打工應知的蘋果法則

一棵蘋果樹經(jīng)過艱難的生長，終于開始掛果了。第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被主人拿走，自己得到了1個。它覺得這很正常。第二年，它結(jié)了20個蘋果，19個被主人拿走，自己得到了1個。于是，蘋果樹憤憤不平了，它覺得自己得到的與付出相比，相差太遠，于是開始自斷經(jīng)脈，拒絕成長。結(jié)果第三年，它只結(jié)了5個蘋果，4個被主人拿走，自己仍然得到1個。但它的“心情”很好——“哈哈，前年我得到了10%，去年我得到了5%，今年我得到20%！不費力氣竟然可以比去年翻兩番啊。”這棵蘋果樹心理平衡了。

但是，蘋果樹沒有想過，它其實還可以擁有這樣的成長軌跡：譬如，第三年，它結(jié)了40個蘋果，被主人拿走39個，自己得到1個。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長。第四年，它結(jié)了80個蘋果，被主人拿走79個，自己得到1個。第五年，它結(jié)了160個蘋果，被主人拿走159個，自己得到1個……雖然，它得到的蘋果數(shù)量始終沒有變化，但是他卻慢慢地長成了參天大樹。這或許才是成長中最重要的事情。

這就是成長過程中的蘋果法則。把這個故事套用到職場當中，或許對我們不無啟發(fā)意義。

一些剛剛進入職場的新人，也往往很容易被一些表象所蒙蔽。開始工作時滿懷激情，工作起來極其賣力，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作為職場新人，想立馬就獲得加薪或升職的機會顯然是不太可能的。因此，努力和結(jié)果往往不成正比，一兩個回合之后，熱情之火很快就會被現(xiàn)實澆滅。于是，與之前的積極相比，后勁兒則明顯不足，最后，落得個元氣大傷、怨氣滿腹——費力還不討好。

好容易結(jié)出的“蘋果”被人拿走，卻得不到相應的回報，由此產(chǎn)生的心理落差自不必說，更要命的是因為消極情緒引起的怠工情緒——你不會再加班加點努力工作了，也不會在上司分配新任務的時候積極爭取了，更不會再繼續(xù)花大量業(yè)余時間學習業(yè)務技能了，可能心里還認為“付出越少與自己的所得就越匹配”呢。但是過了幾年后，等你變成了“老”卻不資深的員工時，卻發(fā)現(xiàn)自己的激情已經(jīng)消失了，因為你已經(jīng)自愿停止了成長。

如果你遇到了這類讓人頭痛的問題，到底該選擇堅持前進，還是選擇停下來抱怨呢？

無論誰在職場中，都不可避免地會受到情緒波動的影響。導致情緒波動的原因有很多，比如環(huán)境、人際關(guān)系、工作情況、薪酬、獎懲等等，這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望，導致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒波動帶來的負面影響，人們大多在不知不覺中自動降低了對工作的關(guān)注程度，而把精力都浪費在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工，更容易受到這種變化帶來的影響，停止了前進的腳步而不自知，不僅浪費了時間，到頭來為這些損失付出的還是自己。

因此，無論你是初入職場的“菜鳥”，還是在職場中打拼了多年的精英，只要你還身處職場，就一定要謹記一點：不要太過于在乎一時的得失，也不要受不合己意的職場變化的影響而忘記了成長的重要性。無論是做人還是做事，都需要一絲不茍、需要不斷學習。堅持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財富積累的重要過程。

（河南 袁浩）