亞馬遜：最受歡迎的管理類書籍“金句”

生活和媒體進入數字化時代的好處之一就是數據流的創建，而亞馬遜的Kindle電子閱讀軟件利用這一便利收集了書籍中讀者標注最多的段落。

亞馬遜公司表示，在亞馬遜小說類和非小說類的電子書中，觸動讀者并使其利用電子標注筆進行標注的段落竟驚人地集中。

亞馬遜統計的結果很好地反映了市場的偏好。標注率最高的段落來自《饑餓游戲》三部曲中的第二部《星火燎原》：“因為有時事情在人們還未做好準備的時候發生?！标P于宗教類和能夠提高自身修養的書籍也經常受到關注?？偟恼f來，最受歡迎的選段還是來自商業和管理類的書籍。

出鏡率最高的段落中大部分來自《紐約時報》商業記者 Charles Duhigg所寫的《習慣的力量——為什么我們這樣生活，那樣工作》。其中最受歡迎的段落是：

改變一個習慣，你必須保持原有的“動機”（cue），同時能獲得原有的和觸機直接相關的“獎勵”（reward），但調整你的“慣性行為”（new routine）。規律如下：如果你保持原有的觸機和所獲得的獎勵，但改變你的慣性行為，你的習慣就會發生改變。這樣你就能在動機和獎勵相同的情況下改變任何習慣。

在1990年首次出版的暢銷書——由Stephen R. Covey所著的《高效人士的7個習慣》同樣有很多段落引起了讀者的共鳴，例如：

管理者把事情做對，領導者做對的事情。

最近在Walter Isaacson的《喬布斯傳》中關注度最高的段落是在1997年喬布斯所寫的電視廣告的旁白：

致瘋狂的家伙們。他們不合時宜，我行我素。他們桀敖不馴，反叛忤逆。他們麻煩不斷，惹是生非。他們像方孔中的圓樁。他們用與眾不同的角度看待事情。他們既不墨守成規，也不安于現狀。你盡可以認同他們，反對他們，贊美或者鄙視他們。不過你唯獨不能漠視他們，因為他們改變著尋常事情。他們推動人類向前。也許有些人認為他們是瘋子，在我們眼中他們卻是天才。因為只有那些瘋狂到認為自己可以改變世界的人，才能真正改變世界。

喬布斯的另一句名言是：

知道自己在講什么的人，不需要PowerPoint。

在排行榜中也包括來自Susan Cain的《安靜：內向性格的競爭力》中引發讀者思考的一段話：

研究顯示，當團隊人數增加時，團隊的表現卻因此下降：6個人組成的團隊與9個人組成的團隊相比，能想出更多更出彩的新點子。而4個人組成的團隊則更勝一籌。組織心理學家Adrian Furnham寫道：科學證據表明運用頭腦風暴小組的商業人士是極其愚蠢的。如果你擁有極具天賦和熱情的員工，從創造力和效率的角度考慮，應該鼓勵他們單獨工作。

Linked網站的創始人Reid Hoffman和企業家Ben Casnocha共同完成的《The Start-up of You： Adapt to the Future， Invest in Yourself， and Transform Your Career》一書中，同樣有兩段很受大家歡迎：

在這個世界上，你如何能比想要和你做同一件事的人更先行動，效率更高，做得更好或是所花的成本更低，同時又能做到獨一無二？你所能提供的是別人很難得到的嗎？你所能提供的是稀缺的、有價值的嗎？

發揮你的聰明才智，大膽冒險去完成偉大的事情吧。構建一個有益于你運用智慧、資源以及有利于集體行動的人際網絡。瞄準一個突破的機會。

同樣出現的還有Brian Tracy所著的《吃掉那只青蛙》中提及的關于截止期限的重要性：

第三步：為自己的目標設定一個最后期限。任何一個目標或者決定，如果沒有最后期限，就不會產生緊迫感，從某種意義上來說，你的行動也就沒有真正的起點和終點，自然而然地，你就會拖延時間，工作效率也在不知不覺中降低了。第四步，將實現的目標，要做的所有事情列出來。

《與愛因斯坦月球漫步：美國記憶力冠軍教你記憶一切》是由Joshua Foer所著，文中所提供的對生活的建議如下：

一成不變消磨時間，創新卻能夠讓時間延伸。你可以每天鍛煉，健康飲食，一生長壽，也可以匆匆度過短暫的一生。如果你的時間都在沙發上翻閱報紙中度過，那么每一天都將不會被銘記——它們來臨，然后消失。這就是為什么要經常改變慣性行為，去其他地方度假，盡可能多地增加新的經歷來鞏固我們的記憶。在物理時間外延伸出新的記憶，延伸我們對生活的感知。

在這段摘自 Kelly McGonigal的《自控力 斯坦福大學斯坦福大學最受歡迎心理學課程》一書中，突出了冥想的作用：

神經學家發現當你要求你的大腦進行冥想時，大腦除了冥想外還能夠擁有許多自我控制的技能，包括集中注意，調節壓力，控制情緒和擁有自我意識。經常冥想的人不單單在這些方面勝人一籌。長期以來，他們也會有更強的意志力。經常冥想的人在前額皮質有更多的灰質，同時大腦也有更多部分用于自我意識。

對了，還有，在EL James的成人三部曲《格雷的50道陰影》的許多橋段中，有一條有價值成為商業的黃金法則：

人類的成長和發展是領導力的最高追求。（編輯/立原）