八成中國人自認大材小用，該誰反思？

□ 何勇海

您覺得自己大材小用了嗎？近日加拿大蘭德斯塔德公司所做的一項全球民調顯示，覺得大材小用的中國人比例高達84%，全球最高。

在網上，很多網友認同我國“大材小用”率全球最高之說，認為是真實境況的寫照。在筆者看來，該調查結論有夸大成分。一家專門從事人才招聘的公司只通過網上問卷，且每個國家的受訪人數只要求不少于400人，如此調查相比于13億人口的泱泱中國，又有多大代表性呢？何況被調查者中，肯定不乏期望膨脹而自視過高、好高騖遠的人。

雖有夸大成分，卻也值得我們反思。我國確有肥沃的“大材小用”的現實土壤。

比如，一些公務員、事業單位等招聘考試講究“拼爹”、“拼錢”、“拼關系”，大搞“蘿卜招聘”等違規現象。那些可以且只能“拼分、拼才”的考生，在社會上升通道被特權與金錢堵塞后，唯有感嘆“陪太子考試”、“陪蘿卜應聘”。這類事件層出不窮，讓政府公信力備受質疑，更讓那些懷揣夢想的年輕人的積極性受挫，似乎唯有徒喚“大材小用”或“懷才不遇”了。

再比如，公務員、事業編制的高福利和“鐵飯碗”屬性，以及國企的壟斷盛宴，引得求職者趨之若鶩爭過公考獨木橋，哪怕是碩士也甘愿“大材小用”，爭聘城管、巡警、環衛工、高速路收費員等技術含量并不高的崗位……

凡此種種，讓“大材小用”似乎成了一種社會“共識”。加拿大公司進行的民調，可能就是這種所謂“共識”的一個投射，雖然其結論是否科學值得存疑，但就此反思我們的人才屢被“大材小用”顯然必要，有助于鏟除“走后門，找關系”的用人機制和招考腐敗，使人盡其才。這恐怕也是網友認同上述調查結論背后的期待。否則，當“大材小用”感覺不斷往更廣人群滲透，當我們的“大材小用”領先成為全球最高時，將影響普遍的社會心態，挫傷整個社會的上進心，以及造成嚴重的人才流失。

筆者也要告誡自認被“大材小用”者：要充分認識自身不足，勿籠統埋怨被“大材小用”，“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能負重，渡河不如舟”。何況“三百六十行，行行出狀元”，哪怕是做保姆也有人做成保姆中的精英。最近，中科院一位博士進中學當了一名數學老師，這也絕對不是人才浪費。比利時一位設計師，就用造法拉利的技術造了一把椅子引發轟動。我們何妨戒除嬌驕之氣，也用“法拉利”技術造“椅子” ？