人才集聚研究綜述

摘 要：在知識經(jīng)濟悄然興起背景下，人才集聚成為學術界研究的熱點。教師要從人才集聚的概念入手，對人才集聚的內(nèi)涵、特征進行歸納和總結，并在此基礎上對人才集聚的影響因素、人才集聚的效應、人才集聚模式進行探討，分析當前研究的局限并展望未來的研究趨勢。

關鍵詞：人才；人才聚集；效應；模式

21世紀競爭的實質是人才的競爭，人才不僅能夠推動科技創(chuàng)新，也使得社會經(jīng)濟各項事業(yè)能夠快速發(fā)展，因此，大到國家層面，小到企業(yè)都十分重視人才的作用，并通過各種努力來吸引優(yōu)秀的人才。本文從人才集聚的概念入手，對人才集聚的內(nèi)涵、特征進行綜合與分析，并在此基礎上，從人才集聚的影響因素、人才集聚的效應和人才集聚模式等三個方面進行了簡要的探討。

一、人才聚集的內(nèi)涵的研究

在國外的研究文獻中，很少有關于人才集聚內(nèi)涵的專門論述，但是人才集聚的實現(xiàn)卻較為豐富，而這些思想散見于勞動力流動和人才資本積聚的研究之中。國外學者認為，不同的勞動力個體具有不同的技能水平，他們的合作將會大大降低生產(chǎn)成本，實現(xiàn)規(guī)模效益，為了創(chuàng)造這樣的效益，地區(qū)或者企業(yè)就會通過各種方式實現(xiàn)勞動力個體的集中和組合。人力資本聚集是各種人力資源由于在就業(yè)上存在的關聯(lián)性，而在空間上比較集中的現(xiàn)象。與國外相比，國內(nèi)學者對人才集聚的內(nèi)涵作了更多的論述，可以歸納為兩類：一是從人才流動的角度進行界定。例如有學者在分析人才流動過程中聚類現(xiàn)象的基礎上指出，人才聚集現(xiàn)象是指在一定的時間內(nèi)，隨著人才的流動，大量同類型或相關人才按照一定的聯(lián)系，在某一地區(qū)（物理空間）或者某一行業(yè)（虛擬空間）所形成的聚類現(xiàn)象。其主要特征表現(xiàn)為空間性、聚類性和規(guī)模性。有的學者則認為，人才集聚是人才流動中的一種特殊現(xiàn)象，它是指人才由于受到某種因素影響，從各個不同的區(qū)域向特定的區(qū)域流動的過程。還有的學者以科技人才為研究對象指出，科技人才集聚是科技人才流動過程中的一種獨特現(xiàn)象，一般指科技人才由于受到經(jīng)濟、社會、地域環(huán)境和單位條件等各種因素的影響，從不同的地區(qū)或單位向某一特定地區(qū)或單位流動的過程。二是從人才集聚效應的角度闡述人才集聚的概念。還有學者的觀點如：人才聚集是指符合質量指標的人才在區(qū)域范圍內(nèi)實現(xiàn)數(shù)量上的集中，并且通過彼此之間經(jīng)驗、能力的相互協(xié)調(diào)，從而實現(xiàn)聚集效應，為該地區(qū)的發(fā)展作出貢獻；人力資本為研究對象指出，人力資本集聚則是指在經(jīng)濟、制度、文化、技術等要素的共同作用下，具備一定存量的專業(yè)人力資本，向某一區(qū)域空間和產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)集聚并形成一定規(guī)模經(jīng)濟的過程；人力資本集聚的概念還可以界定為：一群獨立自主又彼此依賴、相互關聯(lián)的成員集合在一起，利用各自的人力資本要素，促進信息與知識的流動及新思想、新技術的創(chuàng)造，發(fā)揮出整體系統(tǒng)大于部分之和的效應。

從國內(nèi)外的學者對人才集聚內(nèi)涵的闡釋可以看出，概念的表述雖然各不相同，但都突顯了人才集聚的本質，即人才集聚是人才流動中的特殊現(xiàn)象，是人才個體在地理空間上的聚集行為或現(xiàn)象，這既是人才個體尋求工作、生活最大滿意度的一個過程，也是市場優(yōu)化配置人才資源的結果。

二、人才聚集的影響因素的研究

（1）產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚的研究。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)中心將逐漸由有形財物的生產(chǎn)轉向無形的服務性產(chǎn)品的生產(chǎn)，工業(yè)比農(nóng)業(yè)、商業(yè)比工業(yè)的利潤要多，因此勞動力必然由農(nóng)轉工而后再由工轉商。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)結構的中心從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)，再向第三產(chǎn)業(yè)轉移。因此，地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構是吸引人才集聚的重要原因。區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚以至形成核心外圍模型的原因與物質資本一樣，人力資本也受到產(chǎn)業(yè)集聚等因素的重要影響，通過流動產(chǎn)生空間上的集聚。人才集聚能夠培育產(chǎn)業(yè)、企業(yè)家能力和有力的商業(yè)環(huán)境，進而進一步促進人才集聚。

