官員離職從商 何以引來眾聲喧嘩？

近日，南都記者從廣州南沙區有關部門證實，廣州南沙經濟技術開發區（含保稅港區）管委會副主任、南沙區委常委、常務副區長孫雷已辭職從商，目前已出任浙江傳化集團下屬的杭州傳化科技城有限公司總裁。據悉，官至副廳級的“博士官員”孫雷辭職前，曾有廣州市主要領導出面挽留未果。

就在千軍萬馬擠公考獨木橋的當口，卻有身居要職的官員，主動放下鐵飯碗、放手鐵交椅、放手大好的仕途前程，投身競爭激烈、變數重重的商海，多少讓人感到意外、不理解，不過，有道是人各有志，官員辭職下海，官方珍視其學識、能力，有意、熱心挽留雖然無可厚非，但在現今開明開放的社會，其自由擇業的權利理應得到尊重。

強調科學發展觀，重視各類資源的配置的合理、優化配置，更應該為人才的交流、流動創造條件和環境，這既是尊重人才所必需，更是最大限度發揮人才作用的必然要求。廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才加盟格力電器任副總裁，南沙區常務副區長出任杭州傳化總裁，短期內的兩起人事“地震”之所以引發大家關注，顯然不單是出于新鮮、好奇，而且更關心，商而優則仕的單向流動格局打破后，如何盡快營造人才雙向流動的制度土壤。

企業家進入體制內，當官做公務員，有啥門檻和程序限制；官員離職下海經商，需要哪些前提和手續，等等，無疑都需要有一個具體的、可操作的制度規范。比如，公務員法第102條規定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。兩位官員分別“跳槽”國企和民企，是不是存在相應的情況？既就是沒有，是不是經過了離任或離職審計和審查，有沒有“帶病”離職的情況？這些顯然都是圍觀者格外關切的細節。

一個月內廣州出現兩起官員離職赴任企業總裁和副總裁，雖不能就此說一定代表了什么，但卻讓公眾對政府與企業或社會之間的人才雙向無障礙流動滿懷期待，當然，最緊要的是，如何順勢而為，讓這種雙向流動走向規范化、常態化的軌道，如此，再高級別的官員離職經商，大家也就未必會再“大驚小怪”了。