職場五個惡習(xí) 你有沒有？

有的老板可能會說，大家可以把公司當(dāng)成家，營造輕松的辦公氛圍。但是，你可別當(dāng)真，要認真聽出老板的潛臺詞。辦公室有五個毛病，是你絕對不能習(xí)以為常的，一定要引起重視，要避開這五個辦公室惡習(xí)。下面，小編來說說，看看，你有沒有中槍吧。

壞習(xí)慣1：偷懶

偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。

壞習(xí)慣2：情緒化

人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”當(dāng)作借口，主管是會反感的。要是情緒管理的本領(lǐng)太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。

壞習(xí)慣3：遲到

習(xí)慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

壞習(xí)慣4：不負責(zé)

把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責(zé)，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

壞習(xí)慣5：過分積極

你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類，對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致人際關(guān)系惡化。

以上五個辦公室惡習(xí)，很容易導(dǎo)致我們的職場人際關(guān)系惡化，而職場人際關(guān)系則會直接影響我們的職場發(fā)展。所以，以上職場惡習(xí)，建議大家有則改之無則加勉。