我國的學者對產(chǎn)業(yè)集聚對人才集聚的影響概括如下六點：①人才集聚的原因產(chǎn)業(yè)帶動規(guī)律引起的人才流動，隨著產(chǎn)業(yè)由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)再向第三產(chǎn)業(yè)轉移，勞動力也由第一產(chǎn)業(yè)流向第二、第三產(chǎn)業(yè)。②在人才集聚現(xiàn)象和人才集聚效應進行簡要說明的基礎上，分析了人才集聚與產(chǎn)業(yè)集聚之間的互動關系，認為產(chǎn)業(yè)聚集與人才聚集現(xiàn)象是相互催生、相互驅動的經(jīng)濟關系，人才集聚對產(chǎn)業(yè)集聚有反饋作用。③人才的生產(chǎn)要素性質是人才集聚的內(nèi)在原因，而較高的純利益是人才集聚的外在原因，產(chǎn)業(yè)集群提供了大量工作機會、較高的收入和較好的人才成長性。④通過探索區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在機理，提出區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新人才集聚之間存在著良性互動關系，而正是這種關系，又構成了區(qū)域經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的助推器，從而把人才的集聚現(xiàn)象與產(chǎn)業(yè)集聚聯(lián)系了起來。⑤通過實例研究了產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚的共生效應和乘數(shù)效應，結果表明專業(yè)人才集聚，會加速該產(chǎn)業(yè)的集聚速度，進而引起產(chǎn)業(yè)結構和人才結構的變化。⑥從經(jīng)濟學的視角分析產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚的關系，認為在產(chǎn)業(yè)集聚過程中，產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生相應的變化，并通過工資等信號引發(fā)人才的集聚和人才結構的調(diào)整。

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟增長來源于物質資本和人力資本的綜合作用，產(chǎn)業(yè)聚集現(xiàn)象與人才聚集現(xiàn)象往往同時出現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)集聚是高強度的規(guī)模經(jīng)濟，專業(yè)化分工的聚集水平較高，與之伴生的人才集聚現(xiàn)象大多呈現(xiàn)出同類人才高度聚集的現(xiàn)象。從前因上看，產(chǎn)業(yè)集群中存在的大量機會和較高的薪酬水平是產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)集群人才集聚的主要原因；從結果上看，產(chǎn)業(yè)集群的形成過程總是伴隨著人才的集聚。

（2）社會環(huán)境對人才集聚的影響。與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才集聚影響研究相比，更多的學者將研究視角集中在社會環(huán)境對人才集聚的影響方面。國外學者認為，區(qū)域間的經(jīng)濟利益差異，其中主要是工資差異，是勞動力遷移流動的首要原因。其他學者也提出了人才集聚的主要的向心力，包括知識的溢出效應、地方公共貨物的供應、內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟、外部規(guī)模經(jīng)濟、地方政府政策和工資水平。還有的學者認為：①環(huán)境是提高區(qū)域經(jīng)濟競爭力和生活質量的重要資源，是新經(jīng)濟時代吸引人才的先決條件。②研究表明，人才聚集受到諸多因素的影響，這些因素歸結起來可以分為環(huán)境因素、人才政策、科技投入等。③人才聚集在不同的歷史階段是受到不同因素影響的，隨著現(xiàn)代化進程以及人們自身需求的變化，導致人才受到影響的因素越來越多，大部分人才聚集受到環(huán)境、福利待遇等因素的影響。④除了福利待遇等因素以外，人力聚集還與人才聚集地對科技成果的認可程度、人力投入等因素相關。⑤人力資本水平高的地區(qū)引起隨后高人力資本的流入，有60%是因為人力資本聚集產(chǎn)生的生產(chǎn)率的提高，其余是因為生活質量的提高。

我國有的學者則以科技型人才為研究對象，認為科技型人才聚集主要受到科技人才政策、科技投入政策、科技人才開發(fā)、科技成果評價和科技成果轉化政策等五個方面的影響。經(jīng)研究表明，地方社會進步對高級科技人才空間集聚有著顯著的影響，科技人力資源區(qū)域集聚影響因素主要包括宏觀層面的經(jīng)濟發(fā)展水平、教育發(fā)展水平和人文環(huán)境等；中觀層面的高校的知名度、科研機構的知名度及企業(yè)的知名度等；微觀層面的心理因素、個人發(fā)展因素、家庭因素等。

一般而言，個人對于環(huán)境的抵御和影響力是十分有限的，而環(huán)境對于個人卻有著某種很強的影響。影響人才集聚的環(huán)境是多元的，既有宏觀環(huán)境，又有微觀環(huán)境；既包括經(jīng)濟環(huán)境，又包括社會環(huán)境。人才往往采取脫離較差環(huán)境、進入較好環(huán)境這一最簡便、最經(jīng)濟的辦法來與環(huán)境力量抗爭，力圖選擇最適合自身特點與愿望的生活工作環(huán)境。

