大英縣:嚴把后備干部入口關

（陳斌）

近年來，大英縣積極探索科級后備干部選拔培養模式，大力推行“雙推雙考雙評”制度，嚴把后備干部入口關，培養了一支素質優良、數量充足、結構合理的科級后備干部隊伍。一是推薦程序把嚴與推薦范圍擴大，拓寬選拔渠道，全縣共建立了60 名正科職后備干部、120 名副科職后備干部人才庫。二是多面素質考評與多維能力考察，提升德才水平，采取理論考試、能力考核的方式，全面檢測推薦人選的理論水平和實踐能力。舉辦優秀年輕干部培訓班，分期分批對推薦人選開展理想信念、道德情操、政策法規和業務知識培訓，提升考察人選的思想政治、理論政策水平、組織協調能力和工作實績。全縣共舉辦優秀年輕干部培訓班10 期，選派30 名黨建指導員到“兩新”黨組織鍛煉，選派58 名干部到村（社區）任職，組織130 余名年輕干部開展“千名干部下災區”活動。