公務員應“后天下之涼而涼”

近日，一條“武漢某部門因天氣熱，延長公務員休息時間”的微博把該市公務員推到了風口浪尖。當地一份《關于調整夏季作息時間的通知》顯示，“根據區政府辦公室通知要求”，從7月2日至8月31日，江岸區政府機關下午工作時間由14：30～17：30調至15：00～17：30，“如9月份持續高溫，再酌情延長”。

炎熱炙烤之下，誰都應該享有規避風險的權利。武漢作為全國有名的“火爐”，夏季氣溫偏高，政府機關進行一下作息時間的調整本也無可厚非。但作為公共服務者，其應堅持“后天下之樂而樂”的基本原則，其作息時間的調整應當遵循規則底線，否則就會異化為一種隱性福利和特權。

一是，作息時間的調整涉及公共利益，應當經過必要的民意程序，至少要通過網絡或其他方式，廣泛征求意見。在此基礎上大力宣傳，讓社會知曉，避免因為作息時間調整而造成群眾辦事的不便。

二是，在公共服務上，誰先誰后涉及權利倫理問題。在政府機關辦公場所“午休清場”成為常態的情況下，公職人員因為“擠公交一來一去汗流浹背的”，便可以享受作息時間的調整，甚至減少了工作時間，那么公眾的感受誰來顧及，他們的權利又由誰來保障？

三是，作息時間調整頂多給公眾辦事帶來不便，但若是縮短工作時間，卻可能帶來較大影響。一方面，作息時間有著統一規定，輕易調整可能讓辦事者措手不及；另一方面，對于那些位置偏遠的辦事者來說，由于信息不暢通，加上路途遙遠，其未能“搭上末班車”的失望，就只能轉化為憤怒?！?br>