詮釋地煤深處的礦工精神—— 全國青年安全生產示范崗燕子山礦綜采三隊

王錦龍，呂 存

（同煤集團燕子山礦 宣傳部，山西 大同 037037）

同煤集團燕子山礦綜采三隊以“創建零事故現場、打造無塵化精品工作面”為目標，從事故預防著手抓安全，從員工行為養成促安全為工作方法，嚴格貫穿“安全、健康、文明、創新”的工作理念，不斷提升隊組的安全生產管理水平。

小細節，牢筑安全大格局

“安全生產，就要小題大做，就是把每一個細節做實，安全工作就是要對每一位員工負起一種責任。”作為這個隊的隊長趙日新，他對員工是這樣要求的，他也是這么做的。

燕子山礦綜采三隊青年安全生產示范崗的安全教育，無處不在。這個隊通過征集安全格言、安全理念、安全漫畫，不僅在地面換班室有固定的安全文化場所，而且在井下工作面也建立了安全文化陣地，營造井下安全生產氛圍。該隊還在班前禮儀和井下安全確認的基礎上，實行了入井前和井下工作現場“手指口述”安全確認法，詳細制定了各崗位安全確認內容和要求，使每一位成員都自覺養成良好的工作習慣。該隊還保持著每班堅持開收班會的良好習慣。會上，上崗干部和班組長負責組織進行當班員工的“三工評定”活動。根據工作表現和工程質量給予評定，對不達標的員工根據評定進行相應的獎罰，嚴重的將要待崗培訓。“執標不走樣，安全有保障，執標不到位，隱患身邊埋”的理念在綜采三隊青年安全生產示范崗集體成員中已深入人心。自身的安全牽系著集體利益，自身的責任關系大家的安全，要做到“三不傷害”，標準落實是前提。所以全隊上下對標準的執行落實都相當重視，隊里日常開展“事故案例反思警示教育”選取最多的就是這類事例。

在該隊工作面，角角落落都整理的井然有序，都有專人負責。綜采三隊青年安全生產示范崗集體成員從檢修到割煤每一道工序都嚴格按照質量標準要求作業，發現問題及時整改，從根本上消滅了作業質量達不到要求的現象。通過一整套對不安全行為的嚴格管理制度，連續十多年未發生過人生傷害事故，特別是質量標準化和無塵化建設取得了驕人的業績，同時也為員工的安全生產和職業健康做出了積極的推動作用。全隊在井下工作面的近二十處質量標準化“亮點”工程中，有半數以上，是由青年安全示范崗集體成員參與實施創建的。

嚴落實，塑造青字新品牌

多年來，該隊青年安全生產示范崗集體始終堅持利用班前會、收班會和周四安全活動日，不間斷地組織集體成員對煤礦安全規程、作業規程、操作規程、準入知識、其它相關法律法規以及上級文件精神等內容進行培訓學習。每次培訓學習至少由該隊安全副職或專業技術人員授課，而且每次培訓結束后都要進行抽查考試，并根據考試成績，按規定當場給予獎懲兌現。正是由于對這種看似常見的培訓學習方式的可貴堅持，使集體成員在長期的點滴積累滲透的過程中，自覺樹立起牢固的安全意識。由于綜采一線安全生產條件復雜多變，崗位員工操作技能經常面臨各種考驗。

燕子山礦綜采三隊黨支部學習宣傳貫徹落實黨的十八大精神，力求使黨的十八大精神入腦入心，并落實到具體工作中

該隊青年安全生產示范崗在定期開展崗位操作標準常規培訓之外，還緊密結合不同生產時期，不同地質條件，作業環境、現場設備變化，及時組織制定各類預防措施，根據工作實際需要，重點對相關崗位員工進行事故預想、預判和應急預案培訓，使員工在事故預防的實戰中增強安全防范意識，提高安全技能。正是這支優秀隊伍集體成員，時刻對安全的強烈責任感，綜采三隊青年安全生產示范崗集體，以作風硬、安全好、績效高聞名。他們創新實施的多項安全生產制度在全礦進行推廣應用。

強機制，革新創效顯成效

燕子山礦綜采三隊有效利用激勵機制，激發員工自主提升是促進員工崗位成才的最佳途徑。為了在全隊營造良好的學習氛圍，激發員工自主提升的積極性，該隊青年安全生產示范崗在建設學習隊組活動中雙管齊下，一邊帶頭組織各種培訓教育活動，一邊根據井下現場工作實際，對各崗位工種的工資系數進行了規范調整，讓工資分配向技術性強的崗位傾斜，從而激勵那些工作積極性不高，個人能力不強、技術水平低的員工主動學習技術、提升自身工作能力，使集體成員之間學技術，趕先進蔚然成風，為隊伍素質提升增添強勁動力。

燕子山礦綜采三隊狠抓安全質量標準化管理和“雙基”建設有效地保障了安全生產

燕子山礦井下質量標準化建設

該隊青年安全生產示范崗，充分利用青年技術人才的專業優勢資源、圍繞開采過程中出現的技術難題，創建集體成員充分發揮聰明才智，先后開展了150多項技術攻關，通過精采細采，優秀采煤方法多出煤炭100多萬噸，為企業多創經濟效益上千萬元。幾年來，全隊共有《綜采工作面單體柱防倒棒設計應用》、《綜采工作面皮帶尾電纜吊掛單軌吊設計應用》、《乳化液泵自動加液改進應用》等30多項科技成果在同煤集團公司和該礦獲獎并得到推廣和應用，20名青年員工在同煤集團公司和全礦性的技術比武活動中取得好名次；3名青年技術人員入選全礦“百名專家”名列；7名青工取得高級職業技能資格，1名報考了高級技師，3名青年員工取得了班組長資格證書，全隊人員的專業技術結構發生了很大改變。青年安全示范崗集體成員中班組長以上管理人員，大專以上學歷已達到90%以上。有多名是80后、90后的優秀青年，逐步成長為隊組安全生產和管理的中堅骨干力量。

展親情，人文關懷聚能量

該隊青年安全生產示范崗是一支優秀的青年隊伍，也是員工溫馨的家。這個隊想員工所想，急員工所急，盡力為員工解決一些實際困難，通過開展為員工過生日等形式多樣的溫暖員工活動，并多次到困難員工家家訪、慰問并開展幫扶活動。幾年來，組織為困難員工捐款達5萬余元，捐衣、捐物600余件。全隊員工積極提合理化建議，充分參與到區隊的建設中來，從而增強了隊組的凝聚力和向心力。同時，該隊堅持民主管理，對工資分配、勞模評選等做到公開透明，使大家心氣順，干勁足，始終保持著堅強的戰斗力，不斷創造著好的成績和新的紀錄。

燕子山礦綜采三隊從1988年12月建隊至今，不僅連續九年安全生產煤炭破百萬噸，還創造了安全生產等多項好成績，同時也先后被山西省總工會和團省委授予“工人先鋒號”、“山西省五四青年獎狀”和“山西省青年安全生產示范崗”等榮譽稱號；連續多年被授予“大同煤礦集團青年安全生產示范崗”、“紅旗青年突擊隊”。特別是在2013年3月，燕子山礦綜采三隊被共青團中央和國家安全生產監督管理總局授予“全國青年安全生產示范崗”榮譽稱號。