勞動(dòng)者的光榮與夢(mèng)想

勞動(dòng)是一切知識(shí)的源泉，而“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”的出現(xiàn)和持續(xù)，無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者示以尊重的最好體現(xiàn)。

勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，很多人感恩于勞動(dòng)和勞動(dòng)者帶給人類和社會(huì)的饋贈(zèng)。紡織產(chǎn)業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的重要“齒輪”，紡織人正用生滿繭花的雙手編織著五彩斑斕的世界，踐行著勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任，用勤勞的雙手和智慧，推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。

近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者在工資福利、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)權(quán)益方面得到進(jìn)一步保證。但在新的歷史階段，社會(huì)意識(shí)形態(tài)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及人的觀念都處在前所未有的顛覆期。一段時(shí)期以來(lái)，“勞動(dòng)不分貴賤”、“流自己的汗、吃自己的飯”等觀念日漸淡漠，我國(guó)制造業(yè)一線職工的自豪感、榮譽(yù)感也不斷被消弱。

全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)，讓制造業(yè)支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)的作用再度凸顯，也讓為我國(guó)制造業(yè)騰飛付出青春與汗水的一線工人再次回到人們的視線中。4月28日，習(xí)近平總書(shū)記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談的講話中，針對(duì)紡織勞模代表鄧建軍提出“知識(shí)工人”這一概念，引發(fā)全行業(yè)思考。在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，紡織工人的價(jià)值如何體現(xiàn)？他們的社會(huì)地位將如何變遷？他們?nèi)绾慰创齽趧?dòng)與價(jià)值？他們又有著怎樣的光榮與夢(mèng)想？

紡織人重塑使命

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和“機(jī)會(huì)主義”對(duì)人們價(jià)值觀的沖擊，人們被太多的誘惑所左右，“干一行、愛(ài)一行”的觀念也似乎不再成為唯一的主流事業(yè)觀。然而，身在產(chǎn)業(yè)一線的一代代普通勞動(dòng)者，他們?nèi)绾慰创殬I(yè)帶來(lái)的光榮？MSTxlQuiIt7w/ZsOC2ICy3lR8YydtJILH6iZWk/eWb8=

上世紀(jì)五十年代，新中國(guó)成立伊始，紡織業(yè)百?gòu)U待興，穿衣、吃飯，人民生活最基本的需求成為當(dāng)時(shí)中央工作的重中之重，也一度成為整個(gè)國(guó)家的目標(biāo)與追求。在那個(gè)時(shí)期，紡織業(yè)先后涌現(xiàn)出了郝建秀、趙夢(mèng)桃等一批家喻戶曉的從業(yè)人員，由其創(chuàng)立的“郝建秀工作法”、“趙夢(mèng)桃精神”一時(shí)間傳遍中國(guó)，成為了當(dāng)時(shí)的時(shí)代標(biāo)兵和精神楷模。很多經(jīng)歷過(guò)那個(gè)年代的紡織人甚至認(rèn)為，那是屬于紡織工業(yè)的黃金時(shí)代，屬于紡織人的黃金年代，即使在今天，他們依然對(duì)當(dāng)年的盛景充滿向往與懷念。

一個(gè)和諧發(fā)展的社會(huì)，不可能人人都是管理“精英”、技術(shù)“能手”，更多地，應(yīng)該是工作在行業(yè)一線，愛(ài)崗敬業(yè)、淡泊名利的普通勞動(dòng)者。然而在人民物質(zhì)生活極大豐富的今天，我們卻很少看到有人因穿新衣而感到欣喜若狂；因“成為一名紡織工人”而倍感驕傲，即便是在中國(guó)紡織工業(yè)在GDP中的比重連創(chuàng)新高、工業(yè)總產(chǎn)值以萬(wàn)億元計(jì)，也依然難與建國(guó)初期的紡織行業(yè)相提并論。取而代之的，是被人們津津樂(lè)道的胡潤(rùn)富豪榜以及那些“一夜間”成就的百萬(wàn)富翁。而與此形成強(qiáng)烈反差的，正是那些傳承趙夢(mèng)桃精神、郝建秀精神以及為一份平凡工作而辛勤一生的普通勞動(dòng)者。

