靠得住的“娘家人”

長期以來，因受現行工會管理體制的掣肘，工會工作人員與企業存在著千絲萬縷的人際關系，在企業違反《勞動法》、侵犯勞動者合法權益時，他們往往很難有效地行使、履行法律賦予的權利和義務，發揮制衡、協調作用，由此導致工會工作人員上不能得寵于企業，下無法取信于職工，成了兩頭都不討好的尷尬角色。

2003年，農家子弟出身的鐘鑫通過民主選舉，當選為江西省瑞金市供電公司工會第三任主席，開始全面主持工會工作。他作風民主，目標明確，以高超的協調藝術和過硬的組織能力，把工會的各項工作開展得有聲有色，在企業和職工之間架起了一座“連心橋”，人們由衷地稱贊他為紅都供電人信得過、靠得住的“娘家人”……

一

安全生產直接關系到職工個人安危和家庭幸福，也是企業獲得經濟效益和社會穩定的保障。工會維護職工合法權益，首要任務就是維護職工的生命安全和身心健康。

為此，瑞金市供電公司工會成立了勞動保護監督檢查委員會，在各班組設立了專、兼職勞動保護監督檢查員，各級崗位建立了崗位責任制，從而構筑了一道嚴密的勞動保護、群眾安全監督檢查三級網絡，使群眾性勞動保護監督檢查工作逐漸步入正常化、制度化。

鐘鑫經常帶領工會工作人員深入基層，檢查、考核安全生產設備、勞動安全管理和作業環境，定期配發勞動保護用品，嚴格規范民房基建、抗旱抽水、鉆井引水、漏電保護安裝到位等臨時用電程序，嚴禁私拉亂接行為，及時發現、消除安全隱患，確保人身和電網安全。