三、人才聚集效應的研究

人才聚集效應是指在一定的時間和空間范圍內(nèi)，在和諧環(huán)境下，相關人才按照一定的相互聯(lián)系相對集中在一起所產(chǎn)生的超過各自獨立作用的效應。目前，國外學者尚未明確提出人才聚集效應，但對這方面的研究見于勞動力流動和人力資本積聚研究中。即使在國內(nèi)，學者對人才聚集效應的研究也剛剛起步。大體可以分為兩大類：即人才集聚效應的理論研究和人才集聚的實證。①人才集聚效應的定性研究。人才要素在一個人才集聚區(qū)域中可以實現(xiàn)知識技能，在人與人之間的互補、替代和積累，使整個區(qū)域的創(chuàng)造力在規(guī)模上無限擴張；人才集聚可以發(fā)揮出整體系統(tǒng)大于部分之和的效應。總體可分為組織效應、環(huán)境效應和自身效應，共包括八個方面：信息共享效應、知識溢出效應、創(chuàng)新效應、集體學習效應、激勵效應、時間效應、區(qū)域效應和規(guī)模效應。科技人才集聚可以在個體、團隊和社會等方面產(chǎn)生升值效應、傳承效應、抗風險效應、加速器效應等巨大的積極效應。對中小企業(yè)人才聚集效應進行研究，認為與其他經(jīng)濟要素一樣，在空間范圍內(nèi)局部集中達到一定規(guī)模時，往往會演變出在分散狀態(tài)所沒有的高效率，同時引發(fā)出其他經(jīng)濟現(xiàn)象，并發(fā)生質變。②人才集聚效應的定量研究。通過對我國人力資本的集聚現(xiàn)狀進行了實證分析表明，人力資本空間布局符合“核心——外圍”理論，其空間分布可以形成集聚效應。人才集聚效應主要表現(xiàn)在集成規(guī)模效應、區(qū)域空間效應、信息分享效應、持續(xù)激勵效應、集體學習效應、知識溢出效應等六個方面。在對科技型人才聚集對區(qū)域經(jīng)濟增長影響分析，表明科技型人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長起著明顯的正向作用，是促進經(jīng)濟增長的關鍵因素，對區(qū)域經(jīng)濟收斂有非常明顯的促進作用。

四、人才聚集模式的研究

國外學者對人才集聚模式的研究主要表現(xiàn)在三個方面：一是中心外圍的橫向人才集聚模式，二是知識共享和外部經(jīng)濟的橫向人才集聚模式，三是基于交易成本的縱向人才集聚模式。從實踐的角度來看，西方人才集聚主要有兩種模式，即市場主導型人才集聚模式和政府扶持型人才集聚模式。雖然國內(nèi)學者對人才集聚模式研究較多，但是從已有的研究成果來看，基本上是建立在借鑒國外的理論研究和實踐研究基礎之上展開的。例如以高層次人才為研究對象，提出了高層次人才集聚的收益優(yōu)勢依傍型、產(chǎn)業(yè)集聚推動型、“領頭羊”效應吸引型和政府牽引型等四種集聚模式。結果顯示，不同性質的企業(yè)在人才集聚模的差異體現(xiàn)在三大模塊：即人才甄選模式、人才激勵模式和人才治理模式。

五、結語

本文綜述了目前人才集聚主要研究的問題，分別闡述了人才集聚的內(nèi)涵、人才集聚的營銷因素、人才集聚的效應以及人才集聚的模式等四個方面。隨著知識經(jīng)濟的興起，人作為知識載體的人才日益受到重視，并取得了一定的研究成果，但是該領域研究總體上還處于探索階段，存在許多亟待研究和解決的問題，主要包括：一是較少關注微觀層面的研究，就已有的研究成果而言，絕大多數(shù)可以歸結為對區(qū)域空間領域的人才聚集進行了研究，表現(xiàn)為空間和時間方面的轉移等聚集特點，而對微觀層面的人才聚集的研究則很少，尤其是企業(yè)人才聚集的研究則很少。二是缺乏人才集聚的生態(tài)問題研究。人才集聚具有積極的“外溢效應”。但是如果人才資源在某些區(qū)域、組織過度集聚，會引起人才邊際效益遞減，導致人才限制和浪費。人才資源的集聚也會加大管理的難度；人才集聚過程中如果人際關系等方而處理不當，會破壞人才個體之間的協(xié)作關系，產(chǎn)生惡性競爭，影響集聚正效應的發(fā)揮。因此，人才集聚中的人才生態(tài)問題值得思考。總之，人才集聚的理論與實證研究還有待于進一步深入。

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（南京航空航天大學經(jīng)濟管理學院，

淮陰工學院經(jīng)濟管理學院）