記者通過(guò)本次專題的采訪，有幸接觸到很多令人感到欣慰與感動(dòng)的瞬間，或許是一句真誠(chéng)話語(yǔ)，或許是一個(gè)坦誠(chéng)的表情，都向我們傳達(dá)出了這樣一種信息：無(wú)論社會(huì)的外部環(huán)境如何變化，一線的紡織工人仍能為自己的一份執(zhí)著和人生信仰始終堅(jiān)守在各自的崗位上，并拼盡全力地為中國(guó)紡織工業(yè)的發(fā)展與壯大做出自己的貢獻(xiàn)。正如石家莊常山紡織股份有限公司恒盛分公司楊普在接受采訪時(shí)所說(shuō)的那樣，當(dāng)一名普通的紡織工人與那些高精尖產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者站在一起，她一定十分自信。虔誠(chéng)地看待自己的事業(yè)，認(rèn)真完成自己工作中的每一項(xiàng)細(xì)小流程，同樣會(huì)受到大家的肯定。

可以看到，這些時(shí)代的楷模正在為整個(gè)行業(yè)與社會(huì)樹(shù)碑立傳，他們?cè)谟米约旱膶?shí)際行動(dòng)向人們傳遞著正能量。另一方面，我們也看到社會(huì)各界正將更多的目光投向紡織，關(guān)注紡織工人的生存狀況、心理動(dòng)向等。

當(dāng)前，中國(guó)工人階級(jí)和億萬(wàn)勞動(dòng)群眾仍舊是推動(dòng)我國(guó)全面進(jìn)步的基本力量。在新的歷史階段，如何讓“以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥”的新時(shí)期榮辱觀深入人心，讓勞動(dòng)者感到自豪，受到尊重，這對(duì)改變現(xiàn)狀、重振普通勞動(dòng)者群體聲望大有裨益。

而今，伴隨著構(gòu)建和諧社會(huì)任務(wù)的提出，“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的聲音被越來(lái)越多人所提及、傳唱，以往的“兩個(gè)尊重”，即尊重知識(shí)和尊重人才，近年來(lái)也被加上了尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新等內(nèi)容，成為全面引領(lǐng)社會(huì)輿論的“四個(gè)尊重”。

事實(shí)上，光榮與夢(mèng)想是相輔相成的，這一道理不僅適用于紡織行業(yè)，對(duì)從事各行各業(yè)的一線人員亦是如此。只有將二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并進(jìn)一步健全相關(guān)法律法規(guī)，保障從業(yè)者的權(quán)利與義務(wù)，才能讓活躍在產(chǎn)業(yè)一線的基層人員挺起腰桿，有尊嚴(yán)地生活。只有對(duì)普通勞動(dòng)者整體價(jià)值的認(rèn)識(shí)回歸到應(yīng)有的高度，并將具體措施落實(shí)到位，形成尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造良好氛圍，普通勞動(dòng)者的名字才會(huì)與“光榮偉大”同在。

常州黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司技術(shù)總監(jiān) 鄧建軍

“知識(shí)工人”更需鍥而不舍

“不熟悉業(yè)務(wù)、不掌握技術(shù)，不但影響生產(chǎn)，還要受人冷眼，這時(shí)我才真正體會(huì)到‘落后就要挨打’的含義，也正是從那時(shí)開(kāi)始，我開(kāi)始踏上了自己的奮進(jìn)之路。”

鄧建軍是常州黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司的一名技術(shù)工人，五一期間，習(xí)近平總書(shū)記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談的講話時(shí)親切地稱他為“知識(shí)工人”。鄧建軍本人也表示，能利用手中掌握的知識(shí)和技能，練就自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，的確是新時(shí)代工人的榮耀。

