靠得住的“娘家人”

長期以來，因受現行工會管理體制的掣肘，工會工作人員與企業存在著千絲萬縷的人際關系，在企業違反《勞動法》、侵犯勞動者合法權益時，他們往往很難有效地行使、履行法律賦予的權利和義務，發揮制衡、協調作用，由此導致工會工作人員上不能得寵于企業，下無法取信于職工，成了兩頭都不討好的尷尬角色。

2003年，農家子弟出身的鐘鑫通過民主選舉，當選為江西省瑞金市供電公司工會第三任主席，開始全面主持工會工作。他作風民主，目標明確，以高超的協調藝術和過硬的組織能力，把工會的各項工作開展得有聲有色，在企業和職工之間架起了一座“連心橋”，人們由衷地稱贊他為紅都供電人信得過、靠得住的“娘家人”……

一

安全生產直接關系到職工個人安危和家庭幸福，也是企業獲得經濟效益和社會穩定的保障。工會維護職工合法權益，首要任務就是維護職工的生命安全和身心健康。

為此，瑞金市供電公司工會成立了勞動保護監督檢查委員會，在各班組設立了專、兼職勞動保護監督檢查員，各級崗位建立了崗位責任制，從而構筑了一道嚴密的勞動保護、群眾安全監督檢查三級網絡，使群眾性勞動保護監督檢查工作逐漸步入正?；⒅贫然?/p>

鐘鑫經常帶領工會工作人員深入基層，檢查、考核安全生產設備、勞動安全管理和作業環境，定期配發勞動保護用品，嚴格規范民房基建、抗旱抽水、鉆井引水、漏電保護安裝到位等臨時用電程序，嚴禁私拉亂接行為，及時發現、消除安全隱患，確保人身和電網安全。

工會立足生產第一線、立足班組、立足崗位、立足職工，并結合企業、崗位、工種的特點，不時地開展安全教育培訓、安全案例分析、安全生產知識競賽、安全演講、安全文藝匯演、安全征文、安全板報櫥窗、安全美術書法攝影展等形式多樣的安全文化活動。放手發動廣大職工參與企業的民主安全監督事務，大力宣傳安全生產工作的榜樣和典型，進一步增強了廣大職工的安全意識，提高了安全專業工作水平，使安全生產工作深入人心，取得了顯著的成效。

二

工會既是黨政的助手，又是職工權益的維護和表達者，具有特殊的雙重身份，稍有不慎，就很容易偏離方向，成為眾矢之的。

瑞金市供電公司工會牢牢把握自身定位，在不同利益訴求的博弈中，始終堅持原則性立場不動搖，努力在企業與職工之間尋找一個平衡點。工會一邊隨時隨地向職工通報企業經營運行和工作安排等情況，一邊廣開言路，每月定期開展一次征求合理化建議活動，鼓勵廣大職工圍繞電力設施保護、安全生產、職工培訓、科技應用研究、電網調度、經營管理等方方面面內容，踴躍建言獻策。工會組建了巡視檢查組，長年累月深入基層，及時收集、掌握第一手材料，然后匯總反饋到公司決策層。通過上情下達，下情上傳，準確地體現了企業的意志意圖，真實地反映了基層的民情民意，從而實現了企業職工互動式、透明化管理。

由于工會堅持人性化、親情性民主管理，凡涉及職工切身利益的重大問題，都能坦誠相待，做到公開、公平、公正，不偏不倚，在群眾中樹立了崇高的威信，建立了廣泛的人緣。廣大職工以主人翁的姿態參政議政的積極性空前高漲，樂于為企業的發展出謀獻策，自覺地與企業保持步調一致，有力地促進了企業民主管理、科學決策、良性發展的進程。

三

企業文化是企業精神活動的概括和總結，是企業的靈魂，企業要生存、謀發展，企業文化建設至關重要。

瑞金市供電公司工會充分發揮溝通職工與企業的橋梁和紐帶作用，積極協助和配合黨政加強職工的政治思想教育工作，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，堅定不移地遵循“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業理念，把企業文化建設貫穿于企業生產經營管理全過程。

基層班組是企業的細胞，也是企業政治思想工作的前沿陣地。工會通過各級工會分會、工會小組等基層組織，堅持每周至少在基層班組安排一次政治思想學習任務，并把基層班組政治思想學習成績納入月度雙文明考核范圍，直接與經濟責任制掛鉤。

工會根據上級制訂的《企業文化建設三年規劃》總體部署，大張旗鼓地在全系統范圍內開展“企業文化建設推進年”活動。大力倡導“五必談、五必訪”制度，頻繁登門走訪職工家庭，隨時掌握他們的思想動態，及時為他們排憂解難；定期組織職工到外地旅游、參觀學習，舉辦文藝聯歡晚會、職工生日派對、“創建和諧家庭”家書有獎征文等豐富多彩的群眾性文體活動，為廣大職工創造了一個和諧、順暢、優越的學習、工作、生活環境，潛移默化地培養了他們對企業的認同感和歸宿感，有效地增強了企業的向心力、凝聚力和戰斗力。

