從“1”到“28”的蛻變

2009年，曾是一名企業(yè)財(cái)務(wù)人員的我走進(jìn)了房山統(tǒng)計(jì)局的大門，也正是從這一天起，統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試走進(jìn)了我的生活。

證書，只有1人

起初和每個(gè)統(tǒng)計(jì)人一樣，我對(duì)統(tǒng)計(jì)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試的重視程度不夠。在人事教育科工作了幾個(gè)月后，我發(fā)現(xiàn)按照人員素質(zhì)要求，局隊(duì)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員應(yīng)該達(dá)到30%，而當(dāng)時(shí)房山局隊(duì)竟然不足15%！反觀2009年的考試成績(jī)此種現(xiàn)象愈發(fā)明顯：43名報(bào)考職稱的人員中，只有1人通過了中級(jí)職稱考試，5人通過了初級(jí)職稱考試。

是什么原因造成這樣的局面？分析發(fā)現(xiàn)，房山局隊(duì)的職稱考試正值“青黃不接”時(shí)期。老同志實(shí)際工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，但日常工作和生活壓力大，學(xué)習(xí)精力有限；新錄用的年輕同志精力充沛、思維活躍，接受新知識(shí)能力強(qiáng)，但受工作經(jīng)驗(yàn)限制不具備報(bào)考資格。

28，背后的故事

面對(duì)差距，房山局隊(duì)抓住一切機(jī)會(huì)鼓勵(lì)大家參加統(tǒng)計(jì)職稱考試，并將取得專業(yè)技術(shù)職稱作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一。為了方便大家的學(xué)習(xí)考試，從考試報(bào)名到網(wǎng)上繳費(fèi)，從準(zhǔn)考證打印到考試成績(jī)查詢，人事教育科第一時(shí)間將相關(guān)信息通知到各科室以及統(tǒng)計(jì)所，實(shí)時(shí)掌握大家的報(bào)名狀態(tài)；局隊(duì)還統(tǒng)一組織首次報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，集中購(gòu)買參考書籍；教育培訓(xùn)中心還在房山區(qū)內(nèi)舉辦培訓(xùn)班，聘請(qǐng)專業(yè)教師講解考試內(nèi)容……

面對(duì)差距，房山局隊(duì)的統(tǒng)計(jì)人學(xué)習(xí)熱情高漲，奮起直追。老同志們的學(xué)習(xí)勁頭可一點(diǎn)都不落后，輔導(dǎo)班上聽課最認(rèn)真的是他們，筆記記得最詳細(xì)的也是他們。