人人都可以成才

有一種觀點認為，人才強國只是少數精英的事情。這種看法是片面的。從宏觀上說，人才強國是一項覆蓋全社會各行各業的發展戰略；從根本上說，人才強國體現的是以人為本、努力促進人的全面發展戰略。它只有在全社會形成共識，形成千軍萬馬、萬眾一心的努力，才能切實得到貫徹。為此，特別需要樹立人人都可以成才的觀念。“人人都能成才”只是一種可能，如何轉變為現實，需要多方努力。

一、全社會都應該樹立科學的人才觀

數學家陳景潤、水稻專家袁隆平、工程院院士鐘南山、航天英雄楊利偉是人才，只有中專學歷的橋梁專家林元培、金牌工人竇鐵成是人才，千千萬萬奮戰在各條戰線的“土專家”“田秀才”們同樣也是人才。時傳祥只是一個普普通通的掏糞工人，但是他為社會作出了不凡的貢獻，誰能說他不是人才呢？人才的類型不同，成才的道路不同，其成長規律和特點自然會有不同。用一把尺子、一個模子去衡量和使用人才，既不符合黨和國家事業發展的要求，也不符合人才成長的規律。那種唯學歷、職稱、資歷、身份的傳統人才觀是制約“人人都能成才”的巨大障礙，只有走出“四唯”的觀念誤區，破除自慚形穢，妄自菲薄的思維，樹立“三百六十行，行行出狀元”“人皆可以為堯舜”的觀念，才能使“人人都能成才”的科學人才觀深入人心。

二、成才是個人的努力

成才是一個沒有止境的過程。在成才之路上少不了坎坷曲折。“天生我才必有用。”要在自己的專業和領域有所突破、有所建樹、有所成就。要達到這一點，就必須加強學習鉆研。縱觀古往今來的成才者，無一不在自己的領域內苦心孤詣、皓首窮經。為了學習、為了進步，他們或鑿壁借光，或懸梁刺股，或聚螢積雪，或聞雞起舞，或十年磨劍，或嘔心瀝血。吃得苦中苦，方為人上人，那些立志有所成者都明白，只有通過刻苦的鉆研才能彌補自身不足、提升自身能力。

三、營造“人人都能成才”環境的關鍵在領導

俗話說，“魯班眼里無廢料”“善用人者無廢人”。成才是個人追求與奮斗過程，人盡其才、才盡其用才是成才的最終目的。然而，“千里馬常有，而伯樂不常有”。如果領導者能用欣賞的眼光看待下屬，善于發現獨特個體的獨特潛能，用其所長，身邊必將有用之不盡的人才。領導者履行用人職責，要坦蕩無私、情通理順、分寸得當，用公平的尺度提攜人才。清正廉潔是人品的重要表現，是黨和群眾對干部的要求，是堅持原則、公道正派的重要體現，對培養人才、留住人才具有十分重要的意義，也是營造“人人都能成才”環境的重要因素。