以四個堅持 推動文明單位創建

黨的十八大報告在“扎實推進社會主義文化強國”部分專門就“加強社會主義核心價值體系建設”進行了闡述，給文明創建工作提出了新的目標和任務。如何進一步加強和改進文明創建工作，提升文明創建水平，“堅持群眾路線、堅持實踐為先、堅持辯證統一、堅持與時俱進”是一個重要思路。

□文明單位創建要堅持群眾路線

群眾觀點是馬克思主義的基本觀點，群眾路線是我們黨的基本的工作路線。我們黨提出的“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，極大地調動了廣大群眾的積極性和創造性。文明單位創建，正是遵循這樣一條路線，通過組織廣大群眾積極參與和自我約束，實現自我教育、自我完善。現在，各行各業開展的文明單位創建活動，都把全員參與作為主要的工作方法。比如，在企業里開展的“創文明單位、建文明班組、做文明職工”活動，就是把一個單位的整體奮斗目標，分解到班組和個人，把愛國、愛黨、愛社會主義的遠大理想變為愛廠、愛崗的實際行動。每一個職工的行為表現都與整體的榮辱相聯系，大家都在一種爭先創優、積極進取的氛圍中生活。要做一個文明職工，就必須在完成生產任務的同時，做到講衛生、守紀律、保安全、創效益，還有計劃生育、社會治安等方面都要表現得優秀。要建成一個文明班組，就必須完成工廠或車間下達的各項任務指標。這就自然地把群眾凝聚起來了，使他們為了一個共同的目標去努力奮斗。這些年來，云鋁為了突出群眾的參與性，每年都層層分解落實創建責任，并采用貫標內審和外審以及黨建和精神文明建設考核的方式不斷推進創建工作，同時出臺了文明車間、文明部室、文明家庭、文明宿舍、文明員工“五個文明”考核評比辦法，推動創建工作進車間、進部室、進班組、進家庭、進宿舍，使創建工作的群眾性得到進一步夯實，形成了“上下互動、左右聯動、全員行動”的創建局面。實踐證明，凡是這項活動搞得好的單位，大都改變了少數人干、多數人看的局面，職工群眾的集體意識、責任意識明顯增強。由于文明單位這一群眾性的特點，決定了創建活動具有堅實的群眾基礎，因而它才成了群眾性精神文明建設活動的基本形式。

□文明單位創建要堅持實踐為先

辯證唯物主義認識論是以實踐為基礎的能動反映論。在社會轉型、企業轉型發展的新形勢下，人們的思想、觀念發生了一系列重大變化，出現了許多新情況、新問題。要轉變觀念，引領社會思潮，只靠傳統的說教是不夠的，必須組織和引導群眾，通過親身的感受，在實踐的過程中去粗取精，去偽存真，澄清認識，更新觀念。文明單位創建提供了有效的實踐載體。文明單位創建區別于傳統的思想政治工作的一個顯著特征。比如“崗位學雷鋒”活動，它不僅告訴人們要學習雷鋒，而且引導人們在完成本崗位任務的過程中，以實際行動學習雷鋒。再比如“巾幗建功立業”活動，是在廣大婦女中開展的勞動競賽。每一個參與者，都要以自強不息的精神和孜孜不倦的努力才有可能取得實際的成果。這里的關鍵是“干”，“干”就是實踐。還有“規范服務”“達產達標”活動、“講理想、比貢獻”活動等。只要是群眾樂于參與，并在參與中受到教育的活動，都作為文明單位創建的活動形式。云鋁在文明創建過程中，不斷創新方法和途徑，以推行6S現場管理活動為推手，規范現場管理，通過現場管理不斷教育引導員工養成良好的工作生活習慣，從而實現用良好的環境塑造人的目的。同時，云鋁還把文明創建工作與生產經營和項目建設結合起來，廣泛開展“電解五環控制技術”“噸鋁直流電耗低于12 000千瓦時”“噸鋁降耗150度”等主題特色活動，使職工群眾在攻堅克難和取得的優異成績中得到了體驗，提升了認識。由于活動有力，職工思想統一，凝聚力強，僅2012年，云鋁就實現節電近1億度，全年可比產品成本約降低2.98億元。簡言之，文明單位創建是靠活動來組織群眾和教育群眾的。沒有活動就沒有實踐，沒有活動就沒有活力。文明單位的實踐性，決定了創文明單位是一個不斷運動的過程。

