商界大佬眼中的90后員工

當90后開始走向職場，90后員工的管理成為很多公司的新問題。這一個性豐富的群體并不那么容易理解，贊揚和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰。而招聘方——各大企業的老板們，如何看待90后員工？

俞敏洪

2013年11月17日，新東方創始人俞敏洪在“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”上，談到家庭教育對文化發展的重要性時指出，“溫良恭儉讓”等傳統道德在多子女家庭中更易養成。

隨后，他以新東方員工為例進行了說明。俞敏洪指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之后還可以繼續工作，“部分新一代90后員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職。”

周鴻袆

2013年8月8日，周鴻袆在360大學生應用開發者大賽頒獎典禮上說。前不久去美國見了約50家創業公司，發現大多數都是年輕人挑大梁；相比之下，中國創業環境堪憂。談到90后，周鴻禧不吝惜溢美之詞，“70后已Out，80后無出頭機會，90后個性張揚才是新興力量”，并稱“想收幾個90后徒弟”。

郭臺銘

2010年富士康員工墜樓事件的頻發，讓富士康背上了“血汗工廠”的罵名，郭臺銘也因此成為“萬惡的資本家”。在接受媒體采訪時。郭表示，“第5跳后，我重新思考，發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作。”

馬云

阿里巴巴董事局主席兼CEO馬云在“2010中國綠色公司年會”上表示，應該是盡全力去努力幫助年輕人去創新，建立扶持他們創新的平臺。

馬云表示，“阿里巴巴90%以上的員工是80后，他們創造出幾千億市場，幾千億的創新。80后、90后既然承擔著我們的未來，我們就要支持他們，沒有人給過我們機會，我們為什么不給他們機會。孩子們一定比我們有更多辦法。”

馮侖

萬通控股董事長馮侖在自己的著作《偉大是熬出來的》如此寫道，“每一代有每一代的使命、挑戰和每一代的因素。90后最近講的一句話讓我感覺到有希望：我們不要代表、只要表達。我自己會說憑什么你代表我，如果都這樣了，每個人更加個性更加善于表達，民主社會的基本要件逐步形成了。所以我覺得，千萬不要覺得年輕是一個弱點，你代表未來。”

李彥宏

2011年10月17日，百度CEO李彥宏在南開大學演講時指出，“現在的世界是中國的世界，中國有5億的互聯網民，美國總共人口只有3億多，所以他們再也沒有機會在綁定人口上來超越中國了。這樣的一個歷史時刻，我趕上了，大家也趕上了。所以90后只要做得好，市場會非常大，機會非常多，相信未來你們一定會做得比我好！”