中國(guó)傳統(tǒng)文化中的管理思想

管理學(xué)大師德魯克曾說(shuō)，管理總是“受到特定社會(huì)中的價(jià)值觀念、傳統(tǒng)和習(xí)慣等因素的制約”，并且“管理越是能夠運(yùn)用社會(huì)傳統(tǒng)、價(jià)值觀和信念，它就越能夠取得成就”。歷史悠久、燦爛輝煌的中華民族傳統(tǒng)文化包含著豐富、獨(dú)特的管理文化，構(gòu)成不同于西方管理文化的一道亮麗風(fēng)景線。準(zhǔn)確把握中國(guó)傳統(tǒng)管理文化的基本特點(diǎn)，才能繼承和弘揚(yáng)傳統(tǒng)管理文化的精華，推動(dòng)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新。

中國(guó)傳統(tǒng)文化是由《周易》及儒、道、墨、法等眾家學(xué)說(shuō)及其歷史延續(xù)、相互融合而成的，其中，儒家是中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心。盡管各家學(xué)說(shuō)的主張和側(cè)重點(diǎn)不同甚至對(duì)立，如《周易》的“剛?cè)嵯酀?jì)”“崇德廣業(yè)”，道家的“道法自然”“無(wú)為而治”，儒家的“修己安人”“仁者愛(ài)人”，墨家的“兼愛(ài)”“利人”，法家的“唯法為治”，兵家的“運(yùn)籌定計(jì)”“應(yīng)敵而變”等。但是，“天下同歸而殊途，一致而百慮”，各家學(xué)說(shuō)最終的落腳點(diǎn)都是“治國(guó)安邦”“平治天下”、走向“大同”。只是各自開(kāi)出的“藥方”不同。司馬談在《論六家之要指》中指出：“夫陰陽(yáng)、儒、墨、名、法、道德，此務(wù)為治也。”這說(shuō)明，中國(guó)傳統(tǒng)文化總體上是一種社會(huì)管理文化，表達(dá)著各家各派對(duì)國(guó)家管理、社會(huì)管理的理想抱負(fù)、基本認(rèn)識(shí)和實(shí)踐策略。結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化的基本精神，傳統(tǒng)管理文化的基本特征可以從下面幾個(gè)方面加以認(rèn)識(shí)。

人本管理

管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)人的管理，管好人也是管理好一個(gè)社會(huì)、一個(gè)組織的關(guān)鍵所在。中國(guó)先秦時(shí)期的思想家們就已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。……