如何提高組織發展工作質量

組織發展工作歷來是我們黨壯大政治力量，加強黨的執政能力建設的有效措施。近來個別單位在組織發展工作出現了一些不好的苗頭，主要體現在以下幾個方面：

準確把握標準的減少，片面評價的增多。具體表現在：一是單純重視工作表現，忽視思想素質。有的黨小組、黨支部認為思想素質是“虛”的，看不見摸不著，只有工作表現有量化指標實實在在、直觀且便于操作。個別地方甚至出現了“工作干得好就可以入黨”的現象；二是片面追求“無”和“非”數字下降，只要是班組長就發展。對群眾的不良反映，往往以“局部反映”為由，不調查、不追究；三是只發展“放心”黨員。這種黨員雖然思想表現比較穩定，但個人素質不高，只能管好自己，在“帶頭”和“帶動”作用發揮上遠遠不夠。

主動申請入黨的減少，支部動員的增多。主要有以下四種原因：一是認為黨員吃苦受累、說話做事限制多，沒必要自找麻煩；二是覺得黨組織很神圣，黨員條件高不可攀，自己條件不夠；三是把工作干好、收入增加最重要，只要物質利益有保障，入不入黨無所謂；四是受黨內腐敗等問題影響，覺得黨組織吸引力下降。黨支部為完成組織發展任務就要動員職工寫申請。

一心為公的減少，公私兩便的增多。在對部分入黨積極分子的抽樣調查時發現：一心為公、決心全心全意為人民服務、為共產主義事業奮斗而入黨的僅占調查比例的一部分，大部分人覺得申請入黨，既有利于為國為民多作貢獻，同時也有利于自身發展，反映出當代人的價值觀向“公私兼顧”型發展。另外，還有部分年輕人受從眾心理影響，覺得周圍和自己條件差不多的同志都入了黨，自己不入黨一是沒面子，二是說明自己未被組織認可，三是可能會對個人發展造成障礙，所以千方百計也要申請入黨，為自身發展“添磚加瓦”。

黨的十八大再次重申要永葆黨員先進性，全面加強黨的執政能力建設。基層黨員素質高低、作用發揮好壞、群眾評價優劣，直接決定著黨的執政能力基礎。如果新黨員入黨動機不端正、共產主義信仰不堅定、個人綜合素質不合格，就將直接導致黨員黨性觀念不強、群眾不滿意。反過來又進一步影響了職工群眾的政治熱情和對黨組織的信任，動搖著黨的執政基礎。

筆者認為，要解決這些“形式上入黨、思想上并沒有入黨”的問題，提高組織發展工作質量，必須要嚴格執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，關鍵是要全面準確把握黨員標準。要廣泛聽取黨內外意見，以“票推票決”實現“陽光操作”。

在確定入黨積極分子培養人選、發展對象時，必須經黨小組、黨支部層層研究，嚴格履行組織發展程序，避免個人說了算。要完善考查內容，推行口碑制，廣泛聽取黨內外評價和意見。積極分子與發展對象必須保持一定的比例，儲備一定的后備隊伍，堅持擇優發展原則；二是發展必須公示，對群眾有不良反映的，一定要進行深入的調查了解。不論反映是否屬實，都要在支部大會上予以公布，既給廣大黨員敲警鐘，又保護了黨員、群眾的監督熱情；三是在組織發展支部大會上，必須對發展對象堅持逐個研究、討論、表決，推行票決制。有條件的單位還可以召開入黨答辯會。黨支部支委及優秀黨員現場對黨的基本知識提問，重點考察其對黨章的理解和如何結合實際發揮先鋒模范作用。促使發展對象必須在對黨的基本理論理解記憶、活學活用上下功夫，掌握其精神實質。確保把真正有群眾基礎、個人素質過硬、黨性觀念強的先進分子吸收入黨，杜絕“帶病入黨”。

努力提高先進性，增強黨組織的吸引力。一是要利用開展黨員先進性教育、民主評議黨員等手段，把“帶頭”和“帶動”作用發揮不好、甚至起到反作用的不合格黨員采取勸退、除名等辦法清除出黨；二是要從政治、工作、生活上關心愛護黨員。了解他們的工作、生活狀態、所思所想，為他們排憂解難，提供、創造施展才華的舞臺。在先進評選、職務晉升、崗位調整時體現優先，讓優秀黨員得實惠、香起來；三是把握正確的輿論導向。黨員的先進事跡要大力宣揚，但不要盲目拔高，把他們宣傳成只知拼命干活、沒有感情的“機器人”。要使優秀黨員在群眾心中有血有肉，既有高度又讓人信服。才能進一步增強黨組織的戰斗力、凝聚力和吸引力。

在培養教育要結合實際，重點幫助積極分子端正入黨動機。要做到這一點，首先是組織發展工作的操作者——各級黨組織和組織部門要破除“數字論”。目前攀鋼二級單位的黨員比例普遍已達30%左右，組織發展工作的重點理應由數量型轉變為質量型。組織發展不能下任務、憑發展數量定業績，要堅定“寧缺勿濫”的原則，對不符合黨員標準的決不能降格以求。片面追求“無”“非”數字下降對提高黨員形象、群眾威信弊大于利。同時，要結合實際改進“三會一課”制度。傳統的“三會一課”重在灌輸、缺乏互動，枯燥單調，課堂沉悶，黨員的參與積極性不高。應在“三會一課”中增加崗位技能培訓、熱點透視、辯論賽等新內容，并可適當安排基層語言表達能力較強的優秀黨員上黨課。通過普通黨員的視角看問題，活躍課堂氣氛，形成雙向交流、互動，促使入黨積極分子端正入黨動機，加強黨性修養。