軍事科技人力資源優(yōu)化配置研究

摘 要：借鑒人力資源配置相關(guān)理論和模型，從理論框架構(gòu)建、影響因素分析、總量優(yōu)化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人崗匹配等多個環(huán)節(jié)系統(tǒng)地分析軍事科技人力資源優(yōu)化配置的實(shí)現(xiàn)過程，為軍事科技人力資源優(yōu)化配置提供決策參考。

關(guān)鍵詞：軍事科技人力資源；資源優(yōu)化配置；結(jié)構(gòu)優(yōu)化

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）24-0062-02

引言

當(dāng)今世界，以信息技術(shù)為核心的高新技術(shù)的飛速發(fā)展，深刻地影響著人們的生活方式和國際政治、經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系，同時也有力地促進(jìn)了世界新軍事變革。在世界新軍事變革的挑戰(zhàn)面前，我軍正加速實(shí)施人才戰(zhàn)略工程，大力培養(yǎng)和造就適應(yīng)未來高技術(shù)戰(zhàn)爭需要的五支隊(duì)伍。

如何在建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭中促進(jìn)軍隊(duì)科技人力資源潛力的發(fā)揮，使軍隊(duì)科技人力資源得到最優(yōu)配置，這是一個能否有效提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力面臨的一個極其重要的研究課題。本文借鑒人力資源配置相關(guān)理論和模型，結(jié)合軍隊(duì)科技人力資源的具體特征，綜合運(yùn)用規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，對軍事科技人力資源配置優(yōu)化進(jìn)行系統(tǒng)的研究。本文的研究不僅豐富與擴(kuò)展了人力資源管理理論及其研究內(nèi)容，而且能夠有效破解當(dāng)前軍隊(duì)科技人力資源管理面臨的突出問題，具有較強(qiáng)的理論價值和重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評

軍事科技人力資源是軍事知識和技術(shù)創(chuàng)新的重要力量，主要指在軍事部門直接從事或有潛力從事系統(tǒng)性科學(xué)和技術(shù)知識產(chǎn)生、促進(jìn)、傳播和應(yīng)用活動的人力資源。軍事科技人力資源優(yōu)化配置是在遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、依據(jù)國防建設(shè)要求基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，合理有效地配置軍事科技人力資源，實(shí)現(xiàn)其與物質(zhì)資源的良好融合，充分挖掘軍事科技人力資源的最大潛能，最終獲得最大的軍事效益和經(jīng)濟(jì)效益。相關(guān)文獻(xiàn)主要集中在如下幾個方面：運(yùn)用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際理論論述企業(yè)如何合理配置資源，調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，使資源配置達(dá)到均衡；從人力資源的規(guī)劃、人員招聘與流動、培訓(xùn)以及績效考評等方面定性的介紹了人力資源優(yōu)化配置的全過程；構(gòu)建了人力資源優(yōu)化配置的線性規(guī)劃指派模型、線形回歸模型、多目標(biāo)規(guī)劃模型、人員流動優(yōu)化模型等，提出了人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、模糊熵、粒子群優(yōu)化算法等方法；對科技人力資源競爭力指數(shù)進(jìn)行了研究，結(jié)合專家訪談和層次分析法，找出了影響科技人力資源競爭力大小的因素、子因素和指標(biāo)權(quán)重；從管理哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面對科技人力資源的多重性進(jìn)行了深入分析，并闡述了科技人力資源開發(fā)及配置的基本原則與方法；以人才學(xué)理論、人力資本理論、科技管理理論為基礎(chǔ)，橫向比較國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出管理的總體模式及加強(qiáng)區(qū)域科技人力資源配置與管理能力的對策策略，從微觀層面構(gòu)建區(qū)域科技人力資源配置與管理的評價指標(biāo)體系。對于軍事科技人力資源配置的研究，目前主要集中在軍事人力資源的內(nèi)涵、規(guī)劃、流動和價值計量等方面，對于軍事科技人力資源的研究相對很少，萬璽等對軍事科技人力資源勝任特征進(jìn)行實(shí)證研究，構(gòu)建了軍事科技人力資源勝任特征評估模型。

綜上所述，現(xiàn)有文獻(xiàn)已針對軍事科技人力資源這一主題展開論述，但在如下方面仍須進(jìn)一步研究：（1）現(xiàn)有文獻(xiàn)對于軍事科技人力資源配置的相關(guān)理論、方法研究還很少，未能從系統(tǒng)的角度梳理出其理論分析框架；（2）從目前相關(guān)文獻(xiàn)來看，現(xiàn)有研究成果對軍事科技人力資源配置缺乏定量分析并以此為基礎(chǔ)提出合理的政策建議。

二、軍事科技人力資源優(yōu)化配置實(shí)現(xiàn)過程

本文遵循“理論框架—影響因素—規(guī)模優(yōu)化—結(jié)構(gòu)優(yōu)化—人崗匹配”的思路，系統(tǒng)地研究軍事科技人力資源優(yōu)化配置問題。借鑒國內(nèi)外研究成果，通過分析軍事科技人力資源優(yōu)化配置的特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，構(gòu)建軍事科技人力資源優(yōu)化配置理論框架。借助于數(shù)學(xué)分析方法，找出影響軍事科技人力資源配置效率的關(guān)鍵因素及其權(quán)重，分別對軍事科技人力資源總量、結(jié)構(gòu)和人崗匹配策略進(jìn)行優(yōu)化。

