中國企業文化建設的扛鼎者

2013年是我國改革開放35周年。從1978年黨的十一屆三中全會到2013年黨的十八屆三中全會，35年的歷程可謂風起云涌、波瀾壯闊，35年的變化更是日新月異、天翻地覆。其他的不說，僅就企業管理而言，對比35年的前后變化，無疑是滄海桑田。

20世紀80年代中期，在方興未艾的改革開放大潮中，一種嶄新的企業管理理論——企業文化，于1984年前后傳入中國后，并迅即引起了我國企業界和理論界的廣泛重視。歷經30年的探索實踐，在中國企業界匯聚成了一股奔騰不息的企業文化建設的時代洪流，如今企業文化已經成為中國特色社會主義文化的重要組成部分，成為推動中國企業改革發展穩定和科學發展的強大精神動力和持久智力支持。

2013年也是中國企業文化研究會成立25周年。當我們站在中國企業文化建設30年的歷史坐標點上回望時，便不難發現：在全面推進中國企業文化建設的宏大隊伍中，在以文化力軟實力提升企業綜合競爭力的偉大進軍中，中國企業文化研究會的地位與作用重要而獨特，堪稱中國企業文化建設的扛鼎者：

中國企業文化建設的開拓者

自企業文化理論傳入中國后，許多企業相繼將之運用于管理實踐。為了及時總結和交流企業文化建設的經驗，深化與推廣企業文化研究的成果，推動企業文化理論和中國企業改革實踐相結合，提高企業現代化管理水平和企業的整體素質，推動物質文明與精神文明同步發展，促進企業改革發展與穩定，原中紀委書記、中顧委委員韓天石，原北京市人大常委會副主任、市顧委常委張大中，原冶金部鋼鐵研究總院黨委書記張同舟、北京大學副教授陸嘉玉等同志多次醞釀創立中國企業文化研究會事宜。……