基于JAVA的人力資源管理網絡系統設計與研究

高杰 譚金平 南昌大學共青學院信息工程系 共青城 332020

0、引言

進入信息時代以來，隨著電腦與網絡技術的日逐發達，電子商務空前發展，企業之間的競爭已經從有形的市場逐漸轉向了網絡。而相應的企業管理也都逐步進入信息化軌道——人力資源管理系統就應運而生了。人力資源管理系統是企業管理平臺(EMP)的重要組成部分，是為了提高企業人力資源管理水平而設計開發的企業人力資源信息系統。系統設計的目標是實現對企業人力資源信息進行統一管理，提供人力資源信息，用以支持決策，滿足用戶及時溝通需要，實現與其它系統協同工作。人力資源管理系統完善其在資源共享、知識管理等方面的功能具有理論意義和現實意義。人是組織中最重要的資源，對人員的有效管理是企事業管理工作中的一項重要職能，是加強競爭能力的有效保障。在人才競爭越來越激烈的情況下，需要應用現代信息技術，輔助管理者完成多方面的任務。一套完善的人力資源管理系統，可以使企業避免發生一些不必要的問題，公司能否找到適當的員工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統，因為“選對人”會使公司的業務蒸蒸日上，“選錯人"則會拖跨公司，一個企業基本上是靠人來運作的，用人的問題直接關系到企業的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒有一套好的人力資源管理系統，就無法吸引優秀的人才，只有完善的人力資源管理系統，才能吸引更多適合本企業的優秀員工，擬訂具體的計劃，逐步進行人員培訓，建立和完善員工的招聘、獎懲、培訓以及調度等問題。……