“公考”落榜N種理由呼喚公益訴訟

“長得丑”、“乙肝病毒攜帶”、“梅毒TPHA陽性”、“有貧血基因”、“性格內向”、“雙側乳房不對稱”、“心率過快”、“年齡大了”、“身高不夠”、“基因有潛在風險”、“政治面貌”、“不是本地戶籍”、“不招女性”……網友盤點了“公考”落榜的N種理由。近年來，全國各地不少公考考生，因為前述等原因，夢斷地方公考之路，其中不乏筆試面試成績頭名者。（9月2日《新京報》）

就業(yè)是最基礎的民生之一，“就業(yè)歧視”被視為開明社會的“全民公敵”，因為它具有鮮明的“破窗效應”，若視而不見、舉而不糾，就會愈演愈烈，破壞整個社會的公平就業(yè)秩序，讓全社會的每一個人都可能成為受害者。政府是規(guī)則的制定者和執(zhí)法者，注定政府也應該是遵守規(guī)則的先行者和示范者。既然政府舉辦的公務員考試，在成績之外，可以有N種落榜的理由，那么，社會各個用人單位，也一樣可以照用；政府“公考”的就業(yè)歧視，可以有千萬種理由，社會各個用人單位也一樣可以照搬照套。

近年來，人們對“就業(yè)歧視”的議論越來越多，這既是現實的就業(yè)難所迫，更說明人們的公平就業(yè)意識已經蘇醒。在眾多的社會就業(yè)歧視里，研究者率先拿“國考”、“公考”中的就業(yè)歧視說事兒，公眾也對“國考”、“公考”中的就業(yè)歧視特別敏感、議論紛紛，這既說明了“國考”、“公考”在反就業(yè)歧視中“風向標”的重要作用，更表達了公眾對“國考”、“公考”帶頭反就業(yè)歧視的美好期待。然而，依靠歧視者的自覺糾正，道路總是非常漫長曲折的。

我國2008年1月1日正式施行的《就業(yè)促進法》對公平就業(yè)做了詳細的規(guī)定，對現實生活中經常出現的就業(yè)歧視行為予以明確禁止，并規(guī)定“可以向人民法院提起訴訟”。