不妨給“美女副市長”更多實證

擺事實，講道理，確實是消解公眾疑慮的最好選擇。但就公眾目前的懷疑來看，當地組織部門仍需拿出更多的實證，以證明董海濤確實是副市長崗位的最佳人選，而不能僅僅停留于符合程序。

一個縣級市的副市長，位不算高，權不算重，如無突出成績或重大過失，一般不會成為新聞人物。而遼寧丹東東港市副市長董海濤，近日卻在網上引發了持續的爭議。

生于1982年的董海濤參加丹東市的公開選拔之前只是遼東學院的普通教職員工。一個資歷平常的年輕女子為何突然成為負責教育、體育、文化、衛生、人口和計劃生育、精神文明建設、新聞發布等工作的副市長，公眾之所以倍加關注，不完全是因為她的性別和形象，更主要的是急于尋找問題的答案。

根據丹東市的解釋，2012年6月底至10月初，在全市范圍內公開選拔15名35歲以下的副縣級干部（副處），是基于干部年輕化和換屆需求的破格。不拘一格，唯才是舉，這當然是提高當地干部素質的有效途徑。公眾所擔憂的是，會不會有些人借這個機會打通上升的捷徑。從目前公開的材料看，對董海濤的選拔符合程序規定，學歷也無造假，引起較多爭議的只是社會關系。因為丈夫的叔叔曾經在丹東市交通局工作，現任遼寧省交通廳副廳長，董海濤的身份在公眾眼中也有了“官二代”的色彩。而當地組織部門認為，對照《黨政干部選拔任用工作條例》，“丈夫的叔叔”這個親戚關系，不在回避范圍之內。

擺事實，講道理，確實是消解公眾疑慮的最好選擇。但就公眾目前的懷疑來看，當地組織部門仍需拿出更多的實證，以證明董海濤確實是副市長崗位的最佳人選，而不能僅僅停留于符合程序。畢竟，董海濤筆試成績在《丹東日報》的公示中倒數第一。如何證明董海濤在其他方面的表現勝過其他人選，還有待于當地組織部門展示更多的證據。如果這個問題回答不好，選拔的公信也會成為問題。

在選拔年輕干部時經常遭遇群眾近乎過敏的質疑，不少地方都有這樣的煩惱。群眾之所以對年輕干部的出現比較敏感，很重要的一個原因在于地方干部隊伍的老齡化。以丹東市為例，“正縣處級干部平均年齡54歲，副縣處級干部平均年齡50歲”，在這個群體冒出任何一個三十歲的年輕人都注定是扎眼的。這種不適應隨著干部年輕化的推行，將來一定會得到緩解。而另一個影響群眾感受的是，在個別地方權力的運行除了封閉的趨勢，一些官員的子女通過“量身定制”的選拔，一路綠燈走上重要崗位。這種隱蔽的操作在程序上似乎無懈可擊，但結果很難讓人心服口服。

人才的代際更替是個客觀規律，干部隊伍也需要更多有能力、有闖勁的年輕人頂上來。不少“80后”干部已經在質疑聲中走到了重要崗位上，事實證明年齡和出身并不是人才選拔的關鍵因素，德能勤績才是“硬材料”。這就給各地組織部門提了醒，如果在選拔過程中，能更及時更詳盡地展示入圍人選的職業履歷和工作成績，而不是簡單的標注某年某月任某職或者考試成績多少分，一定會更容易得到群眾的認可和支持。

也唯有在選拔上實現最大程度的公開透明，才能真正打消群眾的疑慮，維護年輕干部形象。