淺談實踐基地教師綜合素質的“轉型升級”

中小學校外社會基地作為素質教育的重要陣地，為學生量身打造豐富多彩的實踐活動，它獨特的功能與價值觀已凸顯，已受到各級政府的高度重視。然而，實踐基地這個新生事物，沒有專業教師，沒有教材，沒有固定的辦學經驗，一切都得創新。尤為重要的是，長期從事普通教育的教師到校外實踐基地工作，他們的綜合素質迫切需要“轉型升級”。下面我結合昆山市未成年人素質教育校外實踐基地的實際情況，談談看法。

一、基地教師綜合素質“轉型升級”的主要原因

（一）基地管理工作的特殊性決定著教師管理工作的多重性。

校外實踐基地不同于一般中小學的管理。一般中小學教育對象針對性強，學生數量相對穩定，課程設置國家有統一要求，師資配備有一定的比例，部門設置也較齊全，分工明確，管理條塊分明，運轉配合有序。而校外實踐基地的教育對象卻寬泛得多，從小學生到中學生，學生時多時少，活動時間具有明顯的間斷性，課程設置也復雜多，而人員的配備十分有限，這決定了基地教師管理工作的多重性，一人多崗、一人多職。學生進入基地，全體教師既是教學工作者，人人上課，又是管理工作者，人人參與管理。學生離開基地的間隙，人人又都是后勤人員，大到設備維護保養，小到校區衛生，個個動手，人人參與，因此沒有一線、二線之分。

教師這種管理工作的多重性，促使教師道德修養和管理能力的提升。吃苦耐勞，團結協作這種團隊精神支撐著基地的管理工作。所有的管理不僅僅停留在制度的制定和貫徹層面上，而是要深入“人心”，以人的素質的持續發展為本，調動每一個人的積極性、創造性，促進人的素質的可持續發展，應用人性化的管理，讓教師心往一處聚，力往一處使。

（二）基地實踐活動的多樣性決定教師教學工作的復雜性。

實踐活動以體驗、省思、實踐為主，倡導體驗、自主、合作的學習。讓學生多種能力在“綜合實踐”中生根是校外實踐基地所追求的目標。近幾年來，我基地遵循“延伸學校教育，銜接社會教育、實踐素質教育”的辦學思路，堅守“讓學生的綜合素質在基地提高”的辦學宗旨，圍繞學生與“自然、社會、自我”三個維度，精心開發“主題教育、勞動實踐、科技活動、素質拓展”四大系列的活動課程，保證實踐活動的多樣性和實效性。但課程開發在基地，沒有線性的學科知識體系的鋪陳，沒有以文字為中心的教科書藍本，一切活動項目都源于我們自己的設計。我們用“活”的資源，“活”用資源，自創從生活中來，到生活中去的活動課程。我們提出，從學生終身發展的高度，從教育良知的角度重視綜合實踐活動的課程建設。課程的責任要更加強化，課程的倫理要更加求真，課程的實施要更加常態，課程的理念要更加清晰，課程的指導要更加鮮明，課程的保障要更加有力，課程的成果要更加豐富。因此，基地教師教學工作是有難度的，是復雜的。

在課程開發上，立足小事，挖掘資源，需要教師樂于細心觀察，發掘提升，開拓創新，需要教師勤于專心研究，體驗觀摩，點撥提醒，需要教師善于用心實踐。

在課程的實施上，四大體系之一“主題教育”，涉及防震減災、禁毒教育、消防教育、交通安全、環保教育、科普教育等。為了勝任教學，教師必須拓寬知識面，夯實專業知識功底，以往的知識單一性，必須轉型升級。四大體系之二“勞動實踐”，為了讓活動實施更有效，教師必須嚴格執行各種制度，嚴格規范活動流程，嚴格制定實踐預案，密切關注學生的主體意識的增強、直接經驗的獲得、活動過程的指導，學生動態的生成，思想教育的滲透，做到師生和諧互動，實踐靈活多樣，這要求教師必須轉型升級。四大體系之三“科技活動”，它本身具有時代性和科技性，這要求教師知識的更新，能力的升級。四大體系之四“體能拓展”，要讓學生“活而不亂，動而有序”，確保實踐活動的優質、高效、安全，一個教書匠的體質要求已經遠遠不夠，更需要體能、技能等方面的轉型升級。

在課程的理念上，密切關注教育發展的趨勢和時代的變化，主動適應經濟和文化事業的快速發展，堅持為全體學生服務，在不斷完善活動方案的基礎上，不斷創造出新的設想和方案。在設計一個活動課程時，我們都要認真思考以下問題。有沒有以創新的教育理論指導我們的設計思想，有沒有給學生一片關注的空間——關注自我、關注學校、關注自然、關注社會。有沒有給學生一段探究的體驗——讓學生在實踐中學會研究、學會做事，真正實現學習方式的轉變。有沒有給學生一個交往的場景——引導學生超越自我，應對各種人際互動，在交往中學會交往。有沒有給學生一個展示個性的舞臺——為學生充分表現自我，發展個性提供一個廣闊的空間。因此基地教師必須“轉型”，既是一個課程的設計者，更是一個學生的學習伙伴，一起學習，一起動手，一起探究。同時要“升級”，必須是有新思想、新觀念。

