“三單”模式培訓4 000技能人才

2013年4月15日，在膠州市公共實訓基地的車床培訓室里，學生孫雙慶正在老師的指導下學習電氣焊技術。他告訴記者：“我在這里已經學習了快30節課，雖然沒有結業，但我已經和青島明珠鋼結構有限公司簽訂了工作協議，畢業之后就過去上班，工資還不低呢。”

“最近一段時間，我們公司急需一批電工專業的工人，我們將這種需求告訴實訓基地，他們正組織培訓緊缺的電焊、電工、機電等專業技術工人，培訓合格后直接進廠工作。”青島明珠鋼結構人力資源部負責人告訴記者。

近年來，技術人才缺乏，已成為制約企業發展的瓶頸問題。膠州市人社局就業科科長趙旭說：“如今企業不缺大學生，而是缺高級技能人才。青島三星精鍛齒輪廠經理付志剛就遇到過讓他尷尬的問題——出5 000元的月工資愣是招不到一個技術工人。為此，膠州市決定大力實施農民工技能提升免費培訓工程，通過‘企業下訂單、機構列菜單、政府來買單’的‘三單式’培訓模式，提高農民工的就業創業技能，為用工企業‘解渴’。”

記者在該培訓基地看到，一摞厚厚的培訓“菜單”，覆蓋了電氣焊、計算機、機械制造、電動縫紉等30多個熱門專業，并根據農民工參訓時間，分別開設了白班、夜班和假期班。趙旭告訴記者，通過“菜單”式培訓出來的學生，通過訂單培養出來的學生基礎知識扎實，技能水平也很高。

通過培訓，實訓基地為農民工“鍍金”，其中有部分學生已成為技術能手和生產線的管理人員。

張建全原先在市內一家機械廠做普通工人，工資最多的時候2 000多元。2月份，他到膠州市公共實訓基地，當起了一名電焊班的學生，經過2個多月45個課時的學習，結業當天，青島祥銀傳動有限公司就將一份用工合同擺在他的面前。第二天張建全就站在了這家企業的數控機床操控臺旁。因為工作出色，如今張健全已經成為公司的管理科長，月薪4 000多元。

“以前沒文化、沒技術，靠肩挑背磨掙點苦力錢，現在通過金藍領技術培訓，找到了好工作，吃上了技術飯。我們班一起畢業的同學都有了一份不錯的工作，平均月收入都達4 000多元，最高的6 000多元呢。”張建全說。

一邊是大中專畢業生、農民工找工作難，另一邊是企業到處找一線技工。近年來，為了緩解用工難題，膠州市根據企業需求設置特色課程，培訓基地培養技能人才，學成之后直接輸向企業。這種“企業下訂單、機構列菜單、政府來買單”的培訓模式，已培訓各類技能人才4 000人。