公私不分讓中國人多加班

一直有人說，中國人老加班，外國人到點就休息。那么究竟該如何看待這種差異？筆者認為，中國在這方面，還是要做到上班下班分開、工作生活分開。

不知從何時開始，加班現象似乎成了東亞國家的“特產”，尤其以中、日、韓為最。而與中國人和其他亞洲人的“拼命三郎”形象不同的是，在筆者的工作地法國，人們著迷于藍天海岸，工作時間在世界上算是比較少的。根據美國CNN前年公布的一份《39個國家和地區帶薪假期時間長短排行榜》，法國以40天僅排在巴西和立陶宛（均為41天）之后，與芬蘭并列“亞軍”，而美國和中國則分列最后兩位：有著“沒有假期國度”稱謂的美國以25天位居倒數第二，中國則以21天排名最后一位。

那么，中國人是否上班真的那么忙？中國人是否就是加班的命？筆者認為，不盡然。盡管公有、私有部門有別，各個行業、地區有別，但總體而言，中國人普遍公私不分，并沒有像法國人那樣，在上班與下班、工作與生活之間加以嚴格界定。而這種公私混淆的做法導致中國人常常上班干私事、下班做公事。

法國人上班的時候很認真，下班了就是生活。筆者曾在法國多家公司和大學就職多年，幾乎見不到一個人在上班時間做私事，哪怕是接到私人電話，也是惶恐掛斷，工間或下班后再回電。更沒有下班后甚至周末，老板還理直氣壯地打電話找員工，大談工作上的事情。

對于各國對加班的不同態度，在筆者看來，文化、哲學和宗教等應是重要因素。我們可以看到拉丁文化的國家假期長、加班少，以南美和南歐為代表，法國基本也屬于拉丁系列；盎格魯-撒克遜文化的國家則相反，以英國為代表，美國更加典型；儒學文化國家如中、日、韓，則是假期最短、加班最多。另外，地理位置、氣候條件以及社保和福利也是影響加班時間的要素。

面對上述各個成因，有些是我們暫時無能為力的，但有些則是可以作為的。鑒于工作時間“蠶食”生活和休閑時間的趨勢日益嚴重，筆者認為提高工作效率、績效考核多樣化、辦公形式多樣化或是可以嘗試的解決方案。

首先，中國要從提高工作效率入手，以提高勞動效率來減少工作時數。還是以法國為例，法國人的平均工作時數是少，但效率卻是極高，甚至超過德國人。其次，企事業單位在進行績效考核時，要更多地引進“效率”類指標，而非只是以“上班時間”作為標準。最后，要推進辦公形式的多樣化，如SOHO辦公、彈性辦公、遠距離辦公以及時段交叉辦公等。

其實，中國人由于上班時間過長、加班過多，尤其是上下班不分、公私不分，已經造成頗為嚴重的“過勞癥”。每當夜幕降臨，在北京處處可見加班后趕回家的職員。那張張身心俱疲的臉，無時不在提示整個社會要充分意識到，只有保證員工的高質量生活，方能確保企業的高質量工作。