匡正選人用人不正之風取得新進展

認真貫徹落實全國和全省干部監督工作會議精神，結合中央巡視組反饋意見整改落實，加大干部選拔任用監督工作力度，把嚴格的監督嵌入選人用人的各個環節，進一步純潔選人用人的風氣。

——健全完善干部選拔任用監督機制，加強全過程監督。嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，加大對破格提拔干部特別是對領導干部子女及身邊工作人員的提拔和被問責干部重新任用等社會敏感問題審核把關力度，并將突破競爭性選拔資格條件、超職數配備干部、配偶已移居國（境）外的國家工作人員崗位調整等問題納入到有關事項報告范疇。認真開展干部選拔任用工作“一報告三評議”。對干部選拔任用工作情況開展專項檢查，督促各級黨委（黨組）嚴格執行干部政策法規，規范選人用人行為。

——深入開展選人用人專項治理，著力解決突出問題。專門下發通知，召開工作推進會議，出重拳、下猛藥，集中精力、集中時間抓好超職數配備干部、吃空餉和在編不在崗、領導干部在企業兼職和編造假履歷假檔案等幾個方面突出問題的專項治理，加強跟蹤管理和督促檢查，確保清理徹底、規范到位、防止反彈，取得了明顯成效。在此基礎上，集中開展干部人事檔案專項審核工作，做好退（離）休領導干部在社會團體兼職清理規范工作，進一步鞏固擴大專項治理成果。

——加大違規用人問題查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。推動開展干部選拔任用工作紀實備查，真正實現選人用人工作的“痕跡管理”，使倒查追責有據可依、有跡可查。建立健全倒查機制，集中開展了2014年度“帶病提拔”黨政領導干部選拔任用過程的倒查工作。加大干部選拔任用工作責任追究力度，深入整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官等選人用人上的不正之風和腐敗現象，對違規用人行為實行“零容忍”、堅決不放過，發現一起查處一起，狠剎歪風邪氣，樹立新風正氣。