領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，甘于平庸，既與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)的職責(zé)極不相稱，也有違黨的根本宗旨和群眾的期待。黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣。其中，庸位于多種不良風(fēng)氣之首。

庸官，自古有之。但在不同時(shí)期，表現(xiàn)不盡相同。當(dāng)前，最突出的表現(xiàn)就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的干部不求有功但求無(wú)過(guò)，在其位不謀其政，安于現(xiàn)狀，遇到矛盾繞道走；有的“怕”字當(dāng)頭，謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，只做保險(xiǎn)事，不探新路子；有的精神萎靡、得過(guò)且過(guò)，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘。凡此種種，根子就是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。

對(duì)這些不敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠构伲罕娬f(shuō)他們是“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”。庸官雖然只是少數(shù)，但負(fù)面影響極大。如果讓庸官大行其道，就會(huì)挫傷那些勇于承擔(dān)責(zé)任、敢于觸及矛盾、善于解決問(wèn)題干部的積極性，結(jié)果貽誤的是科學(xué)發(fā)展良機(jī)，喪失的是群眾對(duì)黨和政府的信任，瓦解的是黨的執(zhí)政根基。

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甘于平庸、不敢擔(dān)當(dāng)，固然是一種頑癥，但并非無(wú)“藥”可治。事實(shí)表明，庸官有“三忌”：一忌見(jiàn)群眾，二忌嚴(yán)管理，三忌丟帽子。這“三忌”正好為我們提供了治庸的三張藥方：

把評(píng)判干部的標(biāo)準(zhǔn)交給群眾。干部干得好不好，群眾心中有桿秤；干部能用不能用，應(yīng)看群眾認(rèn)可不認(rèn)可。只有讓群眾在干部考核評(píng)價(jià)選拔中說(shuō)話算數(shù)，才能讓更多的干部以“一日無(wú)為、三日不安”的緊迫感謀事、干事、成事。……