談新形勢下農村信用社思想政治工作的創新

鄭濤

農村信用社人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給農村信用社思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，農村信用社思想政治工作在江澤民主席“三個代表”重要思想指引下，我們既要繼承和發揚優良傳統，更要面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態，增創新優勢。

1 新時期農村信用社思想政治工作應關注的問題

1.1 人才流失風險加大

農村信用社在激烈的市場競爭壓力下，管理中難免存在一些弊病。多數農村信用社注重經營活動，忽略了個人的需求，工作人員處在嚴格的規章制度的束縛下，承擔著較大的金融風險，從而限制了他們的創造力的發揮；金融業務日新月異，為片面追求經濟效益，有些農村信用社對工作人員的培養認識不夠，過分強調引進人才，打擊了現有工作人員的積極性，從而使農村信用社服務水平受限；許多農村信用社為了緩解緊張的與客戶關系，把客戶作為關注的重點，為了應對金融業務糾紛，在管理上出臺了不少更加嚴格的制度，使工作人員工作量、工作壓力增大；近幾年國家為了起到激勵作用，配合金融業體制深化改革出臺了一系列政策，不斷調整收入分配制度，使收入差距進一步拉開，但是分配制度的公平只能是相對而言，肯定會使一部分人受到影響。種種情況導致了人才的流失。

1.2 工作人員人員對前途信心不足

我們國家工作人員實際收入與經濟發達國家工作人員相比反差大，很多工作人員人員與其他行業相比在收入方面顯得比較弱勢，而現實中各種利益的誘惑如收受紅包等，產生了巨大的經濟誘惑。內部利益關系的調整，也改變了一些人的價值觀、人生觀、世界觀，使他們對前途信心不足，對農村信用社的思想政治工作產生了懷疑。

2 在新的形勢下，結合農村信用社實際情況，努力建立適應形勢要求的思想政治工作新機制

2.1 建立齊抓共管的組織領導機制

要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體制。同時，應從農村信用社的實際出發，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

2.2 建立內容豐富的思想教育機制

要從超前引導機制做起，對職工思想熱點難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變。要逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制，如基礎性的導向教育體系，規范性的職業道德教育體系，經常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發性的科學文化教育體系等。

2.3 建立科學有效的工作責任機制

要像落實金融安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，要通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況，建立起經常性的分析研究制度，健全必要的監督約束機制，明確黨政工團在思想政治工作中的責任，使教育人的工作實現“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

2.4 建立起規范有序的管理機制

要保障思想政治工作的正常運轉，必須在完善管理機制上下功夫。形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強化基礎管理和制度化管理，使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道。另外，關于及時有效的信息反饋、處理機制，內外結合的監督制約機制，獎懲分明的激勵機制，定量與定性結合的思想政治工作的評價機制等，都需在探索中建立、完善起來。

3 積極探索農村信用社思想政治工作的創新走勢

3.1 思路創新

由被動向主動轉變。思路是行動的先導，必須沖破思想“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變， 要從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。要根據農村信用社和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性，超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

3.2 內容創新

要圍繞農村信用社的中心工作，堅持以人為本，一切從實際出發，做到思想政治工作的針對性和實效性相結合。要有針對性地找準新時期農村信用社思想政治工作的重點和難點，主要針對目前出現的醫德敗壞、醫患關系緊張、職工思想壓力大等問題，結合農村信用社的工作實際，選準“結合點”，把思想政治工作與農村信用社的金融服務、內部改革等工作有機地結合起來，有針對性地開展思想政治工作，進一步增強思想政治工作的有效性。

3.3 載體創新

把學習教育活動同農村信用社文化活動結合起來。農村信用社文化是新時期思想政治工作的新載體，農村信用社文化以共同的價值觀為核心，通過樹立農村信用社精神，塑造農村信用社形象，加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，農村信用社思想政治工作創新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新的探索，在探索的過程中不斷改進創新，以推進農村信用社思想政治工作的可持續性發展。

4 思想政治工作必須與解決實際問題相結合

人們的思想問題，相當一部分是由他們的實際問題引起的。在解決群眾的思想問題時，只有把提高人們的思想認識和解決實際問題結合起來，才能轉變人們的思想，提高他們的政治覺悟，思想政治工作也才會有更強的說服力和感染力。如我們農村信用社在改善職工住房條件，解決業務骨干家屬的工作“三班倒”問題上，積極想辦法，創造條件為他們解決后顧之憂，使他們能安心將精力集中到干好工作、鉆研業務上。對職工生活中的實際問題，要具體分析、區別對待。對于正當合理、急需解決而又能解決的問題，要盡快解決；對于應該解決而暫五條件解決的問題，要及時說明情況，教育干部職工顧全大局，并給予精神上的安慰。

5 要營造良好的思想政治教育環境

首先是人格力量感召，即農村信用社政工和管理干部要靠自己的品行、修養和道德情操，去感染和影響職工，這就要求職工做的首先自己去做，禁止職工做的首先自己不做，勤政廉潔，言行一致，這種行為上的表率作用，實質上就是非常生動的思想政治教育課。其次是培養樹立先進典型，用先進人物的先進行為去影響和帶動職工。如把中層以上干部、高級職稱人員、黨員作為教育重點，各項工作要求他們作表率，充分發揮他們的示范和帶動作用，積極樹立典型，宣傳典型。再次是美化“硬環境”；修建花園、改善設施、搞好室內外衛生，辦公室懸掛各種職責和制度，在社內醒目處懸掛文明行風標語等。這種經過改造的溫馨環境，可使工作人員于不知不覺中受到教育，對其行為產生潛移默化的作用。最后是優化“軟環境”；通過開展各種文體活動，優質服務競賽活動以及創文明農村信用社活動等，在全社營造一種和諧寬松、健康向上的氛圍。

6 要注重工作形式的靈活性、多樣性

工作人員業務繁忙、思想趨向多元化，而且思想問題本身就具有隱匿性的特點，要建設農村信用社的企業文化，以文化為載體，積極開展“愛崗、愛社、敬業、以服務客戶工作為中心”的優質服務活動。通過各種演講比賽，讀書報告，體育競賽，文藝演出等活動，使思想政治工作寓教于樂，在輕松活潑的形式中達到教育的目的。

總之，思想政治工作要與時俱進，把握時代脈搏，體現時代特色，提高創造性，注重實效性，力求多樣化。把思想政治工作的著眼點，建立在關心人、理解人、信任人的基礎上，只有這樣，才能適應市場經濟的需要，才能發揮思想政治的威力，更好地為農村信用社經濟建設服務。