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2013-11-28 08:03:16王進(jìn)
改革與開放 2013年18期 關(guān)鍵詞：角色定位
王進(jìn)
摘 要：政工干部在單位里發(fā)揮著人事管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、黨群紐帶、凝心聚力的作用。隨著醫(yī)療體制改革和人事制度改革的不斷深化，新形勢(shì)下，政工干部如何正確把握自身角色定位，不斷提升工作能力，成為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)人才，從而進(jìn)一步發(fā)揮好思想政治工作的應(yīng)有作用，推進(jìn)單位的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
關(guān)鍵詞：政工干部；角色定位；能力提高
所謂政工干部，是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事思想政治工作的干部。宿州市中心血站作為一家衛(wèi)生事業(yè)單位，思想政治工作涉及的范圍廣、涵蓋的內(nèi)容多，這就決定了政工干部工作的綜合性、復(fù)雜性和艱巨性。政工干部是思想政治工作的執(zhí)行者，政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到黨的建設(shè)、單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的質(zhì)量。當(dāng)前，如何進(jìn)一步提高政工干部的綜合素質(zhì)，為血站順利完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供強(qiáng)有力的思想保證，是當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部需要迫切解決的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，政工干部應(yīng)該當(dāng)好“三個(gè)角色”，提升“三種能力”。
一、政工干部要當(dāng)好“三個(gè)角色”
1.當(dāng)好“教師”角色?？鬃釉唬浩渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。教師是人類靈魂的工程師，而政工干部可以說(shuō)是一個(gè)單位、一個(gè)部門的靈魂工程師。政工干部在單位、部門里同樣起著教育、激勵(lì)和引導(dǎo)的作用，因此，政工干部的人格魅力所產(chǎn)生的潛移默化地影響力是巨大的，其品德的影響力超過(guò)任何規(guī)章制度和宣傳教育的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，血站工作不斷面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，政工干部也不斷面臨新課題，新挑戰(zhàn)。因此，這就要求政工干部要勤于政治理論學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在突出位置，用鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想來(lái)武裝頭腦，用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作。與此同時(shí)，還要勤于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多看、多記、多研究業(yè)務(wù)書籍，熟知各項(xiàng)政策規(guī)定、文件精神、基層信息，熟練地掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)本職工作的“資料庫(kù)”，努力提高工作水平。
2.當(dāng)好“榜樣”角色。政工干部是單位行為規(guī)范的代表，其展示的行為方式，是員工效仿的楷模，是一種不可缺少的“教育力”。 政工干部的“榜樣”角色要靠高度的責(zé)任心“干”出來(lái)，靠開拓創(chuàng)新“闖”出來(lái)，靠腳踏實(shí)地的工作“拼”出來(lái)，要能經(jīng)受得起各種檢驗(yàn)，在單位是一名合格員工，在社會(huì)應(yīng)是一名優(yōu)秀公民。政治工作頭緒繁多、重復(fù)枯燥，長(zhǎng)年累月和文字打交道，難免會(huì)出現(xiàn)疲憊懈怠的情緒。因此，政工干部要時(shí)刻警醒自己，主動(dòng)自我加壓，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、爭(zhēng)做以身作則、廉潔自律的表率者。在工作上，要盡職盡責(zé)、盡心盡力、力求盡善盡美出成績(jī)；在生活中，要自覺(jué)規(guī)范自己的舉手投足、待人接物和語(yǔ)言表述方式，要耐得住清貧，抗得住誘惑，抵得住寂寞，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使自己真正成為一名名符其實(shí)的“榜樣”。這樣的政工干部才能讓人信服。
