推遲領養老金，失信用還是新思路

“從2015年開始逐步延遲領取養老金，2030年之前完成男女職工和居民65歲領取養老金”， 清華大學養老改革體制方案甫一公布立即引發熱議。該方案主要起草者、清華教授楊燕綏表示，“很多媒體說要延遲退休，但實際上我們談的是延遲領取養老金。”

方案不講契約精神

清華的專家們倒是很誠實：為了彌補養老金缺口，必須延遲領養老金。可是，公民繳納養老金是一種契約關系，憑什么養老金有缺口了，就要求公民如期退休但延遲領養老金？而且，“先退休”的這幾年，既無工資又無養老金，你讓人家怎么生活？如果養老金根本不能給退休后的生活提供保障，繳納養老金的意義何在？

另外，方案并沒提“將機關事業單位人員納入社會保險”，楊燕綏解釋說，“涉及多數人的重大社會政策需要一個比較長的時間，絕不可能短平快。”這個說辭真是搞笑透頂：是養老金并軌涉及的人多，還是延遲領養老金涉及的人多？到底哪個是“涉及多數人的重大社會政策”，哪個“絕不可能短平快”？向普通公眾賣矛，向既得利益者賣盾，以子之矛攻子之盾，何如？

養老金改革必須站在一個公平的前提下，進行的應該是不留特權的系統性改革，而不只是單單針對普通公眾延遲退休或者說延遲領養老金，否則，遲領退休金的如期退休就是耍流氓。

建議比批評更重要

養老金在現有的條件下，很難有完美的解決方案，此次網上更是罵聲一片。可是，指手畫腳、罵罵咧咧容易，解決問題難。這些罵的人當中，大多數是沖著那個“延遲至65歲拿退休金不代表退休年齡65歲”標題去的，有多少人是真正研究過清華方案的可行性后再作出評論的呢？又有多少人能拿出更合理的解決方案呢？

先來看看養老金目前迫切需要解決的問題吧。養老金費率高達28%，不僅讓企業和個人都負擔重重，而且保障不高，退休時拿回的錢不到在職時的一半；養老金雙軌制引發的社會不公，激化了矛盾；養老金空賬讓人們擔心自己交的錢白交了；統籌賬戶糊涂賬，交進去就如石沉大海……

仔細研讀報告不難發現，對于公眾最關注的這幾個問題都有明確回應，按照報告中提出的解決方案，企業的繳費率降低了，政府責任提高了，公眾的基本保障增加了，雙軌制也有一個漸進的解決時間表，而“國民基礎養老金”和“個人儲蓄養老金”解決了賬戶公開透明的問題。

清華方案是不是最優的，筆者不是專家，無權解讀。不過，罵解決不了任何問題。如果真的是要讓養老改革順利推進，讓已經迫在眉睫的養老危機有一個讓大多數人能接受的結果，應該允許更多的人來提出解決方案，現在最需要的是建議而不是罵娘。（人民網22 美編12）