基金經理年齡、任職時間與業績的關系

基金經理王亞偉的離職引起了廣泛的關注，這一方面說明明星基金經理的影響力巨大，另一方面也表明目前公募基金星光黯淡。隨著早期風格多樣、個性鮮明“明星基金經理”的逐步淡出，能喚醒投資者熱情的基金經理已經不多。會有基金經理偶露崢嶸，但他們的業績很難持續，大多數基金隨著市場沉浮。你方唱罷我登場，舞臺還是那個舞臺，面孔已然漸顯年輕。

面對這些數字——不要太驚訝

從目前基金經理的年齡分布來看，目前“60 后”的基金經理逐漸淡出，“70后”基金經理是行業的中堅，“80后”基金經理逐步被推上了戰場。已公布年齡的222位基金經理的統計表明，基金經理的平均年齡為38.2歲，“60后”占比為14.4%，“70后”基金經理占比為77.03%，“80后”基金經理占比為8.56%。“80后”基金經理將會日益增多，他們大多是分析師出身，都擁有碩士以上的學歷。

目前在職的727名基金經理，平均從業年限（累積擔任基金經理的時間）僅為2.74HjBsB9RM5D7Amk8rKEKCrQ== 年，約四分之一的基金經理從業年限不滿一年。具體看來，最長的從業年限為13.25年，從業不滿一年的人數為191人，占比高達26.27%；一年以上三年以內的為149人，占比為20.50%；兩年以上五年以內的為261人，占比為35.90%；從業五年以上的有126人，占比為17.33%。基金經理從業年限普遍在1年以內的情況，多發生在中小型基金公司身上。中小型基金公司基金經理出于對薪酬、發展的多方考慮，選擇跳槽的情況普遍較多，導致了不少中小型基金公司人才緊缺，出現了“一拖二”、“一拖三”的現象。

公募基金經理年輕化的主要原因是基金數量在快速的擴展，私募、保險、信托及券商資管的快速發展也擴大了對人才的需求，使得投資管理人才出現了稀缺。……