1988年，鄧建軍從常州市輕工業(yè)學(xué)校電氣自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)，隨即進(jìn)入黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司。與即將邁入社會(huì)的學(xué)生一樣，鄧建軍當(dāng)年也懷揣著遠(yuǎn)大的夢(mèng)想：率領(lǐng)千軍萬(wàn)馬干一番驚天動(dòng)地的壯舉。但是，當(dāng)他離開(kāi)學(xué)校、真正踏上社會(huì)后，才發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)的幾乎是一個(gè)全新的世界。“讓我印象最深的是當(dāng)年一些外國(guó)專家來(lái)廠安裝調(diào)試設(shè)備時(shí)，看不起中國(guó)工人，帶著一副不信任中國(guó)職工的表情。有一次，因進(jìn)口設(shè)備沒(méi)有操作手冊(cè)，我便向外方人員索要，他們先是不屑地瞥了一眼，爾后又怕會(huì)偷他們的技術(shù)，拒絕提供。不熟悉業(yè)務(wù)、不掌握技術(shù)，不但影響生產(chǎn)，還要受人冷眼，這時(shí)我才真正體會(huì)到‘落后就要挨打’的含義，也正是從那時(shí)開(kāi)始，我開(kāi)始踏上了自己的奮進(jìn)之路。”

一直以來(lái)，鄧建軍始終秉持著以技能為支撐、以創(chuàng)新為引領(lǐng)，樹(shù)立綠色低碳、節(jié)能環(huán)保的發(fā)展理念，推進(jìn)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，靠自主創(chuàng)新打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。可以說(shuō)，知識(shí)不僅改變了鄧建軍的個(gè)人命運(yùn)，還讓企業(yè)在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

其實(shí)鄧建軍的故事早已在業(yè)內(nèi)廣為流傳，真正讓記者感興趣的還是他對(duì)“成功”二字概念的新讀法。

在改革開(kāi)放的過(guò)程中，由于人們對(duì)物質(zhì)文明建設(shè)的重視，使得全社會(huì)評(píng)價(jià)個(gè)人價(jià)值和成功標(biāo)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)了一些誤區(qū)，比較突出的表現(xiàn)是拜金主義、拜官主義以及輕視勞動(dòng)、好逸惡勞等不良觀念。在這些不良觀念的影響下，許多人認(rèn)為錢越多、官越大就越成功，所以大家都在爭(zhēng)著做老板、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)管理者。在鄧建軍看來(lái)，每一個(gè)普通人的腳下都有一條通向成功的道路，只要你愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)社會(huì)、對(duì)工作充滿責(zé)任感，成功自然就會(huì)在不遠(yuǎn)處等著你。

的確如此，平凡的崗位上只要腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、勇于創(chuàng)新就能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值，就能夠取得成功，就能夠贏得社會(huì)的認(rèn)可和尊敬。

西北一棉紡織股份有限公司細(xì)紗工 劉小萍

“夢(mèng)桃精神”指引我不斷向前

“信仰的力量是無(wú)窮的，賜予我們這份力量的，正是‘夢(mèng)桃精神’，更重要的是，在這樣浮躁的社會(huì)氛圍下，這樣的精神饋贈(zèng)就顯得更加彌足珍貴。”

“我不能輸，因?yàn)槲沂菈?mèng)桃人。”是劉小萍在接受采訪時(shí)提到最多的一句話，五分倔強(qiáng)的語(yǔ)氣中，帶著五分要強(qiáng)。感慨于這份堅(jiān)定的同時(shí)，也讓人不禁感受到，夢(mèng)桃精神在這樣的時(shí)代背景下依然散發(fā)著經(jīng)久不息的光芒。

“1963年4月27日，夢(mèng)桃小組被正式命名，而剛剛過(guò)去的4月27日，正是小組成立50周年的紀(jì)念日，對(duì)于曾經(jīng)、現(xiàn)在乃至將來(lái)在這個(gè)小組奮斗且傳承夢(mèng)桃精神的一代又一代紡織人來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)稱得上是一個(gè)里程碑式的日子。”劉小萍說(shuō)，時(shí)代確實(shí)在以不可阻擋的步伐向前邁進(jìn)，不可否認(rèn)，紡織從業(yè)人員，尤其是一線職工的地位、觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，社會(huì)對(duì)于紡織工人的認(rèn)識(shí)也不可同日而語(yǔ)，但她始終相信任何事物都在經(jīng)歷著它們各自的“生命曲線”，而紡織行業(yè)何時(shí)能再次進(jìn)入它的輝煌期，我相信為期不遠(yuǎn)。“2011年，陜西省委省政府提出了要提高紡織工人工資待遇的目標(biāo)，如今，陜西省紡織一線職工工資比之前提高了400元，看得出，政府現(xiàn)在在幫我們想辦法，他們?cè)跒榧徔椆と巳绾沃逼鹧鼦U工作、有尊嚴(yán)的生活想辦法，干實(shí)事。同時(shí)，作為一名‘夢(mèng)桃’小組的員工，我身邊的人都在用實(shí)際行動(dòng)踐行著‘高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、行動(dòng)快、工作實(shí)、強(qiáng)困難、送方便，不讓一個(gè)姐妹掉隊(duì)的‘夢(mèng)桃精神’。”劉小萍告訴記者，和這些人一起工作會(huì)讓你覺(jué)得踏實(shí)，時(shí)間久了，人們自然而然地會(huì)重新燃起對(duì)紡織行業(yè)的美好向往。