3.當(dāng)好“醫(yī)生”角色。思想政治工作的主體是人，對(duì)象是人，其出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。醫(yī)生為病人治病，治好的是生理上的疾病，而政工干部為員工“看病”，解決的是心理上的“疾病”， “心病需要心藥醫(yī)”。心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動(dòng)規(guī)律，通過(guò)解釋、說(shuō)明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。因此，政工干部要當(dāng)好“醫(yī)生”，既要用先進(jìn)的理念“調(diào)神”，也就是要努力營(yíng)造能適應(yīng)員工安心工作的環(huán)境和氛圍，以誠(chéng)待人、以情感人、以心換心，使員工切實(shí)感受到自己是企業(yè)的一員，從而安心工作；也要用把脈的方法“調(diào)理”，也就是要適當(dāng)把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為工作的切入點(diǎn)，理清工作思路，做好熱點(diǎn)引導(dǎo)工作，真正圍繞員工關(guān)心的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題解疑釋惑，做好穩(wěn)定和激勵(lì)工作，教會(huì)員工面對(duì)挫折和失敗，增強(qiáng)心理彈性和生命張力， 使員工隊(duì)伍在良性循環(huán)的同時(shí)，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，從而消除不和諧因素，增加和諧因素，更好地促進(jìn)單位和諧科學(xué)發(fā)展。
二、政工干部要提升“三種能力”
政工干部是一支以智慧傳播智慧，以心靈塑造心靈的隊(duì)伍，淵博的知識(shí)、靈活的應(yīng)變能力是政工干部必備的素質(zhì)，因此，政工干部不僅要多見(jiàn)多聞，多方涉獵，知識(shí)廣博，爭(zhēng)當(dāng)“雜家”。同時(shí)，也要提升“三種能力”，爭(zhēng)當(dāng)“行家”。
1.提升工作的預(yù)見(jiàn)力。新形勢(shì)和新任務(wù)下，員工價(jià)值觀念的多元化、需求的個(gè)性化、思想觀念的靈活化等問(wèn)題日益凸現(xiàn)，這給政工干部開展思想政治工作帶來(lái)了新的課題。加上政治工作千頭萬(wàn)緒，單位內(nèi)外部情況千差萬(wàn)別，因此，政工干部要當(dāng)好“預(yù)測(cè)師”，善于統(tǒng)籌謀劃，提升應(yīng)對(duì)各種因素干擾的能力以及應(yīng)對(duì)措施的估計(jì)和制定的能力。要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突出抓重點(diǎn)、抓主要，處理好重點(diǎn)與一般、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)等關(guān)系，做到重點(diǎn)工作搞好、重大任務(wù)完成、關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展、全面提高。要善于把握大勢(shì)、統(tǒng)攬全局，工作有計(jì)劃預(yù)案，要始終站在大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)上看問(wèn)題、想辦法、找對(duì)策，要善于歸納總結(jié)帶規(guī)律性的做法和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，以便隨時(shí)將事件消滅在“萌芽”狀態(tài)中。要善于體會(huì)把握上級(jí)指示精神，在融會(huì)貫通的基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)新工作方法，想新辦法、出新舉措，放開思路，轉(zhuǎn)變觀念，大膽思維，積極開拓，跟上時(shí)代的步伐，不斷增強(qiáng)自己適應(yīng)新形勢(shì)的應(yīng)變能力，不斷適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題、創(chuàng)造新成績(jī)。
2.提升工作的傳導(dǎo)力。對(duì)于上級(jí)黨委的“聲音”，政工干部要堅(jiān)決執(zhí)行，當(dāng)好“傳聲筒”，及時(shí)的傳遞給員工。要把好政治關(guān)，帶頭講政治、講服從、講紀(jì)律，增強(qiáng)執(zhí)行力和貫徹力，保持政令暢通和上級(jí)的指示要求有效落實(shí)；要把好思想關(guān)，堅(jiān)持黨的民主集中制，始終與黨和組織保持高度一致性，對(duì)于單位歷史沉積和改革遺留的一些矛盾和問(wèn)題等原因造成的“雜音”， 要勇于面對(duì)，并推心置腹、有情有理地給職工群眾講清楚，爭(zhēng)取大家的信任和理解。提高工作傳導(dǎo)能力要注重強(qiáng)化人格力量，用良好的人格人品和作風(fēng)產(chǎn)生的巨大動(dòng)力，發(fā)揮引領(lǐng)作用，增強(qiáng)個(gè)人的感召力和凝聚力。要切實(shí)解決好基層所想所需，主動(dòng)深入到基層，多與基層員工談心，多征求基層意見(jiàn)，多掌握基層實(shí)際規(guī)律、多反饋和解決一些職工群眾的真實(shí)想法和切實(shí)需要。要認(rèn)真深入研究單位職工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，及時(shí)了解和把握思想脈搏，針對(duì)員工的思想實(shí)際，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，從而積極引導(dǎo)職工群眾樹立正確的思想觀念、工作態(tài)度和工作作風(fēng)，要通過(guò)靈活多樣、細(xì)致入微的思想教育，引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大員工工作的積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