□文明單位創建要堅持辯證統一

物質文明和精神文明總是在互相作用下，推動歷史的前進。在我們建設中國特色社會主義的新時期，黨的十八大報告將生態文明與政治、經濟、文化、社會四種文明的建設并列，以“一體”來概括，表明各個領域的建設不可人為割裂，需要和諧推進。生態文明是社會整體文明不可分割的一部分。一個生態遭到嚴重破壞的國家，即便其經濟高速發展、政治清明有為、社會和諧穩定，也只能說這是一個存在文明缺陷的國家。一個破壞生態的企業，即便是取得了經濟效益上的短期成效，最終都會得不償失。事實上，當生態不文明時，民眾生活必受影響，難以談及和諧穩定；當生態不文明時，經濟的可持續發展也很可能成為一句空話。這些都是按照唯物辯證法的根本法則，從中國的實際出發提出的戰略思想。要貫徹“五位一體”的戰略思想，途徑和方法是多種多樣的，文明單位創建就是一條有效的途徑。從內容上講，它包括五個文明建設的任務；從形式上講，它強調五個文明的有機結合；從標準上講，它考核五個文明的協調發展。以云鋁文明創建為例，云鋁從開始創建縣級文明單位開始，緊密結合工業企業的特點狠抓特色活動建設，早在1995年就提出了“樹環保典范、建花園工廠、做文明員工、創一流企業”的創建目標和思路，先后投入了37億元進行環境治理和技術改造。2005年，云鋁順利通過國家環境友好企業評審，26項環保指標全部達標，被授予國家環境友好企業稱號，成為全國37家獲得此項殊榮的工業企業之一，成為有色行業、中國西部地區、云南省唯一一家國家環境友好企業。同年獲得中央文明委授牌，榮獲全國文明單位榮譽，取得了物質文明和精神文明以及生態文明建設的多重成果。之后，不斷深化創建工作，三度蟬聯全國文明單位榮譽。云鋁用實際行動嘗到了五個文明建設統籌建設的甜頭。實踐證明，文明單位創建，既不是單純的物質文明建設，也不是單純的精神文明建設，而是把五個文明建設的任務融合起來，分解到具體的工作中去。每一項具體的任務，都是五個文明的結合點。五個文明你中有我，我中有你。只有黨、政、工、團各負其責，齊抓共管，才能實現五個文明的協調發展。可以說，文明單位創建的過程，就是五個文明建設統一的過程。

□文明單位創建要堅持與時俱進

唯物辯證法告訴我們，世上一切事物都處在永遠不斷的運動變化之中，絕對靜止的、僵死不變的東西是根本不存在的。文明單位創建要不斷地研究新情況，解決新問題，要保持常抓不懈、常抓常新。因為我們只有緊跟時代步伐，充分發揚與時俱進的精神，不斷探索，創新提高，才能不斷增強創建的影響力和感召力。針對企業發展面臨的新情況、新問題，云鋁在文明創建中，始終緊扣中央文明委和云南省文明委相關要求，結合企業的發展實際狠抓創建，做到了生產年年有發展、產量年年有提高、效益年年有增加、生活年年有改善、職工面貌年年有改觀。2010年以來，云鋁形成了“上下同步、點面結合、內外兼修”的文明創建思路和做法。按照“鞏固、深化、創新、提升”的創建思路，把創建全國文明單位工作納入黨委工作、納入生產經營，與中心工作同規劃、同部署、同考核、同獎懲。每年除設立黨建精神文明建設專項資金外，還按照工資總額的2%撥繳工會經費，按照1.5%提取教育培訓經費，按照1%提取勞動競賽經費，設立了“扶貧幫困基金”“見義勇為基金”和殘疾員工每月補助金，為文明創建工作提供資金保障。企業率先采用ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001、ISO 10012、ISO/TS 16949國際標準體系組織生產；積極建立推動ISO 9000黨建質量管理體系和能源管理體系運行。文明創建工作在云鋁被賦予了更加豐富的內涵，充分體現了與時俱進的精神實質，進入了PDCA循環提升的良性創建通道，推動了企業的持續健康發展。實踐反復證明，文明創建工作只有與時俱進，才能有活力、有生命力。

文明單位創建活動是廣大職工群眾移風易俗、改造社會、把物質文明、政治文明、精神文明建設有機結合、落實到基層的偉大創舉，是新時期黨的群眾工作和思想政治工作的有效方式。文明單位創建的內容不斷豐富，形式精彩紛呈，方法日臻完善，領域逐步拓展，群眾參與熱情越來越高，社會效果越來越顯著。在看到成績的同時，我們要根據黨的十八大提出的新要求和新目標，堅持以人為本、實踐為先、統籌兼顧，與時俱進推動文明創建工作有序發展，才能使文明創建工作發揮出新的更大的效應。