冷看重賞激勵

隨著2013年11月9日天河之夜主裁判的最后一聲哨響，廣州恒大足球俱樂部奪得亞冠冠軍，剎那間，全國球迷為之歡呼雀躍。與此同時，和比賽同樣有看點的，無疑就是那一直以來被眾多媒體炒得沸沸揚揚、潛藏在這支球隊背后的充滿誘惑力的巨額獎勵政策。

砸下“重金”只為奪冠

即時激勵，又稱為短期激勵，是一種組織里短期內輔助性提升員工動力的管理方法，即通過組織對員工個人行為或階段性工作成果適時做出及時肯定或否定的回應，保證個體在考評期里，把注意力聚焦到團隊目標上，是對長效激勵的一種有效補充。就恒大重金激勵機制來看，它屬于即時激勵的范疇，并通過實踐證明該措施取得了很大成效。它具備下列特點：

一是數額大。問鼎亞冠后，恒大球員與教練將獲得高達1400萬人民幣的現金獎勵，其中包含了按廣州恒大“6306”的獎勵政策獲得的600萬贏球獎金，以及恒大老總許家印特別設置的“為國爭光獎”，即廣州恒大每凈勝一球就獎勵200萬元。在亞冠獎金激勵政策的制定上，恒大可謂是下了一番苦心。

二是兌現快。獎金不累計，一場一結，即時兌現。“重賞之下，必有勇夫”，有看得見的甚至超過心理預期的巨額獎金放在眼前，球隊每一分子必然都要玩命地去“干活”。而且，基于巨大的獎金誘惑，也同樣吸引著國內外優秀隊員加盟團隊，加上重金外聘的教練，越發強化了球隊力量。

三是目標明。贏球意味著獲得巨額獎金，目標很明確。……