激發(fā)人才正能量（上）

當前，出版企業(yè)在國家大力推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮和完成轉企改制的大背景下，面臨著良好的發(fā)展機遇。如何抓住機遇，加快發(fā)展，將企業(yè)做強、做大、做好、做實，是國內出版企業(yè)當前面臨的重要課題。而要實現企業(yè)又好又快發(fā)展，推動企業(yè)建立現代企業(yè)制度，提升企業(yè)經營者管理水平，實現企業(yè)社會效益和經濟效益的最大化，關鍵是人才，關鍵是企業(yè)是否真正重視并全面實施人才強企戰(zhàn)略，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。人才是出版企業(yè)的第一資源，是出版企業(yè)改革和發(fā)展的基礎和核心，只有具備了一流人才隊伍的出版企業(yè)才會真正擁有核心競爭力和持續(xù)發(fā)展力。

2012年，各出版實體、出版類研究機構（高校和研究所）和出版民營公司對“人才強企”的關注、討論以及調整之聲不絕于耳。中國出版集團、中國教育出版集團、人民衛(wèi)生出版社有限公司、中國人民大學出版社等結合自己的發(fā)展實際積極推進人才強企戰(zhàn)略，就出版企業(yè)實施人才強企戰(zhàn)略的重要意義，出版企業(yè)人才隊伍組成和建設重點，建立和完善出版企業(yè)人才工作體制和機制等進行了探討和調試；中國新聞出版研究院、南京大學出版科學系、北京印刷學院等就人才培養(yǎng)、引進和輸出、學術研究、培養(yǎng)模式分析等方面進行了調整；出版業(yè)的民營實體在人才引進和培養(yǎng)上相對比較靈活，結合自身特點，探討出了屬于自己的人才培養(yǎng)經驗和模式。

《激發(fā)人才正能量》（上）邀請出版行業(yè)的專家、觀察員、從業(yè)者對出版企業(yè)人才強企戰(zhàn)略進行分析、論證，力爭提高對出版業(yè)人才發(fā)展重要性的認識，強化了人才強企戰(zhàn)略的理論和現實意義。