“跳早族”將何去何從

“跳早族”是指應屆大學畢業生剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現象，它已經悄然形成了一個團體。

“80后”眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經遠去，在多元化選擇之下，跳槽在職場變得稀松平常。

在2012年工作的就業藍皮書上，數據顯示，有38%的2009屆大學生在工作半年內離職，在“跳早族”中有近九成是主動辭職。而他們的理由，也多種多樣，工作枯燥、與人難相處、工資待遇低……任何理由都可以成為他們跳槽的理由。而往往“跳早族”在被問到為什么辭職時，會回答說，“這不是我想要的生活”。但當面對“什么是你想要的生活？”時，他們又顯得不知所措。

大多數“跳早族”都是一時沖動，他們有著自己的理由，卻并沒有對自己的職業有著更好的規劃。大學畢業生一般都會被安排從最基礎的工作開始做起，一些人對工作期望值過高，而自身經驗不足，在尚未對企業進行深入了解、對自身能力進行正確評估的時候就貿然跳槽。然而到了新的工作崗位，還是依然從基礎工作做起，這對個人發展路徑來說必然是一種浪費。

對于剛畢業的大學生來說，辭職是一件很需要勇氣的事情，他們深知“跳早”對自己未來職業可能會帶來的影響，但剛剛步入社會的他們，往往又帶著一種盲目的自信，覺得自己有青春和時間允許自己做一些“糊涂事”，他們愿意花上幾年時間尋找自我，試圖通過這種左沖右撞了解自己想要的到底是什么。

面對跳早族，用人單位往往會覺得他們過于浮躁，面對工作中遇到的問題缺乏迎難而上的毅力和勇氣。