四

作為一個縣級供電企業的工會主席，鐘鑫清醒地認識到，在當今市場經濟的新形勢下，如果只強調“義”而“言不及利”，政治思想工作將會顯得越來蒼白無力，最終成為一種空談。工會在提倡集體主義、奉獻精神的同時，想方設法為廣大職工謀求更大的福利，讓他們共享企業改革發展的成果。

公司有近二百名女工，占職工總數的三分之一，工會一向重視加強她們的職業道德、職業技術培訓教育，開展了“內強素質，外樹形象，爭先創優”等活動，引導她們樹立自尊、自信、自立、自強意識，努力提高她們的綜合素質。每逢“三八”婦女節，公司都要隆重舉行聯歡聚會，包車前往外地參觀旅游，定期組織健康體檢。多年來，公司從未發生過一起歧視、迫害女職工的事件和行為，相反，眾多普通女職工受到重點培養和重用，在她們中間涌現出了一大批公司中堅骨干、先進典型人物。

工會把扶貧助困和關愛退休老職工當作一項義不容辭的職責，響亮地喊出了“有困難找工會”的口號。層層建立困難幫扶職工檔案，力求對困難職工的家庭經濟、健康狀況、人員構成、家庭住址等做到“四清”。并先后出臺了《扶貧幫困基金會章程》《農電工互助基金會章程》，以及《職工幫困基金管理實施辦法》，擴大了困難職工扶助對象范圍，規范了扶助資金的管理、運作，建立了一套行之有效的扶貧幫困工作機制。

據統計，瑞金市供電公司工會自成立以來，共幫困職工369人次，其中退休老職工67人次，幫扶金額達9.1萬余元；借助職工76人次，借助金額達23.7萬余元；發起、組織各種捐資助困“愛心活動”32起，捐資達11.3萬余元。

此外，工會還在政策許可、職工自愿的基礎上，引導他們投資入股，大興多種經營產業，先后創辦了“贛瑞電力實業公司”和小太陽旅行社等經濟實體，既增加了職工收入，穩定了職工隊伍，推動了企業穩步發展，又拓寬了幫困資金的來源渠道。

五

2008年春節期間，南方遭受特大冰雪災害，持續20多天的狂風暴雪，導致瑞金全市電力設施相繼斷線、倒桿，電網癱瘓。災情發生后，正在因感冒、發高燒的鐘鑫立即返回公司，通宵達旦地坐鎮電力調度中心，從容不迫地指揮抗冰、保網、保供電戰役。一陣陣撕心裂肺般的劇烈咳嗽聲令人不忍卒聞，同事們紛紛勸他上醫院看看，可他堅持說：“這種時候我決不能離開！”

瑞林鎮下壩村地處偏僻，山高路遠，境內10千伏線路2.1公里、0.4千伏線路4.3公里全部遭到嚴重破壞。鐘鑫不顧個人安危，親臨崇山峻嶺搶修第一線，在他的影響和帶動下，廣大職工自覺地放棄了與家人新年團聚的休假時間，破冰雪、抗嚴寒，拆舊、立桿、放線、臺變就位貫通，連續奮戰20多個日日夜夜，中途沒有人叫一聲苦、喊一聲累，沒有一個人開小差、當逃兵。

當他們克服重重困難，終于保質保量完成搶修任務，一綹綹象征著現代文明的電光相繼在山旮旯里亮起時，當地群眾歡呼雀躍，一路敲鑼打鼓，燃放鞭炮，自發地為鐘鑫他們送來了一面繡著“抗冰搶險保通電，一心為民送光明”的大紅錦旗，以示感謝。

2008年6月底，在奧運保電、迎峰度夏期間，鐘鑫又一頭扎進了南門崗供電設施更新改造施工現場，帶領施工隊員們頂高溫、戰酷暑，整整一個多月時間沒有離開過自己的工作崗位，終于確保了該區域用戶在奧運會期間用上優質、安全的電能，居家安享奧運賽事異彩紛呈的節目，永遠告別了家用電器不能正常開啟的時代……

在鐘鑫和工會同事們的共同努力下，瑞金市供電公司職工思想穩定，精神面貌煥然一新。公司的各項管理工作日趨正常化、規范化、制度化、標準化，供電量、售電量等各項經濟指標每年均以兩位數的速度高速增長，在建設“一強三優”現代化供電企業的征途上，一直居于贛州市乃至全省供電系統的前列。

工會的工作自然也受到了上級的充分肯定，先后獲得了瑞金市總工會2002年“先進職工之家”、贛州市供電公司2003年“先進工會”、贛州市供電公司2005年“工會信息優秀組織單位”、贛州市供電公司2006年“工會信息先進單位”、贛州市“模范職工之家”、贛州市“群眾性經濟技術創新活動組織工作先進單位”等殊譽……