轉變工作作風 提升企業(yè)競爭力

良好的作風體現(xiàn)創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，作風建設也是生產(chǎn)力。為響應中央及兵器集團公司關于作風建設八項規(guī)定的精神，用好的作風推進企業(yè)發(fā)展，江山重工集團作風建設動真格，針對員工長期反映強烈的現(xiàn)實問題，出臺規(guī)定，狠抓落實，讓廣大員工真真切切地感受到改變作風的新氣象。

加強制度建設 保障作風轉變

江山重工集團緊跟中央和兵器集團公司步伐，第一時間出臺了《關于進一步加強和改進公司中層領導人員作風建設的指導意見》《公司中層領導人員作風建設工作安排》及《公司黨委改進工作作風、密切聯(lián)系群眾措施》等一系列關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定。規(guī)定涵蓋了加強調查研究工作、精簡會議活動和文件簡報、厲行勤儉節(jié)約、改進新聞宣傳工作、提高工作效率、加強廉潔自律、抓好督促落實等各方面。

建立完善“服務承諾制”“首問負責制”“限時辦結制”“責任追究制”等制度措施，把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，并將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，對違反規(guī)定的行為，該曝光的充分曝光，該查處的堅決查處。除此之外，社會監(jiān)督也不可或缺，公布舉報電話、暢通監(jiān)督渠道，借助公眾力量的廣泛監(jiān)督，讓各種歪風邪氣無可遁形。

其中，規(guī)范公務接待，遏制了公款奢侈之風。即：要求公司領導和本部各部門負責人、員工到基層單位服務時，要在基層員工食堂就餐，不得接受宴請，以減少和節(jié)約接待費用。……