重視員工心理資本的開發(fā)與應(yīng)用

心理資本，是最新的學(xué)術(shù)概念，也是對最古老的資源的再認(rèn)知?！昂苌儆泄芾韺W(xué)的概念像心理資本這樣對學(xué)術(shù)界、應(yīng)用領(lǐng)域和普通大眾都有震撼效應(yīng)。它具有高屋建瓴，綱舉目張，舉一反三和振奮人心的指導(dǎo)作用?！?/p>

美國學(xué)者Luthans發(fā)現(xiàn)了區(qū)別于人力資本、社會資本的心理資本，他從積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的角度，主張心理資本是指人的積極心理狀態(tài)。2005年，他首次將心理資本定義為：“個體一般積極性的核心心理要素，具體表現(xiàn)為符合積極組織行為標(biāo)準(zhǔn)的心理狀態(tài)，它超出了人力資本和社會資本之上，并能夠通過有針對性的投資和開發(fā)而使個體獲得競爭優(yōu)勢。”人力資本關(guān)注的是“你知道什么”，注重個人的能力、技能和知識；社會資本關(guān)注的是“你認(rèn)識誰”，注重人的社會關(guān)系；心理資本關(guān)注的是“你是誰”，Luthans將心理資本的概念拓展至組織管理領(lǐng)域，認(rèn)為心理資本是指能夠?qū)е聠T工積極組織行為的心理狀態(tài)。

心理資本主要包括四方面的內(nèi)容：自信與自我效能感、希望、樂觀和堅韌性。它是存在于人體中一種相對穩(wěn)定的、類似于特性的個性特征，是可以測量、開發(fā)與管理的。它與組織績效、工作滿意度以及組織其他行為有著緊密聯(lián)系。對于個人來說，它能夠幫助員工調(diào)節(jié)由于工作壓力帶來的心理與生理問題，使個體在健康狀況下生活工作，促進(jìn)個體素質(zhì)的提高；對于企業(yè)來說，心理資本可以作為一種新型資源投入到企業(yè)中去，有效地提高企業(yè)的管理水平和競爭優(yōu)勢。……