記者了解到，2008年，西北一棉經(jīng)歷了政策性破產(chǎn)，在企業(yè)改制的過(guò)程中，確實(shí)有員工因?yàn)楦鞣N原因離開(kāi)了，但在留下來(lái)的工人中，幾乎都懷揣著對(duì)紡織行業(yè)的一份憧憬，并對(duì)紡織存在著一份無(wú)法割舍的感情。“雖然我從來(lái)沒(méi)有問(wèn)過(guò)這些工友留下來(lái)的原因，但作為夢(mèng)桃展室20多年的講解員，我能從眼神中讀出他們對(duì)紡織的那份信念，以及對(duì)‘夢(mèng)桃精神’的向往與追求。”劉小萍說(shuō)。

能擁有一份積極的精神寄托是一件好事，劉小萍和她帶領(lǐng)的“夢(mèng)桃”小組在傳承了前輩精神財(cái)富的同時(shí)，也找到了作為一名紡織人的光榮，相信“夢(mèng)桃精神”將繼續(xù)激勵(lì)著一代又一代紡織人向著更好、更優(yōu)、更實(shí)的方向大步邁進(jìn)。

石家莊常山紡織股份有限公司恒盛分公司 楊普

我驕傲，因?yàn)槲沂羌徔椚?/b>

“作為一名紡織工人，我從不覺(jué)得自己低人一頭，相反，我在自己平凡的工作崗位上盡到了自己的責(zé)任和義務(wù)，我覺(jué)得很欣慰，我以自己是一名紡織工人而驕傲。”

沒(méi)有激昂雄心，鮮聞豪言壯語(yǔ)，楊普始終面帶微笑端坐在記者對(duì)面，回答記者拋出的一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題。

楊普是一名80后布機(jī)擋車工，2000年3月參加工作，包括楊普在內(nèi)，當(dāng)年和她一起進(jìn)廠的工友如今只剩下3名，用楊普的話說(shuō)，外面的世界很精彩，年輕人渴望了解大千世界并不稀奇，但出于自己性格的驅(qū)使和家庭教育對(duì)她的影響，讓她一直堅(jiān)守了下來(lái)。

然而是什么力量能讓一個(gè)女孩如此虔誠(chéng)自己的事業(yè)，并一干就是十幾年？記者不由得在內(nèi)心發(fā)問(wèn)。“從小父母就教育我，每做一件事就要做到最好，無(wú)論到哪里，都要雁過(guò)留聲，人過(guò)留名。”恪守這樣的理念，楊普每天要在噪音巨大的車間里巡回8小時(shí)，每天所走過(guò)的路超過(guò)40公里。而為了練就扎實(shí)的操作技能，她平時(shí)基本手不離紗線，別人接500個(gè)，她就接1000個(gè)；別人練1小時(shí)，她就練3小時(shí)，手指硬是被軟軟的棉紗勒出了道道口子。談起這段經(jīng)歷，楊普的表情仿佛在告訴我們，這是再稀松平常不過(guò)的事情罷了。

“作為一名紡織工人，我從不覺(jué)得自己低人一頭，相反，我在自己平凡的工作崗位上盡到了自己的責(zé)任和義務(wù)，我覺(jué)得很欣慰，我以自己是一名紡織工人而驕傲。”說(shuō)這話之前，楊普還向記者講述了一件令她至今難忘的事情。2012年12月7日，楊普作為“中華技能大獎(jiǎng)”的獲得者，和尖端技術(shù)的研發(fā)工作人員共同站在了領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上。獲獎(jiǎng)?wù)咧校醒芯可裰埏w船材料的專家、有在潛水艇制造行業(yè)的翹楚。“和他們同臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，讓我再一次深刻地認(rèn)識(shí)到，社會(huì)只有分工不同，工人只有工種之分，沒(méi)有貴賤之分。只要技術(shù)好，行行都能出狀元，這是我的光榮，更是紡織人的光榮。”說(shuō)到這里，楊普一時(shí)哽咽難語(yǔ)。

