職場女性具備領導力的三個證明

據社會現象顯示，在步入職場之前，也就是在十年寒窗苦讀期間，人們會發現班上成績最好的絕對是女生。在美國，本科畢業生與碩士畢業生中，女生的比例分別是57%和63%.在中國，擁有研究生學歷的人中，女性約占51%。然而，雖然在輸送高等教育人才的管道入口處有很多女性，但同樣的管道到達領導職位時，出來的卻是大量的男性。但是我們卻不可質疑，職場女性在工作中是具備領導力的，那為什么會出現這一現象呢？

如果沒有恐懼，你會做什么？

長久以來，流行文化將成功的職場女性刻畫成疲于工作而且沒有個人生活的女強人形象。職場女性害怕不被人喜歡，害怕做錯選擇，害怕引來負面的關注，害怕被評判，害怕變成糟糕的母親、妻子。然而，研究表明：當父母都擁有屬于自己的事業時，孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大的發展。所以，問問你們自己：如果沒有恐懼，我會做什么？然后，放手去做。

挺身而出

我并非建議大家過分自信以致傲慢或自負。但感覺自信或假裝自信，對于爭取生活中的機會是必要的。我注意到，一般情況下，當我們宣布有新的空缺職位或是開始新項目時，男性員工都一個個來敲我辦公室的門，毛遂自薦，而大多數職場女性員工則不會這樣做。

成功與受歡迎度

對男性來說，成功度與受歡迎度成正比，而對職場女性來說則成反比。當一個男性成功了，他會同時受到男性和女性的歡迎；而當一個職場女性成功了，不管是對男性還是對女性來說，她都會變得不那么受歡迎。在我加入Facebook不到6個月時，扎克伯格和我進行了第一次正式的工作總結。他告訴我，當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人；而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。扎克伯格說得很對。

如何找到人生導師

過去十年里，有關職場女性事業發展的討論都把人生導師和支持者作為首要話題，大部分年輕職場女性都會經常聽到這樣的建議：如果她們想在公司逐級晉升，就需要找到一位人生導師以及支持者。然而，我認為我們向年輕女性傳達了錯誤的訊息，事實上，不是“找個導師你就能變得優秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導師”。

（笑笑 04）