論如何圍繞油田發展做好外派員工家屬思想政治工作

摘 要：做好外派員工家屬思想工作是有效解決外派員工思想不穩定與戀家問題，提高油田凝聚力，實現油田經濟發展的重要舉措之一。本文科學的分析了做好外派員工家屬思想政治工作對油田發展的重要性，又從影響外派員工家屬思想的因素出發，并給出一系列做好外派員工家屬思想政治工作的措施。

關鍵詞：油田 外派員工 家屬 思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）06（a）-0214-01

1 做好外派員工家屬思想政治工作的重要性

1.1 外派員工家屬思想直接影響外派員工思想的穩定性及工作的積極性

工作與家庭是人生的兩個基點，油田職工除了過職業生活外，同時還在經歷家庭生活。工作壓力與來自家庭的壓力是員工最重要的壓力來源。一方面，企業要求員工投入更多的時間和精力到工作中，這使得員工面臨著更高的工作強度和更大的職業壓力；另一方面雙職工家庭的數量日益增多，家庭中的事務安排也愈來愈脫離傳統的性別角色，夫妻雙方都有照顧家庭的責任。員工處理家庭與工作壓力的時間和精力有限，導致員工工作與家庭沖突出現。而外派員工配偶的犧牲精神、忍耐承受程度都是解決這一沖突的關鍵因素，只有做好外派員工家屬思想政治工作，幫助外派員工處理好家庭工作沖突才能保證員工思想的穩定性及工作的積極性。

1.2 外派員工家屬思想間接影響和諧油田的建設

油田是由千萬個員工小家庭組成的，每一個家庭都是社會的細胞，是社會組成的一部分，也是傳承中華美德、吸納時代精神、給家庭成員以知識啟迪和道德升華的社會最小單元，同時又是構建和諧油田的重要基礎和保障，這些家庭是職工群眾保持旺盛工作活力的源泉，是生活高質量的孵化器，也是避風避風遮雨的溫馨港灣，遇到困難挫折，家庭都會給每個成員以溫暖和力量。正所謂“欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身”，所以要構建和諧油田必須構建和諧家庭，家庭和諧能給社會，給企業傳遞健康的情緒，這有助于社會的穩定，有利于家庭成員自由、平等和健康、全面地發展，有利于和諧油田的建設。而影響員工家庭和睦的原因有很多，員工本身的狀態、員工配偶的思想狀況等。總之，要做好外派員工家屬思想政治工作，及時消除員工家庭和睦隱患是和諧油田建設的重要基礎和保障。

2 影響外派員工家屬思想的因素

2.1 外派員工家屬素質層次不齊

一般來說，企業外派人員主要以高層管理者、財務審計人員、核心技術人員、銷售人員也包括負責工程的一線員工，這些外派員工本身素質也存在層次不一，高低不齊的情況，相應而言其家屬素質層次不齊的情況也是現象或多或少、程度不同的存在。特別在市場經濟深入發展、改革開放不斷推進、社會轉型急劇變化、利益格局不斷調整的新形勢下，職工群眾中呈現出思想空前活躍、文化需求多樣、價值取向多元等方面的趨勢，給家庭這個社會結構最小單元帶來沖擊，少數職工家庭也程度不同的出現了一些價值觀念扭曲、道德行為失范、子女家庭教育失誤、婚姻穩定性下降、違規違紀甚至違法犯罪時有發生等現象，這些問題解決不好，勢必影響家庭成員的健康成長和全面發展，影響家庭及其成員的生活質量、生命質量，也影響和諧油田建設。

2.2 外派員工家屬生活壓力大、面臨困難多

外派人員長期在外工作，會給自己的家庭生活造成兩種情況：一種情況是夫妻兩地分離、家屬留守；這種情況下家屬不僅要獨自承擔起照顧老人、孩子，處理家庭事務的重擔，對雙職工家庭來說外派人員家屬還要承擔來自本職工作的壓力；另一種情況就是配偶隨行；這樣外派人員家屬就不得不放棄屬于自己的工作事業、社交圈，還要承受對外派工作環境的陌生感、放棄原有生活規律重新建立并適應新生活規律以及承擔負責孩子教育及引導工作；另外，還要接受外派人員因工作繁忙緊張自身被忽視的情況。

2.3 做好外派員工家屬思想政治工作的措施

建立外派員工及家屬關愛長效機制，幫助其解決生活壓力困難；油田政工隊伍要建立外派員工及家屬關愛長效機制，由工會牽頭成立以服務外派人員及家屬為主的外派人員服務中心，集溝通、協調、促進和保障等服務功能為一體，依托工會小組，切實為外派人員解決后顧之憂；在公司現有志愿服務隊資源基礎上，積極招募熱心志愿者，建立一支志愿者服務隊，完善工會小組志愿服務機制，按家庭地址就近原則，做好外派人員的“一對一”或“多對一”的幫扶工作；建立外派人員個人信息資料檔案庫，動態了解和掌握外派人員工作調動情況、家庭人員信息及需要關注的特殊情況等，完善家庭檔案，定期對庫內信息核實更新；開設外派人員服務中心24小時熱線電話，方便外派人員及家屬隨時聯絡，為外派人員及家屬解決燃眉之急。定期問候外派人員及家屬，及時了解其工作生活及思想狀況等；設置一個專屬電子郵箱—— 設置一個為外派人員及家屬服務的專屬電子郵箱，由專人定期收集、匯總和整理外派人員信息反饋，隨時掌握外派人員及家屬關注的熱點和焦點問題，及時協調落實。總之，要努力為外派員工及家屬辦實事、做好事，切實幫助外派員工及家屬解決實際困難，解除后顧之憂，調動員工積極性，營造企業大家庭溫馨友愛的氛圍，構建和諧企業。

第一，開展豐富的文教、競賽活動，提高凝聚力，歸屬感；外派人員家屬多為女性，所以油田工會要多多開展以女性為主題的活動，廣泛發動，組織引導女職工積極參與帶動外派人員家屬參與活動的開展，通過采用女性感興趣的方式對外派人員家屬進行思想教育、思想引導，以達到提升其思想素質的實效。比如通過為職工購買優秀讀物、進行讀書心得交流、舉辦理論征文等，大力提高職工家庭成員的素質。第二，加大宣傳教育，通過開展社區文化、廣場文化活動、舉辦家庭才藝展示以及廣泛宣傳典型家庭的事例，大力倡導文明和諧的家庭文化理念。同時，將家庭美德教育納入油田班組學習當中，使文明、和諧的理念深入人心。第三，增加與外派員工外派人員家屬的溝通，節假日或者定期向他們問候，讓他們及時了解公司的動態，減少外派員工及家屬產生“被公司拋棄”的感覺。

參考文獻

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