在采訪即將結(jié)束的時(shí)候，記者強(qiáng)烈要求楊普現(xiàn)場(chǎng)展示一下她“機(jī)下打結(jié)”的功夫，幾番推辭最終還是沒(méi)能扭過(guò)我們，只見(jiàn)她雙手一搓、一捻、一扣，連貫的動(dòng)作快得讓記者根本不知道剛剛發(fā)生了什么，站在楊普旁邊的同事告訴記者：“別看這個(gè)小小的動(dòng)作，楊普可是鉆研了好久才總結(jié)出‘雙手交叉、主動(dòng)引緯’的八字引緯法的。”這令記者唏噓不已。

懷揣著對(duì)紡織行業(yè)的熱愛(ài)，對(duì)人生前景的信仰，楊普由一名普通的布機(jī)擋車工成長(zhǎng)到全國(guó)勞模，從這位80后女工的身上，我們不僅看到了勞動(dòng)者的堅(jiān)守，更看到了紡織行業(yè)未來(lái)的希望。

唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司紡練車間工人 張東斌

企業(yè)讓我找到歸屬感

“我從學(xué)徒工成長(zhǎng)到副班長(zhǎng)，再?gòu)母卑嚅L(zhǎng)經(jīng)歷班長(zhǎng)、技工、一直到現(xiàn)在的專家，可以說(shuō)，唐山三友為員工提供了充分的升值空間。公司通過(guò)這種方式，極大地提高了員工的歸屬感及自我認(rèn)同感。”

張東斌，1998年進(jìn)入唐山三友興達(dá)化纖有限公司，在這個(gè)工作崗位上，他找到了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并為之努力的方向。張東斌表示，這多虧唐山三友在企業(yè)文化建設(shè)方面的努力，讓包括自己在內(nèi)的三友員工流動(dòng)率一直保持在較低水平。

“唐山三友的員工流失率一直不高，總的來(lái)說(shuō)，這得益于公司管理者對(duì)員工始終秉持著以人為本的治企理念。”張東斌所說(shuō)的治企理念可以總結(jié)為注重人才隊(duì)伍培養(yǎng)，助員工成才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；不斷制造精神福利，提高員工職業(yè)滿意度；大張旗鼓地褒獎(jiǎng)先進(jìn)，宣傳典型，弘揚(yáng)正氣。

“就拿我來(lái)說(shuō)吧，這些年，我從學(xué)徒工成長(zhǎng)到副班長(zhǎng)，再?gòu)母卑嚅L(zhǎng)經(jīng)歷班長(zhǎng)、技工、一直到現(xiàn)在的專家，可以說(shuō)，唐山三友為員工提供了充分的升值空間。公司通過(guò)這種方式，極大地提高了員工的歸屬感及自我認(rèn)同感，因此，老員工的流失率一直不高是完全可以理解的。”

張東斌表示，集團(tuán)董事長(zhǎng)幺志義一有機(jī)會(huì)就會(huì)組織員工一起座談，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和員工交流，了解一線員工的需求，這讓一線員工感受到了“家”的感覺(jué)、找到了歸屬感，讓員工內(nèi)生出了主人翁的意識(shí)。“企業(yè)的種種行動(dòng)使我們意識(shí)到什么是企業(yè)倡導(dǎo)的，什么是企業(yè)明令禁止的，在潛移默化中，企業(yè)核心價(jià)值觀就慢慢地形成了，奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍越來(lái)越濃厚。在這樣的氛圍中，員工又有什么理由撇下企業(yè)呢？”張東斌說(shuō)道。

