切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作。在企業(yè)管理中，做好這項(xiàng)工作可以極大地激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)的和諧、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定。尤其是在當(dāng)今復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，一些深層次的問題和矛盾也逐漸突顯，企業(yè)更加需要從改革和發(fā)展的大局出發(fā)，從理念、層次、方式等方面著手，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)凝聚力和向心力，為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)博弈中的發(fā)展壯大提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。

面對(duì)新形勢(shì)，更新思想政治工作的理念。企業(yè)的改革走過了一條漫長(zhǎng)的道路，目前已建立起比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成了比較成熟的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和分配制度。在這種形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞改革發(fā)展中心，開闊視野、優(yōu)化策略、更新理念，牢牢樹立改革意識(shí)、全局意識(shí)、主人翁意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。思想政治工作者要及時(shí)掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，全面了解企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、戰(zhàn)略理論、發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施步驟，并對(duì)廣大職工群眾進(jìn)行宣傳、引導(dǎo)和教育，讓職工對(duì)社會(huì)大環(huán)境和企業(yè)所處的小環(huán)境有深刻的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而把職工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上來。

解決新問題，提升思想政治工作的層次。隨著企業(yè)改革的不斷深化，利益主體逐漸多樣化，價(jià)值取向逐漸多元化，思想行為逐漸復(fù)雜化。在這種情況下，思想政治工作作為一種規(guī)范企業(yè)和職工行為的精神力量，首先應(yīng)該充分借助政策和法律威力，在改革中推進(jìn)以人為本的法制環(huán)境建設(shè)，結(jié)合與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配套的以公平、激勵(lì)、開放、法治為基本特征的人事管理體制，建立企業(yè)與職工雙向溝通的綠色通道，以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，深化職工對(duì)工資收入分配制度改革的認(rèn)識(shí)，使他們能正確處理效率與公平的關(guān)系。其次，如果在制度建立后，仍存在不理解、不接受的質(zhì)疑聲音，這就需要思想政治、工會(huì)組織和政府勞動(dòng)人事部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本企業(yè)內(nèi)的有關(guān)勞資關(guān)系、用人合同、薪酬支付、福利待遇、崗位設(shè)置等重大勞資矛盾進(jìn)行溝通協(xié)商。努力在形成對(duì)勞資雙方都有約束力的意見的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，依法保障職工的合法權(quán)益，化解矛盾，增強(qiáng)廣大職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏。再次，在實(shí)際工作中，思想政治工作者可以以共同奮斗、共同發(fā)展的同事之情，關(guān)心職工的生活，傾聽職工的心聲，當(dāng)好職工的貼心人和代言人，將職工反映的問題處理好、解決好、落實(shí)好，搭建企業(yè)與職工互相理解的平臺(tái)。

適應(yīng)新要求，創(chuàng)新思想政治工作的方式。時(shí)下，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流中的自主、獨(dú)立意識(shí)越來越強(qiáng)，職工的自我意識(shí)、主人翁意識(shí)也越來越強(qiáng)。對(duì)于思想政治工作者來說，這一方面，意味著傳統(tǒng)說教式的單向灌輸方式失去了號(hào)召力、凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，另外一方面，也意味著一種通過建構(gòu)企業(yè)文化來激勵(lì)全體員工的主動(dòng)教育、自我約束、自我管理的方式將會(huì)越來越受到重視。企業(yè)文化是通過培育全體員工的群體意識(shí)，產(chǎn)生驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。在企業(yè)文化的建構(gòu)中，思想政治工作者首先要強(qiáng)調(diào)全體協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神，組織開展各種類型、各種層面的集體活動(dòng)，促使員工之間、員工與企業(yè)相互了解和溝通，不斷積累強(qiáng)烈的協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神。其次，要在實(shí)際工作中建立一種情感投入機(jī)制，充分尊重員工人格，使員工不僅產(chǎn)生對(duì)思想政治工作者的信任，同時(shí)對(duì)企業(yè)也產(chǎn)生一種情感依附，在謀求發(fā)展的共同愿景中使各方的價(jià)值訴求得以融合。再次，要建立激勵(lì)機(jī)制，使每位員工在企業(yè)尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍中獲取追求進(jìn)步的動(dòng)力，在企業(yè)的高效發(fā)展中體驗(yàn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相輔相成，充分利用企業(yè)文化的凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、激勵(lì)功能，使廣大職工真正認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)定位、認(rèn)同企業(yè)理念，自覺成為企業(yè)的主人.不斷奮斗；而通過思想政治工作培育的共同價(jià)值和行為準(zhǔn)則，又會(huì)豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，成為企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動(dòng)力。