加強企業文化建設，提升企業核心競爭力

引言：企業文化是一個企業發展的精神力量，企業文化企業發展的靈魂，良好的企業文化對于增強企業的核心競爭力，增強企業內部的凝聚力具有重要的作用。企業要想生存和發展，必須創造適合自己的企業文化，用文化來贏得市場，贏得社會的尊重，為企業創造更大的價值。

企業文化是一個企業在長期的發展過程中，經過長期的實踐與積淀而形成的一個企業的精神文化，它是企業員工在工作中對企業發展的一種意識上的認同。企業與企業之間的競爭，不僅僅是技術和硬件上的競爭，更重要的是企業文化的競爭。企業員工對企業文化的認同程度，直接關系到企業的核心競爭力和凝聚力，良好的企業文化對于塑造企業形象有著積極的意義。企業是市場競爭主體，而企業文化是一個企業長期發展的靈魂與內在精神，只有充滿活力的企業文化，才能讓企業在市場競爭中處于不敗之地。

一、突出創新，塑造企業靈魂，不斷提高企業文化的競爭力。民族的繁榮和昌盛需要民族精神來支撐，地域的發展和進步需要地域文化作為動力，同樣一個企業的生存與發展需要企業的文化精神來引導。一個企業要想在競爭中立于不敗之地，就必須塑造自己獨特的企業文化，而無論什么樣的企業文化都離不開創新這一不變的主題，因為在瞬息萬變的今天，如果一個企業沒有了創新，就不能適應千變萬化的市場需求，就不能跟上時代發展的步伐，就會被社會淘汰。這種與時俱進的創新精神，是任何一個企業文化的核心和靈魂。

創新是企業文化的核心價值和生命力所在，它要求一個企業必須不斷的進步，不斷的有新的技術和產品，不斷地以人有我優的精神面對市場。一個企業必須要培育員工的創新精神，讓他們能夠認同創新的經營理念，只有這樣員工才能以一種創新的姿態來對待自己每天看似瑣碎和重復的工作。企業也要為員工提供一個良好的創新環境，激發他們創新的意識和愿望，不斷刺激員工的潛能，讓他們在創新中體會到成就感，體會到成功帶來的樂趣。一個具有創新文化的企業是具有不可重復性的，只有創新才能夠保持不被超越的發展態勢。

二、強化引導，加強文化宣傳，不斷提高企業文化的認同感。良好的企業文化必須融入到企業員工的每一個人的內心，只有企業文化成為了員工共同認同和恪守的一種價值觀，企業文化才能夠發揮其效力。企業文化是凝聚人心，加強團家，增強戰斗力的重要抓手，企業要通過一些員工喜聞樂見的活動，增強員工的歸屬感，培養他們積極向上的精神面貌。一個企業是有歷史的，歷史是前輩們艱苦奮斗創造的，企業要讓員工重溫企業發展的歷史，激勵他們艱苦奮斗的欲望和激情，自覺的為企業的發展貢獻自己的智慧和力量。

在企業文化的宣傳中，還需要加強政治、思想和道德情操的引導，在當前的形式下，加強企業員工的思想道德建設，對于提高企業發展的效益，起到了重要的思想引導作用。要引導員工能夠站在企業全局的高度來看待問題，正確處理自己和企業以及企業其他員工的關系，只有這樣員工才能夠甘心為企業默默奉獻。在市場經濟條件下，有時候企業員工的利益會與企業整體的利益發生沖突，這時候必須對員工進行正確的引導，正確的發揮利益和價值驅動杠桿的有效作用。

三、全員參與，提高素質，充分調動員工的積極性。企業文化的建設是一個長期的工程，需要企業內部每一個員工的共同努力，企業員工即是企業文化的遵守者，又是企業文化的創作者。在企業文化的建設中，要充分發揮企業員工的主體作用，充分調動他們的積極性和創造性，為企業文化的塑造共享一份力量。企業的領導干部要以身作則，率先垂范，嚴格要求自己，用自己的行動去影響周圍的員工，讓員工能夠圍繞在自己的周圍踏踏實實干事。一個企業的領導必須要用鮮明的領導思路，得力的措施和辦法，聰明的智慧和頭腦，用勤勤懇懇的工作作風，用任人唯賢的辦事風格，贏得身邊同事和員工的信賴和支持。

員工是企業發展的重要力量，是企業文化的締造者，高素質的員工隊伍是一個企業最大的生產力，是一個企業發展的強大后勁和動力。提高企業員工的素質，對于幫助企業順利完成各項生產任務，幫助企業創造更大的效益具有重要的作用。企業要為每一位員工提供一個平等競爭的機會和舞臺，讓他們在實現自身價值的同時，為企業創造更大的價值。企業要著力培養員工與企業同呼吸、共患難的精神，讓這種精神深入到員工內心深處，增強員工的責任感。在企業內部，形成尊重知識，尊重人才的良好氛圍，讓員工感受到企業對人才的尊重，從而積極的為企業貢獻自己的智慧。

四、塑造企業形象，贏得社會認同，不斷提高企業的核心競爭力。企業是以營利為目的的，但是企業也應該明白自己的社會責任，一個企業在自身發展的同時也要為社會發展帶來一定的效益，只有這樣企業才能夠雙贏。在企業文化的建設中，有一點容易被忽略，那就是片面的追求經濟利益而忽略了社會效益，這樣的企業文化不會得到社會的認同，企業也很難在社會中立足。一個企業要明白自己的社會責任，要利用企業的良好形象來凈化社會，，促進社會健康有序發展，只有贏得了社會，贏得了社會，企業才會有更大的發展空間和余地。尤其是在現代化的今天，完全利益化的企業文化，將會把企業帶進一個發展的狹小范圍內，不利于企業的健康成長。

在塑造企業形象的過程中，最重要的一點就是要用產品的質量贏得競爭對手和人民群眾的尊重。企業發展一方面要采取有效的促使，千方百計的提高產品質量，這樣才能夠拓寬自己的發展市場，另一方面要提高企業信譽，起亞要在全社會中中樹立誠信、干凈、高品質的企業形象。產品質量的好壞是一個企業生存的根本，質量是企業的成功的一張王牌，只有產品的質量站得住腳，企業才能夠不斷的發展。如果一個企業的質量不過關，不能夠得到讓消費者的認可，那么企業的發展就無從談起。

參考文獻

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通訊作者

劉雁新（1964—）女 政工師 現就職于太原市飲食服務總公司