據(jù)了解，唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司帶領(lǐng)員工，始終秉承“開(kāi)創(chuàng)出發(fā)展建設(shè)的新天地，為化纖行業(yè)爭(zhēng)光，為民族工業(yè)添彩”的企業(yè)宗旨，倡導(dǎo)“科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新工作，優(yōu)化創(chuàng)新條件，加強(qiáng)對(duì)外合作交流”的企業(yè)核心價(jià)值觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷為企業(yè)創(chuàng)效益，為社會(huì)增財(cái)富，為員工謀福利。“‘員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)是員工發(fā)展的基石’，‘想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位。’這是公司董事長(zhǎng)幺志義常說(shuō)的話，也是企業(yè)培育員工一貫的理念。”張東斌說(shuō)。

讓我說(shuō)說(shuō)心里話

在Made in china的制造業(yè)譜系中，紡織勞動(dòng)者是一支無(wú)法輕視的隊(duì)伍，與這支“年輕化”隊(duì)伍所對(duì)應(yīng)的，是朝氣蓬勃的心態(tài)和對(duì)未知領(lǐng)域的探索熱情。對(duì)工作，他們不墨守成規(guī)敢于挑戰(zhàn)；對(duì)生活，他們不隨波逐流敢于追求。而在勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，他們更想為切身利益道出一些心里話。

談收入

2011年，全國(guó)25個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，平均增幅22%。記者采訪了多家紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們均表示工人的工資都有所上調(diào)。

不過(guò)就在今年的全國(guó)兩會(huì)上，紡織工人代表劉小萍、吳友勝等人卻表達(dá)了他們自己的看法。他們認(rèn)為，雖然最低工資上調(diào)之后薪資有所提升，但紡織業(yè)從業(yè)人員的收入與其他行業(yè)相比仍有較大差距，并建議國(guó)家建立切實(shí)的機(jī)制，在收入分配中向低收入勞動(dòng)者傾斜。

記者也輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了湖北某紡織廠的一位擋車工王麗。參加工作近15年的她告訴記者，自己的基本工資、工齡工資和加班費(fèi)合起來(lái)，扣除養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，能拿到手的還不到兩千。“這個(gè)工資水平已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)保姆了，現(xiàn)在有了家庭和孩子，負(fù)擔(dān)不斷加重，我感覺(jué)自己的經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大。”王麗告訴記者，每周要上班六天，上班時(shí)必須不停地來(lái)回檢查布面、處理疵點(diǎn)。靜脈曲張、頸椎病已成為紡織女工的職業(yè)病。

“由于工資太低，很多人都想著離開(kāi)。”王麗說(shuō)，員工們要求漲工資的呼聲延續(xù)了很多年，但始終沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

專家把脈：

相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)紡織一線工人的工資現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，政府在幫助企業(yè)完成振興紡織業(yè)規(guī)劃，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和調(diào)整好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展活力的同時(shí)，在稅收、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納等方面切實(shí)為企業(yè)減負(fù)，將節(jié)約下來(lái)的資金用于增加職工收入、改善福利，以此提高低收入產(chǎn)業(yè)工人的工資水平，拉動(dòng)消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

談環(huán)境

2012年11月，《中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥雜志》發(fā)表了一篇題為《某紡織廠噪聲作業(yè)工人聽(tīng)力損失與工齡、累積噪聲暴露量關(guān)系》的調(diào)查。調(diào)查者以2010年2月～ 2011年1月時(shí)間為限，對(duì)某紡織廠60名暴露職業(yè)噪聲超過(guò)一年的工人進(jìn)行調(diào)查。測(cè)量結(jié)果顯示，噪聲強(qiáng)度均超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。60名作業(yè)工人聽(tīng)力損失的檢出率為28.33%。

一位不愿署名的擋車工對(duì)記者表示，紡織車間的工人長(zhǎng)期暴露在噪聲里確實(shí)可導(dǎo)致聽(tīng)力損失，他希望企業(yè)管理者加強(qiáng)紡織廠工作環(huán)境噪聲的控制，促進(jìn)工人的聽(tīng)力健康。

