全力推動人才培養體系建設

4月13日，由中國服裝協會組織的主題為“直面市場危局的思維儲備”中國服裝青年企業家沙龍2013年第一次會議在四川成都召開。中國服裝青年企業家沙龍的會員們都是未來中國服裝界的新一代掌門人與領導者，14位會員齊聚一堂，他們代表了新一代服裝精英的智慧與力量。中國服裝協會秘書長王茁、中國服裝設計師協會副主席兼秘書長張慶輝、北京盛世嘉年國際文化發展有限公司董事長王軍作為特別嘉賓出席了活動。

活動以直面危局下的思維儲備為主題，從解讀行業、市場、發展的今日危機開始，通過對雷迪波爾這一創新型品牌的實地考察，對成都王府井百貨的考察以及與高端商業人士的交流，透過中國傳統文化的思辨體系，領會“川人文化”笑對人生的達觀態度，探討行業目前平緩的發展態勢，交流行業體會與現狀思考及應對之策，共同展望服裝行業的未來發展。

各抒己見分享人才培養經驗

面對危局，中國青年企業家應如何重振信心？在經營管理、設計研發，產業資源整合上有哪些問題需要注意和思考？這些話題都成為此次會議的討論內容。談及當前服裝行業人才困境及應對之策，青年企業家們各抒己見。

旭榮集團執行董事黃冠華提出，企業對人才的管理應分不同層面以不同管理方式進行針對性管理。

“找對人、機制建立、情感投資、滿足不同階段職業需求。”這是上海堡尼實業發展有限公司總經理汪榮則的人才管理理念。他認為企業首先要找對人，員工一定要與企業有共同的價值觀，認同企業的文化，才能從共識到共贏。其次，企業要建立人員的培養機制，尤其核心團隊是需要培養的，這樣既規避了較大的直接招聘風險，也使核心團隊對企業文化認同更加深入。

其實，青年企業家本身就是企業新一代的人才，更是企業人才培養的關鍵。因此，波司登股份有限公司總經理高曉東表示，青年企業家代表一個新生代，對青年人才的培養可以與我們這一代結合起來，這是一件非常具有實操性的事情。

對此，漢帛（國際）集團有限公司總裁高敏深表認同，她在此基礎上提出，樹立起青年企業家在社會上的信任度，將更有利于人才培養體系的建立。

中國服裝企業的成長壯大需要一代代企業家不懈努力，中國服裝業的強國夢想更需要一代代服裝人去實現。“中國服裝行業的轉型升級，可持續發展，需要培養和儲備綜合能力強的人才。”旭日企業有限公司（菲爾服飾）署理總經理楊昌業認為，“這不僅需要我們這一代青年企業家的努力，還需要下一代企業家持續的堅持與不斷努力。”

達成共識為行業未來孕育希望

在中國服裝協會中國服裝青年企業家沙龍秘書處的倡議下，中國服裝青年企業家沙龍成員最終達成共識：作為中國服裝未來發展的棟梁，作為中國服裝行業“新勢力·新成就”的代表，“中國服裝青年企業家沙龍”成員有責任和義務，亦有必要更多關注行業人才的培養，為中國服裝行業的未來發展貢獻智慧與才華。

“中國服裝青年企業家沙龍”是一個充滿激情、智慧、健康、責任的行業新青年聯合體，也是中國服裝行業未來精英人才的代表，而中國服裝行業未來發展的核心要素就是培養具有現代意識的行業人才。為此，“沙龍”成員應義不容辭地擔當起支持行業人才建設的職責，全力推動“服裝行業人才培養體系”的建立健全，著力培養行業的人才梯隊，為行業的未來發展打下雄厚的人才基礎，以實際行動彰顯“沙龍”成員在行業人才建設方面所做的貢獻，從而使青年企業家群體在行業未來發展中擁有更廣泛的行業基礎和行業話語權，使“沙龍”的品牌形象進一步升華。

為此，“中國服裝青年企業家沙龍”于成都達成如下共識，并向全行業發出倡議：全行業從意識上、思想上、行動上重視行業人才的培養與管理。樹立行業榜樣人物，為全行業人才培養起到積極示范作用。建立積極的人才培養機制，為行業健康發展打下良好的人才基礎。