“公務員最不幸福”未必矯情

2013年國家公務員考試最終報名人數(shù)超過150萬。熱門職位接近“萬里挑一”。同時，不少基層官員冒著被群眾舉報、組織查處的危險紛紛將官二代破格提拔。

公務員熱是當下社會不爭的事實。于是，一個不怎么起眼的調查便引起輿論廣泛熱議。日前中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。

媒體一邊倒地認為，這樣的表白矯情。其實未必。

這項調查的一個重大缺陷，是沒有具體展示幸福的標準。是官威足、汽車好、房子大甚至女友多？還是按黨和人民的要求比操守、比奉獻、比能力、比無私？

但無論哪種不幸福都不是好消息。

如果不幸福的原因是前者，問題就相當嚴重。這說明可能黨政機關選拔公務員的標準程序出現(xiàn)了嚴重問題。無論是國考還是平時的任命，將太多動機不純者輸送到了干部隊伍中，他們在一種實用主義、功利主義價值觀驅使下混進官場，終日想著用權力兌現(xiàn)好處，甚至魚肉人民，自然感受不到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的幸福。

比如很多人就懷疑，在獨生子女備受家長溺愛的當下，那么多基層干部將自己的孩子源源不斷地以變現(xiàn)接班的方式輸送到官場，就是想把權力賦予的好處世世代代享用下去。這樣的動機已然可怕，但竟然能操作成功則更值得對當前吏治存在的制度性缺陷深刻反思。在社會監(jiān)督之下，部分官二代最終像李天一那樣變成坑爹一族，不僅自己被組織查處，爹昔日權勢也被褫奪一空，但這樣的官場鬧劇能否避免重演著實讓人憂慮。

當然，這也折射出官場的苦樂不均，位高權重者畢竟少數(shù)，多數(shù)公務員如果缺乏實權，整日面對朝九晚五的枯燥生活，加上政績考核的壓力日漸沉重，長期得不到自我實現(xiàn)的可能乃至應有回報，自然不幸福。不過，這也說明公眾盲目仇官是有失偏頗的，畢竟，許多基層公務員受權力所限，還是相對清苦的。

隨著新一屆領導班子推出八項規(guī)定，嚴控三公，加上反腐力度空前，估計手握實權但只為中飽私囊、貪圖享樂的領導不幸福感也在與日俱增，希望能形成長效機制——只有將公權裝到籠子里，人民的幸福才有了根本保障。

如果不幸福的原因是想為民服務而不得，問題則更加嚴重。假設那么多年輕公務員懷著濟世救民、服務大眾進入官場，但發(fā)現(xiàn)一些官場盛行的哲學是為領導和人民幣服務，跟對人比做對事重要，結果劣幣驅逐良幣，日久天長意志消磨，要么隨波逐流，要么郁郁寡歡，終無緣幸福。這又開出一個艱巨課題：如何在官員提拔任用過程中實現(xiàn)民主，程序公開透明，完善社會監(jiān)督，加強問責都迫在眉睫。

在成熟的現(xiàn)代法治社會，公務員越來越向職業(yè)化方向發(fā)展。也就是說，沒有一個國家能保證所有的公務員都像活雷鋒那樣道德高尚，給予相應的福利待遇，創(chuàng)造良好的工作條件是國際慣例——在一些西方國家，公務員的工資福利都超過社會平均水平，但前提是民主程序健全，權力運行公開，社會監(jiān)督完善。否則，整個官場就會在公眾猜疑甚至誤會中喪失公信力，貪官因為觸犯法規(guī)、恐懼人民惶惶不可終日，而清官則因為整個官場的黑箱操作飽受誤會，都不會幸福。

與其說“公務員最不幸福”是矯情，倒不如說是多數(shù)基層公務員在集體發(fā)出推動體制變革的吶喊。

畢竟，一個公務員真正幸福的源泉是人民信任理解尊重——中國官場走進陽光地帶是唯一的前提。

不過，那么多人邊抱怨甚至批評公務員，邊義無反顧地往這個自稱最不幸福的隊伍里擠，則是一個時代價值觀的淪喪以及官本位下公眾無力自救的焦慮，整個社會在比賽誰更不幸中陷入一個惡性循環(huán)，而這值得所有人回到原點去思考：當代中國，究竟需要什么樣的幸福觀？

責任編輯 王海