3.提升工作的掌控力。隨著時(shí)代的進(jìn)步和形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，思想政治工作的范圍和范疇也越來(lái)越廣，其工作和方法也在不斷發(fā)展變化，這給思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。突發(fā)的事件我們不可控制，但善于駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，則是檢驗(yàn)政工干部素質(zhì)的重要“標(biāo)尺”。面對(duì)突發(fā)事件，如果麻木不仁、層層推諉、束手無(wú)策，就會(huì)因小事最終釀成大禍。因此，政工干部要立足高遠(yuǎn)，培養(yǎng)統(tǒng)攬全局的掌控力，要善于在挑戰(zhàn)中找機(jī)遇，在不利中尋有利，在困境中找辦法，在可能中干成事，在無(wú)望中創(chuàng)造可能，并利用有效的方法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)廣大干部職工的生產(chǎn)積極性和工作責(zé)任心，形成精誠(chéng)合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作的群體意識(shí)，為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在涉及單位改革的問(wèn)題上，政工干部要觀點(diǎn)鮮明，立場(chǎng)公正，既要立足大局，又要著眼小處，既要堅(jiān)持政治性，又要把握政策性，對(duì)涉及單位事業(yè)發(fā)展的問(wèn)題上，要認(rèn)真分析形勢(shì)，積極研究對(duì)策，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，在提供建設(shè)性意見(jiàn)上下功夫。在有關(guān)員工利益的問(wèn)題上，既要按照相關(guān)政策做好釋疑解惑，又要敢于為解決問(wèn)題建言獻(xiàn)策。在考慮謀劃工作時(shí)，要從大局出發(fā)，培養(yǎng)觀察能力、思維能力、辦事能力，提高預(yù)見(jiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，承擔(dān)起政工部門應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，為中心工作服務(wù)。
（作者單位：安徽省宿州市中心血站）
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王進(jìn)
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關(guān)鍵詞：政工干部；角色定位；能力提高
所謂政工干部，是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事思想政治工作的干部。宿州市中心血站作為一家衛(wèi)生事業(yè)單位，思想政治工作涉及的范圍廣、涵蓋的內(nèi)容多，這就決定了政工干部工作的綜合性、復(fù)雜性和艱巨性。政工干部是思想政治工作的執(zhí)行者，政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到黨的建設(shè)、單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的質(zhì)量。當(dāng)前，如何進(jìn)一步提高政工干部的綜合素質(zhì)，為血站順利完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供強(qiáng)有力的思想保證，是當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部需要迫切解決的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，政工干部應(yīng)該當(dāng)好“三個(gè)角色”，提升“三種能力”。
一、政工干部要當(dāng)好“三個(gè)角色”
1.當(dāng)好“教師”角色?？鬃釉唬浩渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。教師是人類靈魂的工程師，而政工干部可以說(shuō)是一個(gè)單位、一個(gè)部門的靈魂工程師。政工干部在單位、部門里同樣起著教育、激勵(lì)和引導(dǎo)的作用，因此，政工干部的人格魅力所產(chǎn)生的潛移默化地影響力是巨大的，其品德的影響力超過(guò)任何規(guī)章制度和宣傳教育的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，血站工作不斷面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，政工干部也不斷面臨新課題，新挑戰(zhàn)。因此，這就要求政工干部要勤于政治理論學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在突出位置，用鄧小平理論、“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想來(lái)武裝頭腦，用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作。與此同時(shí)，還要勤于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多看、多記、多研究業(yè)務(wù)書籍，熟知各項(xiàng)政策規(guī)定、文件精神、基層信息，熟練地掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)本職工作的“資料庫(kù)”，努力提高工作水平。