當(dāng)然，擋車間除了噪音，還存在高溫高濕的情況。湖北襄陽(yáng)的一位紡織工人對(duì)記者表示，如今，車間隨處可見(jiàn)氣壓計(jì)和溫度計(jì)，高溫時(shí)還需要在地面上灑些水降溫，gSUDrHIX88wvM62U+sVdkNdARQgcWQiBm6gW99VZJUI=用掃帚清理棉絮。在天氣炎熱時(shí)，車間的工人們需要穿著長(zhǎng)褲和長(zhǎng)袖，因?yàn)楣と嗽谲囬g工作久了，身上的汗液會(huì)粘著飄在空中的棉絮，導(dǎo)致皮膚瘙癢甚至過(guò)敏。“車間噪音大，說(shuō)話必須要很大聲，忙起來(lái)又顧不上喝水，加上空氣中漂浮的棉絮經(jīng)常飛進(jìn)嗓子里，很多老紡織工嗓子都容易變得嘶啞。”

“在這樣的工作環(huán)境里呆久了，對(duì)肺的影響很大。”河南某棉紡企業(yè)女工小田表示，除了噪音和灰塵，工作中還時(shí)常接觸一些化學(xué)藥劑，工人戴防護(hù)口罩的很少，有些人更是用手直接與藥劑接觸。這樣的工作環(huán)境下，紡織工人患上“職業(yè)病”的可能性大大增加。

在紡織車間工作將近十年的湖南云錦集團(tuán)有限公司的80后紡織女工蘇玲在接受采訪時(shí)也表示，雖然工人工作環(huán)境一再改善，但工作強(qiáng)度依然很大，一般紡織工人到了40多歲以上，身體素質(zhì)就會(huì)下降，因此她希望能適當(dāng)調(diào)整紡織工人的退休年齡。

專家把脈：

紡織企業(yè)應(yīng)該對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作崗位進(jìn)行棉粉塵、噪聲檢測(cè)，按國(guó)家和行業(yè)要求發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，對(duì)接觸防塵、噪聲和有毒有害物質(zhì)的員工，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)要求，確定需進(jìn)行職業(yè)性體檢的崗位及員工，編制《職業(yè)性體檢計(jì)劃》，選擇有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，組織員工定期進(jìn)行職業(yè)體檢，建立員工職業(yè)性體檢檔案。

談心聲

在人們的印象中，紡織工人多數(shù)是中年人，總覺(jué)得現(xiàn)在的年輕人無(wú)法適應(yīng)紡織車間里的生存環(huán)境，更沒(méi)有認(rèn)真細(xì)致的工作耐性。其實(shí)，伴隨著上一代產(chǎn)業(yè)工人的退休，80后、90后在紡織車間隨處可見(jiàn)。

王雁南出生于1985年，現(xiàn)任職于河南信陽(yáng)紡織廠，她主要在粗紗車間負(fù)責(zé)給機(jī)器錠子換條以及接線頭工作。至于工作環(huán)境，她有自己的看法：干什么工作都不是十全十美的。她和其他的女孩一樣愛(ài)美愛(ài)玩，閑暇時(shí)也會(huì)和工友們一起去逛逛超市買點(diǎn)衣服和零食，但大部分工資還是交給了父母。“自己出來(lái)打工，其實(shí)是為了減輕家里的負(fù)擔(dān)，讓弟弟好好上學(xué)。”談到未來(lái)的打算，她說(shuō)在這里工作受到很多人的幫助，雖然自己干得不錯(cuò)，也經(jīng)常被車間領(lǐng)導(dǎo)和工友夸獎(jiǎng)，但自己并不滿足，她想做一個(gè)技能領(lǐng)先的紡織工人。

當(dāng)然，也有人表達(dá)了自己的創(chuàng)業(yè)理想。在廣州新塘一家制衣廠做工的王力生更加注重自我價(jià)值和強(qiáng)烈的自尊需求。“其實(shí)工作累一點(diǎn)都沒(méi)關(guān)系，只要有屬于自己的時(shí)間和空間，無(wú)須看他人的臉色行事。”這位出生于1987年的工人為了不依賴家庭而到南方務(wù)工。談及理想，他說(shuō)就是為了錢，“我希望自己能有所作為，過(guò)上富有而又體面的生活，無(wú)需為生計(jì)而苦惱”。

專家把脈：

企業(yè)和社會(huì)各方應(yīng)真正、深入地了解年輕工人的心聲，采取以人為本的管理方式，創(chuàng)建負(fù)責(zé)任、有效率的工作環(huán)境，在更好地保護(hù)年輕工人的權(quán)利同時(shí)，才能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。