中職畢業生如何求職應聘

摘 要：中職學生在校學習三年，其主要任務是學習專業技能。畢業時所遇到的第一難題則是求職應聘，順利上崗。教師要重視求職過程中的信息收集、科學決策、材料準備、應聘面試、慎重簽約等基本環節，指導中職生如何求職應聘。

關鍵詞：中職畢業生；求職；應聘；成功

中職生畢業求職，自主擇業，是當前社會用工制度的一大特色，是市場經濟的產物，是每位中職生必須面對的問題。在此，筆者將從收集信息、合理決策、材料準備、應聘面試、慎重簽約五個方面談談求職策略，以期對中職生求職有所幫助。

一、廣泛收集信息

不少人，尤其是剛剛走出校門的中職生，在求職應聘過程中，幾經碰壁，弄得心灰意冷，垂頭喪氣。這說明“求職難”。求職應聘對于十八九歲剛走出校門的中職生的確不容易，要想在較短的時間內找到一份理想的工作更加困難。這里需要的不只是專業知識、技術能力、運氣機會，恐怕最需要的還數求職能力和求職策略。

（1）明確收集信息的目的。①求職者要及時了解哪些單位在面向學校招聘？招聘的條件及待遇如何？②重點了解這些招聘單位的全稱、簡稱、生產項目、隸屬關系、企業性質、地址電話、發展前景等基本情況。③為自己求職選擇單位、選擇崗位、選擇待遇提供參考。

（2）掌握收集信息的途徑。①從國家有關決議、決定、規劃、規定，各地區發布的有關決定和各種人才流動政策中獲得信息。②從勞動部門、人事部門、學校畢業生安置辦公室及國家、政府認定的合法的社會信譽好的職業中介機構獲得信息。③通過報刊、電視、互聯網絡等媒體了解勞動力市場動態，獲得用人的信息資料。

二、科學合理決策

用工信息收集之后，要根據自己的實際情況、能否在競爭中取得成功與招聘條件進行分析，然后作出科學的選擇。作為剛出校門的求職者，要主動下調目標，縮小差距，建立新的求職擇業觀念。這些觀念主要包括：

（1）吃苦耐勞、服從管理。勞動最光榮。中華民族有著吃苦耐勞的光榮傳統，憑勞動換取報酬。用人單位的首選條件也是服從管理且吃苦耐勞。所以，那種不想吃苦又想多拿報酬等到天上掉餡餅的思想是絕對行不通的。

（2）先就業、后擇業、再創業。俗話說“條條大道通羅馬”，就業也是如此。在當前就業困難的情況下，中職畢業生要建立先就業、后擇業、再創業的思想。不管是國有單位、還是集體單位，不管是管理工作還是一線生產工人，只要是通過勞動能獲得相對穩定的收入就是就業。只有先就業，才能后擇業，最后再找機會發展、創業。

（3）調整期望值，就低不就高。中職生在擇業就業時應根據自己的能力和用人單位錄用標準適當調整自己的期望值。要知道從低層干起、從基層工作干起容易展示才華，容易被人看重。反之，如果不調整自己，一味攀高，想選擇既輕松又來錢的職位，等待你的可能是無止境的求職、落聘，落聘、求職。

（4）開拓進取、不斷發展。人的一生在職業上不可能“從一而終”，尤其信息時代，一個人欲找到自己的最佳位置需要一個過程，需要在實際工作中逐步摸索、適應。因此，選擇職業時要有開拓與發展的思想。一方面要考慮企業的發展前景，另一方面也要充分考慮自己的發展前景。

三、認真準備材料

求職者求職時，用人單位也在挑選你，是雙向選擇。如何才能保證你的競爭優勢？準備好求職應聘材料對求職至關重要。

（1）準備各種有效證件。應聘材料是求職擇業的“入場券”，而有效證件則是你身份、能力、特長的有力證明，它能給招聘方留下第一印象，幫你跨過求職的第一道門檻。這些證件應包括身份證、畢業證、技術等級證（如駕照、計算機操作等級證、英語水平等級證、會計證等）。證件必須是真實的，切不可弄虛作假。

（2）寫好求職信。寫求職信是求職者求職的必備過程和基本能力，它對求職的成敗有著較為重要的意義。雖沒有固定的模式，但從格式、內容、文面、注意事項等方面也有一定的要求。應包括標題、稱呼、問候、正文、聯系方式、結尾、署名、日期，必要時還應加上附件部分。內容包括個人基本情況、用人信息來源、申請的工作崗位、勝任工作的基本條件。求職信應十分講究，應親自書寫，因為它能折射一個人的能力和辦事態度。篇幅適中，最好以兩頁為準。

四、正確應對面試

面試是求職應聘的一個重要環節，它是測試和評價應聘者素質的一種測試活動。它是通過招聘者與求職者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式來了解求職者的觀念、氣質、性格、能力，以確定是否錄用的一種人才選拔過程。怎樣才能順利通過面試，我以為關鍵要把握以下幾點：

（1）心理準備。求職應聘尤其是面試過程，求職者可能會遇到各種困難和意想不到的問題。在面試前做好充分的心理準備尤為重要，面試前要克服各種心理障礙，始終保持穩定的情緒和積極向上的精神狀態。經過信息收集、科學決策、準備材料后所面臨的最后一道關口就是面試，這對你、對用人單位來講都很重要。作為上崗前的最后競爭，你應當充分相信自己能行，消除緊張情緒。

（2）面試技巧。求職面試，不管是第一次還是第九十九次，對你而言都是既令你興奮又令你傷神的事。然而，當你掌握了一些面試技巧后，面試的成功機會就會提高。①充分準備。俗話說知己知彼，才能百戰百勝，求職應聘也是如此。積極準備是指了解你所前去面試企業的所有情況，準備回答面試時對方可能提出的問題并進行模擬練習。②推銷自我。要學會毛遂自薦，不失時機地展示自己、推銷自己，要自然巧妙地顯示你的特長，宣傳自己，盡可能地讓對方認可。③靈活機智。面試實際上是應聘者與考官的短兵相接，如果應試者呆頭呆腦，疲于應付對方的提問，總處于被動地位，就不太好。需要靈活機智，需要聰明冷靜，需要巧妙地把自己引入有利位置。④善于表達。到位、準確、禮貌的語言表達，能給考官留下美好的印象。面試時一定要講普通話，稱呼對方，既要尊敬，又要靈活，不可過于死板。講話速度適中，語言要清晰。不可搶著說話，要學會觀察與傾聽。

五、慎重果敢簽約

求職的最終結果是求職者與用人單位簽訂勞動合同，俗稱簽約。這是求職的最后一個環節，此環節十分重要。在雙方選擇認可后，求職者務必慎重果敢與對方簽訂勞動合同，并以此來維護雙方的合法權益。

參考文獻：

[1]楊春明，孟昭德.求職應聘細節制勝[M].

北京：地震出版社，2005.