適應改革發展新形勢 努力打造“四有”工會

文 / 王宇，中鐵四局八分公司

當前，中鐵四局八分公司工會工作既面臨難得的發展機遇，也面臨許多新的挑戰。公司各級工會組織要把握新趨勢，適應新變化，堅持圍繞中心，服務大局，發揮優勢，提升價值，團結帶領廣大職工，增強發展信心，凝聚改革共識，匯聚改革力量，在深化改革、推動高質量發展中，充分發揮主力軍作用，努力打造“四有”工會

1 堅持引導職工“有夢”

工會工作做得好不好，有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。一是要強化職工政治引領。兩級工會組織要旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實加強對職工隊伍的政治引領，抓牢抓實抓深黨的十九大、中國工會十七大精神的學習宣貫，特別是工會干部要先學一步、深學一層，充分發揮示范帶頭作用。二是強化職工教育引領。積極踐行社會主義核心價值觀，團結動員廣大職工把實現企業發展與實現個人夢想緊密結合起來。大力開展形勢任務教育，引導職工認清困難和挑戰，把握機遇和優勢，傳遞發展正能量，把實現人生理想、過上美好生活的愿望與推動企業發展高度統一起來，以主人翁姿態忘我工作，勇創一流，在本職工作崗位上為實現企業發展增光添彩。三是強化職工示范引領。持續弘揚爭先進精神，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強對技術能手、優秀青年職工及新生代農民工的跟蹤培養，做好“四先”推選表彰，加大先進典型宣傳力度，奏響企業主旋律，講好職工真故事，用先進精神、典型事跡感召職工、凝聚力量，充分調動全公司干事創業、創新創造熱情，進一步匯聚起企業發展的強大力量。

2 堅持圍繞中心“有為”

圍繞中心，服務大局，是企業工會組織的生存之道，發展之本。兩級工會組織要圍繞生產經營全價值鏈的重點、難點和關鍵環節，發揮好組織、發動職工的優勢，一是大力推進勞動競賽。引導職工以重要節點、重點工期、重大項目為主攻方向，廣泛開展勞動競賽、立功競賽，繼續抓好局開展的“單位奪金杯、重點工程奪紅旗”勞動競賽活動，爭取在競賽評比中取得良好成績；結合公司專業特點和營銷優勢區域，加強對企地工會聯合開展勞動競賽的指導和支持力度，做好活動的工作對接和方案籌劃，并督促抓好落實，提升企業影響力和知名度，助推區域滾動發展。二是大力推進群眾安全監督工作。以規范現場管理和操作、加強安全隱患排查和整治為重點，發揮一線群眾安全生產監督員的作用，為項目安全、優質、高效建設打下牢固的基礎；強化班組長責任制建設，重點在工作制度化、標準化、特色化方面下功夫、出實招、見成效；突出人人參與這個原則，適時與公司安質部聯合開展全公司安全質量知識競賽活動，進一步提升全員安全質量意識。三是大力推進職工創新創效活動。加大資金投入、技術支持力度，深化勞模創新工作室創建活動，進一步發揮勞模領銜帶動作用；為公司研發智能鋪架，逐步實現少人化，無人化，搭建平臺。

3 堅持服務職工“有效”。一是進一步深化企業民主管理

必須按照依法治企的要求，進一步增強法治思維、規則意識、程序意識，尊重和支持職工參與民主管理的神圣權利，推動職代會與企業整體管理有效銜接。要引導職工深化“公開解難題、民主促發展”主題活動，圍繞改革管理、生產經營各個方面建言獻策，有序表達訴求，推動和諧勞動關系建設；要精心指導、組織開好基層職工大會，切實保障一線職工民主權益。二是進一步維護職工權益。要切實維護好職工勞動經濟權益，加強涉及職工利益的政策文件的源頭參與，做好深化國有企業改革中的職工轉崗安置工作，幫助就業困難人員實現穩定就業，確保不出現零就業職工家庭；要切實完善平等協商集體合同工作，加強依法履行《集體合同》的責任意識，規范集體合同履行情況的量化考核，進一步提高集體合同履約水平和質量；要切實完善企業工資決定、正常增長和支付保障機制，嚴格執行員工工資發放與企業負責人薪酬掛鉤機制，嚴肅整治職工工資拖欠行為，促進職工工資隨經濟效益和勞動生產率同步增長提高；要切實落實職工帶薪年休假等制度，建立健全工時協商機制。三是進一步做實幸福工程。堅持問需、問計、問效于職工，深化、細化“幸福工程”清單。要深入推進幸福之家建設，在堅持標準、特色的基礎上加大指導和調研力度，有的放矢地解決幸福之家創建中的難題和問題；要抓好新建項目幸福之家籌劃、建設工作，提前把“幸福之家”活動納入項目管理策劃、納入項目工會工作交底；要落實員工健康關愛計劃，充分發揮心靈驛站作用，將EAP最新成果應用到一線工地開花結果；要更加關愛農民工，努力促進農民工實現體面勞動、舒心工作、全面發展。四是進一步實施精準幫扶。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最憂慮、最困難的實際問題，扎扎實實為職工做好事、辦實事、解難事，在公司內構建和諧共進、大愛無疆的濃厚氛圍。要進一步拓寬關愛救助領域，聚焦重大疾病、特殊時期弱勢職工、一線職工，將志愿服務和內部幫扶送溫暖相結合起來，提高幫扶工作質量；關注實施二孩政策后女職工隊伍的變化，女職工相對集中的項目要根據實際情況建設“陽光家園”、“心靈驛站”，加強對孕期媽媽的特殊關愛服務；積極搭建婚戀交友平臺，為單身職工尋覓婚戀緣份。要進一步創新救助的方式方法，優化縮短救助流程。

4 堅持自身建設“有力”

時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展，也要創新。我們要以抓鐵有痕、踏石留印的作風推進工會自身建設，使工會組織真正成為“職工之家”，工會干部成為備受信賴的“娘家人”。一是持續加強系統作風建設。堅持把群眾路線作為工會工作的生命線，著力加強工會重點領域監督，從嚴從實推進工會系統思想作風和黨風廉潔建設；保持和發揚密切聯系群眾的優良作風，經常走到基層職工群眾之中去，撲下身子、放下架子、沉到一線，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據。二是持續加強工會組織建設。以加強工會工作規范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以敢于創新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路、新辦法，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。三是持續加強財務經審工作。嚴格工會財務管理，嚴格執行財經紀律，依法做好經費審查審計監督工作，抓好管牢工會經費。