2.當(dāng)好“榜樣”角色。政工干部是單位行為規(guī)范的代表，其展示的行為方式，是員工效仿的楷模，是一種不可缺少的“教育力”。 政工干部的“榜樣”角色要靠高度的責(zé)任心“干”出來(lái)，靠開拓創(chuàng)新“闖”出來(lái)，靠腳踏實(shí)地的工作“拼”出來(lái)，要能經(jīng)受得起各種檢驗(yàn)，在單位是一名合格員工，在社會(huì)應(yīng)是一名優(yōu)秀公民。政治工作頭緒繁多、重復(fù)枯燥，長(zhǎng)年累月和文字打交道，難免會(huì)出現(xiàn)疲憊懈怠的情緒。因此，政工干部要時(shí)刻警醒自己，主動(dòng)自我加壓，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、爭(zhēng)做以身作則、廉潔自律的表率者。在工作上，要盡職盡責(zé)、盡心盡力、力求盡善盡美出成績(jī)；在生活中，要自覺(jué)規(guī)范自己的舉手投足、待人接物和語(yǔ)言表述方式，要耐得住清貧，抗得住誘惑，抵得住寂寞，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使自己真正成為一名名符其實(shí)的“榜樣”。這樣的政工干部才能讓人信服。
3.當(dāng)好“醫(yī)生”角色。思想政治工作的主體是人，對(duì)象是人，其出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。醫(yī)生為病人治病，治好的是生理上的疾病，而政工干部為員工“看病”，解決的是心理上的“疾病”， “心病需要心藥醫(yī)”。心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動(dòng)規(guī)律，通過(guò)解釋、說(shuō)明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。因此，政工干部要當(dāng)好“醫(yī)生”，既要用先進(jìn)的理念“調(diào)神”，也就是要努力營(yíng)造能適應(yīng)員工安心工作的環(huán)境和氛圍，以誠(chéng)待人、以情感人、以心換心，使員工切實(shí)感受到自己是企業(yè)的一員，從而安心工作；也要用把脈的方法“調(diào)理”，也就是要適當(dāng)把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為工作的切入點(diǎn)，理清工作思路，做好熱點(diǎn)引導(dǎo)工作，真正圍繞員工關(guān)心的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題解疑釋惑，做好穩(wěn)定和激勵(lì)工作，教會(huì)員工面對(duì)挫折和失敗，增強(qiáng)心理彈性和生命張力， 使員工隊(duì)伍在良性循環(huán)的同時(shí)，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，從而消除不和諧因素，增加和諧因素，更好地促進(jìn)單位和諧科學(xué)發(fā)展。
二、政工干部要提升“三種能力”
政工干部是一支以智慧傳播智慧，以心靈塑造心靈的隊(duì)伍，淵博的知識(shí)、靈活的應(yīng)變能力是政工干部必備的素質(zhì)，因此，政工干部不僅要多見(jiàn)多聞，多方涉獵，知識(shí)廣博，爭(zhēng)當(dāng)“雜家”。同時(shí)，也要提升“三種能力”，爭(zhēng)當(dāng)“行家”。
1.提升工作的預(yù)見(jiàn)力。新形勢(shì)和新任務(wù)下，員工價(jià)值觀念的多元化、需求的個(gè)性化、思想觀念的靈活化等問(wèn)題日益凸現(xiàn)，這給政工干部開展思想政治工作帶來(lái)了新的課題。加上政治工作千頭萬(wàn)緒，單位內(nèi)外部情況千差萬(wàn)別，因此，政工干部要當(dāng)好“預(yù)測(cè)師”，善于統(tǒng)籌謀劃，提升應(yīng)對(duì)各種因素干擾的能力以及應(yīng)對(duì)措施的估計(jì)和制定的能力。要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突出抓重點(diǎn)、抓主要，處理好重點(diǎn)與一般、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)等關(guān)系，做到重點(diǎn)工作搞好、重大任務(wù)完成、關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展、全面提高。