昆山市未成年人素質教育校外實踐基地承擔著全市中小學生的綜合實踐活動。讓全體學生參與到綜合實踐活動中來，是基地課程底線。保障每一個學生人身安全，是基地管理底線，讓全體學生各有所得，力求多得是基地教師的工作目標。為使基地各項活動正常、規范、安全、有序、高效開展，目前基地教師必須“轉型升級”。根據實際情況，主要是進行“角色”的轉型和“素養”的升級。角色轉型以單一的學科管理向綜合的行政管理轉型；以單一的教學為主專業人才向融“教師、學生、科技工作者、體育工作者”等為一體的綜合型人才轉變。“素養”升級，包括思想道德，管理能力，業務知識，動腦、動手、動情等由單一走向多元。一句話，實踐基地教師綜合素質的“轉型升級”，落腳點扎根于“校外實踐”中。

二、基地教師綜合素質“轉型升級”的方法

（一）抓好以思想道德素質為核心的崗位意識教育工作。

“人心齊，泰山移。”基地工作人員少，任務重，一人多崗，一人多職，要出色完成任務，強烈的崗位責任意識必不可少。

1.抓好基地領導班子建設，齊譜“奮進曲”。具體方法：（1）更新觀念，練就教育思想引領的魅力；（2）鉆研業務，練就專業引領的實力；（3）修身養性，練就人格引領的魅力；（4）真抓實干，練就干部引領的能力。

2.打造專業教師隊伍，高歌“發展曲”。具體方法：（1）以滿足教師需求為出發點，完善機制，提供發展保障；（2）以項目管理為策略創新主線，增強發展動力；（3）以校本教研為抓手，搭建平臺，創設發展空間。

3.加強行政后勤隊伍管理，長奏“合作曲”。具體方法：（1）合理安排優勢互補，整體配合；（2）用心服務，增強意識，提高質量。

（二）抓好以落實校本培訓規劃為核心的組織領導工作。

基地主任作為基地校本培訓的設計者和責任人，在基地培訓中起著至關重要的作用。為了確保校本培訓規劃的落實，我們成立了基地主任親自掛帥的校本培訓領導小組，并根據單位情況與教師特點制訂了具有實效性、可操作性的校本培訓計劃，認真安排，使校本培訓有計劃、有目的、有實效地進行。另外，要派出骨干教師到國內外開展訪學和考察活動，并投入10萬資金用于課題研究工作經費，為校本培訓的工作順利開展提供充足的物質保證。

（三）抓好以提高教師業務能力為核心的師資培訓工作。

校外教育以開展活動為實施教育的重要渠道，因此形成了基地校本培訓的特殊性。

1.借助省協會力量，著力形成專業培訓新機制。為了彌補基地教師專業培訓的空缺和不足，協作會充分發揮平臺作用常態化組織全省基地專業培訓。具體形式：（1）教師互派蹲點觀察學習；（2）教師專業技能培訓；（3）協作會框架下，教師論文評比。

2.舉辦專家講座，更新教師教育觀念。要聘請專家分別從師德建設、教育科研、課程改革、校外基地標準化建設全角度開展現代教育新理念系列講座。

3.加強培訓指導，提高教師教學能力。校本培訓的課程構成之一就是教育教學基本技能與能力。校本培訓的重點放在提高校外教師的教學能力上。具體著力開展設計教學活動方案的系列培訓與展示活動，將教學活動方案設計的輔導講座與示范、展示、匯報、評比、考核相結合，多形式多方位提高教師的教學能力。在培訓的同時，搭建平臺提高教師活動能力。

（四）抓好以更新教師理念為核心的創新實踐工作。

中小學社會實踐基地作為素質教育的重要陣地，不同于學校的教學工作，它是學校教學工作的延伸、補充和拓展。它的步伐與時代同步，它的教學內容應體現社會發展的要求，應適應學校學生的要求，為新課程服務，為全體學生服務。具體方法：（1）不斷創新課程體系；（2）開展不同學科內的復合培訓；（3）開展培訓與活動聯動的研究與實踐。

（五）抓好以提高教師科研能力為核心的教育科研工作。

通過校本培訓提高教師的教育科研能力是促進教師專業化發展的重要環節。“以科研帶教研，以教研促教學”，走教研與科研相結合的路。具體方法：（1）以立項課題研究為抓手，讓教師掌握教育科研的基本規律與研究方法；（2）舉辦教育論壇，讓教師通過研究解決教學活動實際問題；（3）建設“三名”工程，讓教師的綜合素質和業務能力明顯提高。

（六）抓好以優化基地運行機制為核心的能力提升工作。

基地運行機制的創新從無到有，從單一到整合，從粗框到細化，適應了校外教育外部環境的變化和基地內涵發展的需要。具體方法：（1）完善基地職能部門，創新管理機制；（2）歸屬認同，形成基地的組織文化；（3）與時俱進，演化基地的組織環境；（4）德育滲透，整合基地的教育資源；（5）優化環境，構建和諧陣地。