四大理念成就優秀雇主

優秀雇主愿意傾聽員工心聲、敢于承諾并保障員工的利益；

優秀雇主的企業發展前景應該是與時俱進、穩扎穩打的；

優秀雇主要讓員工覺得公司既有家的溫暖，又有學習的氛圍，還有工作的樂趣和動力；

優秀雇主總是會給所有的員工規劃好職業發展的路徑，并提供相應的支持，讓每個人都有機會去實現自己的職業目標。

全球金融危機帶給整個世界經濟的后遺癥至今都如影隨形。在近期發布的《解決債務高企和增長遲緩》報告中預測，全球經濟增長率在2012年和2013年分別為3.3%和3.6%，全球經濟前景黯淡。受此影響，中國的經濟形勢也不容樂觀，中小企業將遭遇更大的困難，人才戰略就是一個迫在眉睫的問題。

優秀雇主破解招聘就業兩難怪圈

就目前的形勢看，一方面是企業招聘難，另一方面是人才就業難。企業由于利潤縮水甚至虧損加重，會采取裁員或者更為謹慎的用人政策。之前，應聘者達到80分可能就會考慮錄用，但現在恨不得120分才敢錄用。這樣做的目的就是盡可能地減少人力成本，結果是導致人才就業的難度加大。

既然企業的用人要求更加嚴苛，那么人才跳槽也更加謹慎。因為他們知道，在目前的經濟形勢下，與其冒較大的風險出去找工作，不如先留在當前的公司觀望，沒有足夠誘人的薪資或平臺，人才是不會輕易動的。這樣一來，企業的招聘難度也加大了。

盡管如此，今年還是涌現出不少優秀雇主，這些企業能夠在當前形勢下，獲得人才的一致青睞，這無疑是值得尊重和肯定的?！?br>