湖北省總工會關心職工想實招

拓展實用技能培訓

在武漢市武織路，有一家田大嫂面館，生意甚是紅火，一名中年婦女正在忙碌著，她叫田美萍，是面館老板；在和平大道三角湖路，一家清雅別致的茶館叫清雅閣，不時有客人來享受茶藝的寧靜，茶館的老板叫王小蘭；茶藝師汪海英現已成為漢口雅上道會所的主管。田美萍、王小蘭、汪海英是分別參加了湖北省總工會困難職工幫扶中心舉辦的中西式面點師、茶藝師職業技能免費培訓后，獲得了初級職業資格證書，并通過自己的努力成功創業、就業的。像這樣自主創業和就業的例子在湖北還有很多，是工會開展的免費職業技能培訓給他們帶來的機會。

近年來，為了更好地服務職工，湖北省總工會困難職工幫扶中心把職業技能培訓作為工作重點，抓出了特色，創出了品牌。幫扶中心一方面了解困難職工、下崗職工、求職困難學生、農民工等群體的求職意向，以及因缺乏勞動技能，就業十分困難的現狀；另一方面通過對人力資源市場情況進行調查了解，選取就業前景好、自主創業成本低，且頗受市場和企業歡迎的培訓項目，主要開發了中西式面點師、育嬰師、茶藝師、咖啡奶茶師、烹飪技術等培訓項目。近兩年來，幫扶中心共培訓困難職工、下崗職工、求職困難學生、農民工等共3000多人，大部分都實現了就業，不少參加培訓的學員走上創業致富道路。

（湖北 張翀 李春梅 謝文哲）

多舉措激發職工創新熱情

將職工科技創新納入創新型城市建設；將開展職工技術活動情況作為地方工會業績考核的重要依據；將政府職能部門創新工作體系納入科技創新全局統籌；將職工科技創新獎勵體系納入政府專項獎勵范疇，每兩年評選一次職工技術創新成果，由市政府科技3項經費給予獎勵。湖北省襄陽市“四個納入”體系建設，激發了職工立足崗位由“制造”向“智造”轉變。

襄陽現有職工111萬人，為了最大限度地調動和發揮職工技術創新熱情和積極性，從2011年開始，該市將職工技術創新納入4個體系kSu62sXnvXOFP24q+DZG7w==建設，推動了職工技術創新活動的開展。湖北中航精機公司黨委書記、工會主席黃昭惠向記者介紹說：“現在，職工參與技術創新的積極性空前高漲，僅2012年全公司職工技術創新成果就有36項，為企業增效1097萬元。 ”

據介紹，近3年來，襄陽市相繼啟動百萬職工建設節約型社會、萬名勞模助推行動、企業技術攻關、技術創新競賽、職工技術交流、創新型職工團隊建設6項活動，90%以上的規模企業參與其中，參與職工達20多萬人次，職工提合理化建議2萬余條，技術革新、技術改造、技術攻關700余項，推廣先進操作法2000多項，18項職工發明獲獎，打造“工人先鋒號”200多個。襄陽城郊供電公司外線工婁先義實施技術創新26項，完成發明專利11項，以其名字命名的創新工作室被湖北省總工會命名為省級“勞模創新工作室”。

（湖北 鄒明強 花蕾 周士龍）