要善于把握大勢(shì)、統(tǒng)攬全局，工作有計(jì)劃預(yù)案，要始終站在大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)上看問(wèn)題、想辦法、找對(duì)策，要善于歸納總結(jié)帶規(guī)律性的做法和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，以便隨時(shí)將事件消滅在“萌芽”狀態(tài)中。要善于體會(huì)把握上級(jí)指示精神，在融會(huì)貫通的基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)新工作方法，想新辦法、出新舉措，放開思路，轉(zhuǎn)變觀念，大膽思維，積極開拓，跟上時(shí)代的步伐，不斷增強(qiáng)自己適應(yīng)新形勢(shì)的應(yīng)變能力，不斷適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題、創(chuàng)造新成績(jī)。
2.提升工作的傳導(dǎo)力。對(duì)于上級(jí)黨委的“聲音”，政工干部要堅(jiān)決執(zhí)行，當(dāng)好“傳聲筒”，及時(shí)的傳遞給員工。要把好政治關(guān)，帶頭講政治、講服從、講紀(jì)律，增強(qiáng)執(zhí)行力和貫徹力，保持政令暢通和上級(jí)的指示要求有效落實(shí)；要把好思想關(guān)，堅(jiān)持黨的民主集中制，始終與黨和組織保持高度一致性，對(duì)于單位歷史沉積和改革遺留的一些矛盾和問(wèn)題等原因造成的“雜音”， 要勇于面對(duì)，并推心置腹、有情有理地給職工群眾講清楚，爭(zhēng)取大家的信任和理解。提高工作傳導(dǎo)能力要注重強(qiáng)化人格力量，用良好的人格人品和作風(fēng)產(chǎn)生的巨大動(dòng)力，發(fā)揮引領(lǐng)作用，增強(qiáng)個(gè)人的感召力和凝聚力。要切實(shí)解決好基層所想所需，主動(dòng)深入到基層，多與基層員工談心，多征求基層意見(jiàn)，多掌握基層實(shí)際規(guī)律、多反饋和解決一些職工群眾的真實(shí)想法和切實(shí)需要。要認(rèn)真深入研究單位職工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，及時(shí)了解和把握思想脈搏，針對(duì)員工的思想實(shí)際，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，從而積極引導(dǎo)職工群眾樹立正確的思想觀念、工作態(tài)度和工作作風(fēng)，要通過(guò)靈活多樣、細(xì)致入微的思想教育，引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大員工工作的積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
3.提升工作的掌控力。隨著時(shí)代的進(jìn)步和形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，思想政治工作的范圍和范疇也越來(lái)越廣，其工作和方法也在不斷發(fā)展變化，這給思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。突發(fā)的事件我們不可控制，但善于駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，則是檢驗(yàn)政工干部素質(zhì)的重要“標(biāo)尺”。面對(duì)突發(fā)事件，如果麻木不仁、層層推諉、束手無(wú)策，就會(huì)因小事最終釀成大禍。因此，政工干部要立足高遠(yuǎn)，培養(yǎng)統(tǒng)攬全局的掌控力，要善于在挑戰(zhàn)中找機(jī)遇，在不利中尋有利，在困境中找辦法，在可能中干成事，在無(wú)望中創(chuàng)造可能，并利用有效的方法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)廣大干部職工的生產(chǎn)積極性和工作責(zé)任心，形成精誠(chéng)合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作的群體意識(shí)，為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在涉及單位改革的問(wèn)題上，政工干部要觀點(diǎn)鮮明，立場(chǎng)公正，既要立足大局，又要著眼小處，既要堅(jiān)持政治性，又要把握政策性，對(duì)涉及單位事業(yè)發(fā)展的問(wèn)題上，要認(rèn)真分析形勢(shì)，積極研究對(duì)策，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，在提供建設(shè)性意見(jiàn)上下功夫。在有關(guān)員工利益的問(wèn)題上，既要按照相關(guān)政策做好釋疑解惑，又要敢于為解決問(wèn)題建言獻(xiàn)策。在考慮謀劃工作時(shí)，要從大局出發(fā)，培養(yǎng)觀察能力、思維能力、辦事能力，提高預(yù)見(jiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，承擔(dān)起政工部門應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，為中心工作服務(wù)。
（作者單位：安徽省宿州市中心血站）
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