幫助員工提升心理資本 獲得成功和幸福

中國南方電網供電面積達100萬平公里，供電人口2.3億，去年完成銷售收入3 800個億，資產總額5 200多億，公司位列世界500強149位，現有員工33萬人。公司核心建設是萬家燈火，南網情深，從本質意義上說，公司核心價值觀也就是南網人的幸福感，建設幸福南網就是踐行公司核心價值觀和落實公司中長期發展戰略具體舉措。

當今世界紛繁復雜，幸福與危機并存，在企業發展快、壓力大、考核多的情況下，思想政治工作應堅持以人為本，注重人文關懷，與時俱進地創新工作方式和方法。我們從掌握員工的需求入手，努力變被動為主動，變事后處理為事前預防，提出建設幸福南網，主要目的是激發員工的內在工作動機，促進員工快樂工作，幸福生活，提升員工的敬業度與公司的績效，追求有意義的美好人生。幸福要靠大家去創造，我們主要開展四項工作：

第一，建設建立幸福南網大家一起談，提升員工參與意識和追求積極人生的熱情，圍繞七個專題，33個與幸福相關的題目，通過集中交流座談、一對一訪談等形式暢談對幸福和幸福南網的理解，大家找問題，出主意，提建議，營造了濃厚的氛圍。

第二，開展幸福盤點，了解員工的幸福觀，初步樹立影響員工幸福的關鍵指標體系。我們邀請中科院心理所專家進行第三方獨立調查，210名員工參與深度訪談，862份開放問卷，經過分析研究，南網員工對幸福的聯想提得最多的是家庭、健康、收入、以及開心工作、成就感、工作的認可等，而提到痛苦聯想的時候，員工常會想到安全、壓力、休息。……