（一）軍事科技人力資源優(yōu)化配置系統(tǒng)分析與理論框架構(gòu)建

借鑒人力資本理論，給出軍事科技人力資源的概念和內(nèi)涵，結(jié)合邊際收益理論，分析軍事科技人力資源優(yōu)化配置的特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，從軍事科技人力資源配置的影響因素、規(guī)模優(yōu)化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人崗匹配等方面，構(gòu)建軍事科技人力資源優(yōu)化配置理論框架，揭示軍事科技人力資源優(yōu)化配置實(shí)現(xiàn)過程，提出軍事科技人力資源優(yōu)化配置系統(tǒng)理論及規(guī)則。

（二）軍事科技人力資源優(yōu)化配置影響因素分析

軍事科技人力資源作為軍事人力資源中特殊的組成部分，其配置效果受到各種因素的影響，比如既受到國防發(fā)展戰(zhàn)略的影響，又要受到軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)要求的影響，同時還要受到軍人內(nèi)部因素的影響。課題將運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、專家訪談法歸納總結(jié)出軍事科技人力資源優(yōu)化配置的影響因素，建立相應(yīng)的理論分析模型，運(yùn)用多元統(tǒng)計建模分析方法，找出影響軍事科技人力資源配置效率的關(guān)鍵因素及其影響力（即權(quán)重），為下一步優(yōu)化配置的目標(biāo)函數(shù)提供依據(jù)。

（三）基于供需均衡的軍事科技人力資源規(guī)模預(yù)測

軍事科技人力資源配置的優(yōu)化，首先是配置“量”的優(yōu)化。課題基于軍事科技人力資源需求系統(tǒng)的復(fù)雜性和穩(wěn)定性，運(yùn)用多目標(biāo)規(guī)劃法建立軍事科技人力資源需求預(yù)測模型；隨后基于軍事科技人力資源內(nèi)部供給情況屬于一種流入、晉升、流出系統(tǒng)的特點(diǎn)，運(yùn)用馬爾科夫鏈方法構(gòu)建軍事科技人力資源內(nèi)部供給模型；在需求和供給分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建軍事科技人力資源綜合預(yù)測模型，對人力資源進(jìn)行供需預(yù)測，找出人力資源配置的總量差距，實(shí)現(xiàn)軍事科技人力資源配置數(shù)量的調(diào)整。

（四）軍事科技人力資源配置結(jié)構(gòu)優(yōu)化

針對軍事科技人力資源的實(shí)際需求，基于熵理論和模糊集理論，以軍事科技人力資源對戰(zhàn)斗力生成貢獻(xiàn)度最大化為目標(biāo)，建立軍事科技人力資源配置結(jié)構(gòu)優(yōu)化分析模型，該模型涵蓋軍事科技人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職級結(jié)構(gòu)和銜級結(jié)構(gòu)，并系統(tǒng)地考慮各子結(jié)構(gòu)間協(xié)調(diào)性配置問題，最終得出科學(xué)的、實(shí)用的、可操作性強(qiáng)的軍事科技人力資源結(jié)構(gòu)合理配置表，并給出軍事科技人力資源配置結(jié)構(gòu)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。

（五）軍事科技人力資源人崗匹配優(yōu)化策略

人力資源配置的最終目標(biāo)是：人盡其才、才盡其用。課題將通過分析軍事科技人力資源人崗匹配中人員和崗位兩大核心要素，提出人崗匹配的原則和參考因素；通過建立軍事科技人員素質(zhì)評測矩陣、崗位要素權(quán)重矩陣和人員配置矩陣，構(gòu)建軍事科技人力資源人崗匹配優(yōu)化模型，最終給出軍事科技人力資源人崗匹配優(yōu)化策略。

結(jié)束語

實(shí)現(xiàn)中國“科技強(qiáng)軍”戰(zhàn)略必須要對中國軍事科技人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置。堅(jiān)持以“存量結(jié)構(gòu)調(diào)整”為主，以“增量結(jié)構(gòu)調(diào)整”為輔，盡可能用低成本擴(kuò)張的方式實(shí)現(xiàn)中國軍事科技人才資源的優(yōu)化配置是中國軍隊(duì)建設(shè)的必然選擇。本文歸納總結(jié)軍事科技人力資源優(yōu)化配置的影響因素，并運(yùn)用數(shù)學(xué)建模方法找出其中的關(guān)鍵因素、各種因素之間的相關(guān)關(guān)系及對優(yōu)化配置效率的影響程度。從宏觀層面分析軍事科技人力資源配置的總量需求，并進(jìn)一步從具體崗位和軍事科技人力資源個人自身素質(zhì)的特點(diǎn)出發(fā)，找出不同類型軍事科技人員中的最佳人選，為軍事科技人力資源優(yōu)化配置提供決策依據(jù)。

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[責(zé)任編輯 陳丹丹]