公平競爭使紅豆人才輩出

新聞線索：6月19日，從北京正在召開的十七屆團中央大會上傳來喜訊，紅豆集團團委書記浦卓雅當選為十七屆共青團中央候補委員。

給每個員工提供公平競爭機會，使紅豆人才輩出。浦卓雅當選為十七屆共青團中央候補委員，是對紅豆集團團建工作的高度肯定，也是對紅豆一直以來致力于為每位員工提供公平機會，讓他們“事業(yè)有希望”做法的肯定。

提供公平競爭機會

“紅豆就是要給每個員工創(chuàng)造公平競爭的機會，不管你來自哪里，什么學(xué)歷，只要你有能力，在紅豆就不愁沒有施展才華的舞臺！”紅豆集團黨委書記、總裁周海江不止一次地強調(diào)。的確，在紅豆，能力是最好的飯碗。企業(yè)采取競爭上崗、制度選人的方式，讓每個員工都有公平的機會來實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

現(xiàn)在，紅豆的任何一個崗位，上至廠長經(jīng)理，下至車間班組長，都實行競爭上崗，都遵循公平、公正、公開原則。浦卓雅能夠從紅豆集團眾多的員工中脫穎而出，當選集團團委書記，當選團中央候補委員，正是得益于紅豆集團為每位員工提供的公平競爭的機會。

據(jù)了解，現(xiàn)年29歲的浦卓雅，畢業(yè)于南京曉莊學(xué)院，2005年進入紅豆集團工作以來，工作認真負責(zé)，團結(jié)同事，積極參加團組織的活動，通過競爭上崗擔任過紅豆集團長江公司團總支部書記，2012年通過競爭上崗，以最高票獲選，擔任紅豆集團團委書記。

浦卓雅帶領(lǐng)集團團委開展了各項豐富多彩的活動，充分發(fā)揮了團組織的作用，獲得內(nèi)外一致認可，也由此作為代表參加了共青團十七屆大會，并在會上當選為十七屆團中央候補委員。

“海選”總裁第一人

目前，紅豆集團團委班子包括14個二級團支部（總支）干部，78個三級團支部干部，其中民企第一個境外團支部——柬埔寨公司團支部的干部均是通過競爭上崗的方式產(chǎn)生。

不僅如此，2004年，周海江成為紅豆集團總裁，也是通過50名大股東三輪投票海選出來的，他也成為中國民營企業(yè)“海選”總裁第一人。

當時面對這場被一些人質(zhì)疑為“做秀”的海選，紅豆集團董事局主席周耀庭在接受媒體采訪時表示：“海江當選為集團總裁我很高興，但這個高興并不僅因為他是我兒子，而是通過差額海選總裁，讓紅豆的每個員工都明白，那就是紅豆任何職位的取得，不能依靠‘血緣關(guān)系’，而必須要憑自身能力獲得，哪怕是集團總裁這樣的高職，也要競爭上崗，如此，才能使每個人看到‘事業(yè)希望’，紅豆也才會更有活力。”

周海江解釋說，每個人都有自己的目標和夢想，作為企業(yè)不僅要讓員工生活有保障，情緒有釋放，還要給每個員工提供公平競爭的機會，建立暢通的職業(yè)上升通道，讓他們事業(yè)有希望這一點更為關(guān)鍵。

他還說，美國之所以強大，是因為每個人都有相對公平競爭的機會，以此來實現(xiàn)人生目標。

對于企業(yè)而言，為每個員工提供公平競爭的機會，不僅最大程度激發(fā)了個人潛能，也使得企業(yè)競爭力和活力大大增強。

以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向

在紅豆一切憑業(yè)績說話，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。周海江曾言：“如果每個人都研究怎樣和總裁搞好關(guān)系，那紅豆就沒有希望了。如果每個人都千方百計地想著如何提高業(yè)績，這個企業(yè)想不興旺發(fā)達都難。”

的確，給每個員工提供公平競爭機會使紅豆集團人才輩出。除了周海江先后當選十七大、十八大會議代表，成為全國工商聯(lián)副主席，浦卓雅當選為團中央候補委員外，從一線職工崗位成長起來的郭軍偉、秦軍在全國服裝大賽上摘金奪銀，獲得全國五一勞動獎?wù)潞徒K省五一勞動獎?wù)路Q號。

在紅豆集團內(nèi)部很多員工通過競爭上崗走上了管理崗位，有的還當選為子公司總經(jīng)理，實現(xiàn)了自己的職業(yè)夢想。

各種優(yōu)秀人才從紅豆這塊公平的沃土上不斷涌出，不僅最大限度地激發(fā)了紅豆人才的潛能，還使企業(yè)充滿活力。據(jù)了解，復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)生喻瓊林是紅豆最早通過競爭上崗走上廠長崗位的紅豆員工，上任當年他就憑借自己的能力使曾經(jīng)虧損的工廠贏利265萬元，現(xiàn)在他已經(jīng)通過競爭上崗成為集團二級公司的總經(jīng)理。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展后勁來源于人才的發(fā)展后勁。人才的積極性被調(diào)動了，紅豆的發(fā)展也一直處于良性的上升通道。

2002年到2011年，紅豆集團十年增長了7倍。特別是2012年，在復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境下，紅豆逆市上揚，取得了全年產(chǎn)銷同比增長15%，利潤同比增長29%的佳績。

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紅豆人才理念

“建立人才高地”，經(jīng)過多年的發(fā)展，紅豆集團有限公司，形成了自身招聘人、使用人、發(fā)展人的特色理念，并凝聚為企業(yè)文化的核心內(nèi)容。

隨著紅豆逐年壯大，越來越多的舞臺等待大學(xué)生去展示才干和智慧，只要干得出色，大學(xué)生們可以破格提拔擔任集團中高層領(lǐng)導(dǎo)干部，包括廠長、公司經(jīng)理等。

任用人才的前提是必須重視、尊重人才，這樣，人才就有一種知遇感、歸屬感。紅豆能發(fā)展到今天，得益于“一方水土用八方人才”的用人機制。