加強煤炭企業思政工作的思考

劉孟學

摘 要：任何一個企業的發展都離不開思想政治的引導，思想政治工作不是政治灌輸，也不是行政制約，而是一種積極的思想認知活動。煤炭企業對于國民經濟來說具有重要作用，而思政工作也成為煤炭企業進行自身建設的一個重要任務。在本文中，我們對煤炭企業思政工作存在的問題進行粗略分析，并在此基礎上主要研究加強煤炭企業思政工作的措施。

關鍵詞：煤炭企業；思政工作；問題；措施

隨著我國改革開放的進程加快，人們的思想觀念、思維方式與以往相比都發生了很大的變化，給企業的思政工作帶來了機遇和挑戰，而煤炭行業的一些改革措施也影響了職工的思想，因此，在煤炭企業的思政工作中出現很多問題和矛盾。企業應當充分重視這種變化，根據社會環境和企業實際狀況進行一定的探索創新，力求開展好思政工作。

1 思政工作存在的問題

1.1 重視經濟，忽略思政

對當前的煤炭企業來說，比較突出的一個問題便是淡單純地追求經濟利益，而忽略了思想政治工作的重要性。在很多企業中存在這樣一個狹隘的觀念，即煤炭企業就是產煤而已，只要產的煤多，企業實力就會雄厚起來，思政工作對于煤炭企業來說意義不大。那么一些員工就會將經濟效益作為企業的追求理念，行為方式全部向經濟利益靠攏，片面認為思想政治工作與企業的經濟利益并無直接性的聯系。還有的甚至認為思想政治工作中那些條條框框只會限制企業的發展，對于優秀的思政工作也是一種先進生產力沒有認知，因此重視程度遠遠不夠。

1.2 思政工作人員思想落后，工作方法存在問題

由于企業將經濟效益作為追求的目標，思政工作被束之高閣。企業的思政工作人員學習思想政治理論、方針政策的時間普遍減少，且沒有意識到思政工作是開展企業生產經營活動的靈魂，認為思政理論過于枯燥，沒有實用性；而企業的員工知識水平往往比較低，政治覺悟低，更加認識不到思政對于企業的意義，工作方法上，往往只是遵照上級的指示開展工作，自主性差，對于企業中存在的問題或置之不理或以簡單的方法進行處理，根本沒有實質性地進行解決。

2 加強煤炭企業思政工作的措施

2.1 積極轉變觀念，加大對思政工作的重視程度

作為企業，只有將思政工作重視起來，才能創新思想政治工作的工作形式，把思想政治工作切實落實到企業生產經營活動的各個環節，打破煤炭企業視經濟效益為生命的錯誤觀念，把思想政治工作放到與追求經濟效益同等的地位，從而對于用思想政治工作指導煤炭實際生產經營活動具有重要意義。作為思政工作人員和企業內部普通員工，都應該積極轉變落后的觀念，學習思政理論知識，使自己的思想境界得到提升，并將此作為開展活動的標準，約束自己的行為。

2.2 思政人員加強學習，提高自身素質

思政工作是企業的一項重要工作，那么，思政人員的自身素質便是這項工作的關鍵。思政人員應當提升自身學習的主動性，時刻關注國家的方針政策，并學習新理論、新知識，認真進行分析總結，結合本企業的實際情況，將理論知識運用到煤炭企業的實際工作中去，積極探索新的思政轉換途徑；除了思想政治方面的學習之外，思政人員也應當學習經濟學、企業管理、心理學等方面的知識，將這些知識綜合思政進行管理，使自己的綜合素質不斷提升；另外，思政人員對于企業開展的培訓、深造應當積極參加，利用企業提供的良好條件實現自身升華；作為思政人員，應秉承愛崗敬業，樂于奉獻的精神，對于思政工作盡職盡責，熱情地為企業的上級領導和普通員工提供服務，使他們對思想政治有更加深入的認識，對于他們出現的思政困惑應當及時解答，對于他們提出的建議酌情予以考慮，有利于思政工作開展的應當積極吸取，并運用到企業思政工作的構建之中；對于他們錯誤的思政問題應當進行開導和糾正，幫助他們理清自身認知存在的不足。

2.3 改進開展思政工作的方法和手段

在煤炭企業以往的思政工作中，我們看到，大多數的思政工作都是照本宣科地宣講思想政治理論，這些理論大而空，沒有實際指導意義，沒有與煤炭企業實際生產經營、企業員工實際工作聯系起來，往往只是走走過場，這很容易使企業內部員工產生厭煩的情緒，思政的執行也就有了很大的阻力。

首先，應當摒棄以往的宣講方式，創新宣傳途徑。思政工作人員可以發放宣傳冊子，職工在空閑的時候或者有心進行學習的時候，便可以自覺主動地進行思政的學習，而不是強迫性的被動學習。也可以懸掛宣傳標語、宣傳橫幅等，這些看似簡單的語句是十分精煉的，員工在不知不覺中就會對這些標語產生認同感，從而達到潛移默化的教育效果。另外，思政工作人員也可以創新宣講會的形式，不單純通過文字，而應通過視頻、音頻等結合的方法，感官形式的不同組合會有意想不到的宣傳效果。

其次，思政工作應貼近生活、貼近實際。員工對于與自己無關的事情是不會產生興趣的。因此，思政人員應當進行深刻的思考，深入基層，深入員工，積極了解他們的思想狀況，了解他們的生活實際，了解他們的需求和利益，考慮怎樣將這些思政理論與他們的實際生活結合起來，使他們容易接受。

2.4 培育煤炭企業特色文化

任何一個企業都是有自己的企業文化、企業理念、企業精神的，而企業文化之中又蘊含著思政理念，它能夠使企業產生巨大的凝聚力、向心力，使員工積極規范自身行為，并振奮精神，用實際行動維護企業形象。作為煤炭企業來說，應當積極探索符合自身的企業文化，例如可以組織企業娛樂活動，創建企業發展陳列室，進行先進典型的宣講會等，都可以拉近與員工的距離，打造優秀的企業文化，從而促進思政工作的實現。

3 結語

思政工作對于煤炭企業的發展來說，是一種無形的動力和生產力，企業應當給予足夠的重視，用其指導生產經營活動的方向。可以通過轉變觀念，加大對思政工作的重視程度；思政人員加強學習，提高自身素質；改進開展思政工作的方法和手段；培育煤炭企業特色文化等方式促進企業的和諧、穩定發展，從而為企業創造更大的經濟效益。

參考文獻

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