獎金補償之是是非非

時至年終，又到了勞動爭議案件的多發時節，不但常見的加班費、補償金、賠償金的爭議請求或案件層出不窮，還有一些帶有特殊事件性的年終獎、年底雙薪等爭議案件也會在歲末年初這一時間段集中爆發。雖說勞動爭議萬變不離其宗，但各類爭議也因地域的差異、界定的模糊而變得更加撲朔迷離。

選擇“終止”理由需謹慎

由于《勞動合同法》的頒布實施，一方面限制了用人單位在與勞動者結束勞動關系時的適用理由與情形；另一方面也加重了用人單位舉證不能時的賠償責任，致使用人單位在選擇解除或終止勞動關系的理由時猶豫不決、躊躇不定。

筆者最近代理了一起案件，涉案當事企業是一注冊登記的分公司，經董事會決議決定注銷該分公司，并以用人單位提前解散為由終止了與員工的勞動關系，卻不料在仲裁中被認定為違法終止，須賠付雙倍經濟補償金。從本案中我們可以得到如下幾點啟示：

●兩權相害取其輕。用人單位若愿意進行補償，則應當在可能適用的理由中反復權衡，選擇風險最小的理由加以適用，以減小理由使用不當所帶來的賠償風險。

●協商解除總相宜。若用人單位無法抉擇具體解除或終止勞動關系理由，那么選擇協商解除則不失為一種折中之選。協商解除既能滿足勞動者大部分的訴求，也能減小企業在仲裁訴訟上的敗訴風險，更能為勞資雙方節省寶貴的時間和金錢成本。

●爭議訴訟講理據。……